Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Титульный лист 
 
 
 
 
 
 
 

 

       
 
 
 

      задание 

      календарный план 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      

      Содержание

      С.

                                               

      Введение 

      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной  платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В условиях перехода России к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

        Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает  все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

      Актуальность выбранной темы исследования связана с несвоевременностью выдачи заработной платы и понижением прожиточного уровня  населения, поэтому стоит рассмотреть пути и источники повышения по выплате заработной платы персоналу.

      Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

      Для осуществления этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета;
• Изучены методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• Исследованы вопросы нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате руда;
• Дана краткая характеристика ООО «Весна» как объекта исследования;
• Определены задачи и общий порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна;
• Изучен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна»;
• Разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Весна».

      Предметом исследования является учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

      Объектом исследования в работе является Общество с Ограниченной Ответственностью «Весна».

      При написании данной дипломной работы были использованы законодательные акты, нормативные документы, освещающая данную тематику специальная литература, учебная литература, отчетность и первичные документы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1. Теоретические  основы бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда 

1.1. Расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета 

      Оплата  труда каждого работника должна находится в прямой  зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного  минимума.

      Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.  

        Различают два вида  заработной  платы: основную и дополнительную [19,с 20].

        К основной  относится заработная  плата, начисляемая  работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ:  оплата по сдельным расценкам,  тарифным ставкам, окладам, премии  сдельщикам и повременщикам, доплаты  и надбавки.      

      Дополнительная  заработная плата представляет собой  выплаты за неотработанное время,  предусмотренные трудовым  законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных  часов подростков, выходное пособие при увольнении.

                      

                            

      Рис.1  Виды оплаты труда

                   

        По сроку использования в организации согласно трудовым договорам

      (контрактам) персонал подразделяется на следующие группы:

        - постоянный персонал (численность) – работники, принятые на  работу без указания срока;

      - сезонный персонал – работники, поступившие на работу на период сезонных работ;

      - временный персонал – работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.

      Также широко используется понятие «списочный состав» и «среднесписочный состав»:

      -списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющееся);

        - среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и  праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

      Среднесписочная численность за квартал и год  рассчитывается как сумма  среднесписочных  значений за эти периоды, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту  производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.

      Основными формами оплаты труда является повременная  и сдельная [22,с 23].

      Повременная – это форма оплаты труда, при  которой заработная плата работника зависит от  фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества  выполненных работ. В зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные  тарифные ставки.

      При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют  премию, которая устанавливается  в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании, которые  разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся:  выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии др.

       Формы оплаты труда

       

                       Рис.2    Формы и системы оплаты труда.

        Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата  труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной  продукции [24,с. 36].

      Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем:

      -прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

      -сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх  нормы;

      -сдельно-премиальная -  оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение  определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

      -косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).