Учет расчетов с персоналом по оплате труда

      Коллективный  договор является основным документом, который отражает права и обязанности работодателя и работников предприятия. По нему предусмотрены следующие виды доплат:

      -за  совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника;

      -за  работу в ночное время, вечернюю смену;

      -за  ненормированный рабочий день  у водителей;

      -за  вредные условия труда;

      -за  высокие достижения в труде  и высокую квалификацию руководителям,  специалистам и служащим.

      Размеры и условия выплаты настоящих  доплат регулируются утверждёнными по согласованию с профсоюзами положениями, приказами и другими нормативными актами.

      Основным  источником денежных доходов для  большинства россиян по-прежнему является заработная плата. Основная задача организации зарплаты состоит в  том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

      Будучи  основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

      Таким образом, регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

      Государственное регулирование оплаты труда включает:

      - законодательное установление и  изменение минимального размера  оплаты труда  в РФ;

      -налоговое  регулирование средств, направляемых  на оплату  труда предприятиями,  а также  доходов физических  лиц,

      - установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

      - установление государственных гарантий  по оплате труда.          

      Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна» 

1. Краткая характеристика ООО «Весна»

 

      ООО «Весна» является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом и может его приобретать. Предприятие имеет самостоятельный баланс, обладает материально-денежными средствами, имеет  расчетный  счет в банке. Общество находится по адресу: Тверская область, Кашинский район, г. Кашин, ул. Карла Маркса, д. 77.  

      Основным  видом деятельности общества является розничная торговля. Уставный капитал общества составляет 15 000 руб.

      Отношения ООО «Весна»   с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договора (контракта). Предприятие свободно в выборе предмета договора, определении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих действующему законодательству.

     ООО «Весна» строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, в своей деятельности учитывает интересы потребителей, их требования к качеству продукции.

     ООО «Весна» реализует товары по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе в соответствии с действующим законодательством.

      Общество самостоятельно планирует свою деятельность, исходя из потребительного спроса и необходимости производственного и социального развития. Имущество общества состоит из основных фондов и оборотных средств, а также иных ценностей, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.

      Прибыль, остающаяся у предприятия после  уплаты налогов и других платежей в бюджет, поступает в полное его  распоряжение. Из этой прибыли по нормативам, установленным в соответствии с  решением Совета учредителей, предприятие формирует фонды. Размер, порядок формирования и использования фондов определяются самостоятельно предприятием.

      Таким образом, ООО «Весна» все имеет правоустанавливающие документы. Оформление этих документов соответствует требованиям законодательства.

      При управлении предприятием директор ставит перед собой цели, конкретные задачи, воздействует на хозяйственные процессы в целях увеличения прибыли за счет повышения эффективности производства, улучшения качества продукции, увеличения ассортимента продукции.

      В целом можно сказать, что управление сводится к постановке конкретных задач, принятию оптимальных решений и организации контроля, оперативного регулирования и оценки полученных результатов. Для того чтобы руководителю принять правильное управленческое решение ему необходим значительный объем плановой, бухгалтерской, статистической, технической информации. Соответственно такую информацию директор  может получить у своих подчиненных.

      Финансово-хозяйственная  деятельность ООО «Весна»  осуществляется в соответствии с Уставом.

      В соответствии с Уставом Общества (приложение 1), оно имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

      Общество  вправе в установленном порядке  открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.  Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

      ООО «Весна»  в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом.

     Имущество ООО «Весна» составляют основные и оборотные средства, а также  иные ценности, формируемые из собственных и заемных средств, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе организации.

     Основные  экономические показатели финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Весна» за 2010 год представлены в таблице 3.

      Таблица 3

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной

деятельности  ООО «Весна» за 2010г. 

 

     Анализируя  данные таблицы 3  можно сделать вывод      что ООО «Весна» является доходным предприятием. Однако уровень рентабельности довольно низкий и составляет 10,2%.

      Бухгалтерский  учет и бухгалтерская отчетность исследуемой организации за отчетный период осуществляется и формируется штатным бухгалтером (приложение 7).

      В обязанности главного бухгалтера входит руководство ведения учёта, контроль за отражением на счетах бухгалтерского учёта всех осуществляемых хозяйственных операций, составление в установленные сроки бухгалтерской отчётности, проведение анализа по результатам финансово-хозяйственной деятельности, проведение расчётов по налогам. 

      Главный бухгалтер имеет право подписи  совместно с руководителем организации  документов, служащих основанием для  приёмки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а  также расчётных и денежных документов.

      Кроме этих обязанностей, на главного бухгалтера возложена ответственность за правильное ведение   бухгалтерского   учёта,   нарушение   правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность, за допуск к учёту операций и документов, противоречащих законодательству и нарушающих финансовую дисциплину.

      Главный бухгалтер выполняет свои обязанности  в соответствии с должностной  инструкцией, разработанной для него, в которой определен круг обязанностей (приложение 8).

      Бухгалтер так же выполняет сбор денежной выручки по торговым точкам и сдача денежной выручки на расчетный счет организации; подготовку и сдачу главному бухгалтеру отчетов о ежесуточном движении денежных средств; проведение проверок торговых точек; обработку первичной документации торговых точек и буфета.

      Кроме того, он осуществляет подготовку документов для расчета заработной платы; обработку первичных документов торговых точек; выполнение расчета заработной платы на компьютере; ведение расчетных карточек по заработной плате; оформление и расчет больничных листов; подготовку необходимых документов для финансовых отчетов; подготовку и сдачу отчетов в Пенсионный Фонд и данных по НДФЛ; проведение финансовых ревизий торговых точек и прочие обязанности.

      В  ООО «Весна» принята учетная политика, как в целях бухгалтерского учета, так и в целях налогообложения. Кроме того, разработан рабочий план счетов бухгалтерского учета, на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (приложение 7).

      В учетной политике ООО «Весна»  установлены следующие правила ведения бухгалтерского учета:

• Предметы со сроком полезного использования более 12 месяцев, но стоимостью на дату принятия к бухгалтерскому учету не более 20000 рублей за единицу списываются на затраты производства по мере их отпуска в производство или ввода в эксплуатацию;
• Срок полезного использования объектов основных средств устанавливается при принятии их к учету исходя из ожидаемого срока использования этого объекта в соответствии с Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 01.01. 2002 г. №1;
• Амортизация по основным средствам начисляется линейным способом (ПБУ 6/01 «Учет основных средств);
• Товары учитываются на счете 41 «Товары» по покупным ценам, то есть счет 42 «Торговая наценка» не применяется;
• Материально-производственные запасы списываются по средней стоимости.

      В  ООО «Весна»     используется журнально-ордерная форма, при которой используются для записей журналы-ордера (ведутся по кредитовому признаку). Они позволяют совместить аналитический и синтетический учёт, содержат сведения, необходимые для контроля и составления отчётности, позволяют сохранить число бухгалтерских регистров.

      В ООО «Весна»     ведение учета частично  автоматизировано. Автоматизация бухгалтерского учёта в организации     произведена  с помощью программы   1-С «Б».

       Наиболее эффективным методом внутрихозяйственного контроля является проведение инвентаризации.

      В ООО «Весна» производится: плановая инвентаризация – в соответствии с установленным графиком (перед  составлением годового отчёта); внеплановая – по мере необходимости (смена материальных лиц, хищения и другие). В зависимости от степени охвата проверкой имущества и обязательств организация проводит либо полную (все виды имущества и обязательств) либо частичную (денежные средства, материалы и другие) инвентаризацию.

      Дата  проведения, перечень проверяемого имущества  и обязательств устанавливаются  директором ООО «Весна». Для проведения инвентаризации создана постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В её состав включены: бухгалтер, зав.магазином.