Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом и пути их дальнейшего совершенствования

    ЗАО «Переславская ПМК-11» подлежит обязательному аудиту. В целях усиления контроля за деятельностью отделов, служб и подразделений на предприятии  создана Ревизионная комиссия.

        Последний раз аудиторская проверка  бухгалтерской отчетности проводилась за 2003 год. По мнению аудиторской фирмы бухгалтерская отчетность с поправками достоверна, то есть подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ЗАО «Переславская ПМК-11» по состоянию на 1 января 2004 год и финансовых результатов его деятельности за 2003 год.                    

    Аудит планировался и проводился таким  образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений, то есть исключение и неточная оценка информации могут повлиять на экономическое решение пользователей, принимаемые на основе финансовых отчетов. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. В ходе проведенного аудита у аудиторов было достаточно оснований для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.

    Для дальнейшего улучшения работы ЗАО «Переславская ПМК-11»   руководству предприятия можно порекомендовать следующие мероприятия:

• Повысить оплату труда работникам в целях сокращения коэффициента текучести, который в свою очередь негативно влияет на весь процесс производства. Так же повышение оплаты труда повысит общественную репутацию так называемых «непривлекательных» профессий.
• Поддерживать стремление работников предприятия к дальнейшему повышению своего квалификационного уровня, что в свою очередь будет способствовать повышению эффективности труда. Кроме того, работники с более высоким образованием являются и более активными рационализаторами, шире участвуют в совершенствовании производства.
• Соблюдать график документооборота для экономии средств и времени, и более четкой и слаженной работы бухгалтерии. Кроме того, обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ЗАО «Переславская ПМК-11» во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.
• Сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа, который в свою очередь является научно базой принятия управленческих решений.
• Пересмотреть некоторые вопросы положения о заработной плате, касающиеся материальной заинтересованности работников для того, чтобы обеспечить тесную взаимосвязь размера доходов с конечными результатами.
• Применять сдельно-прогрессивную оплату труда для рабочих, занятых непосредственно производством продукции, оказанием услуг. Экономическое обоснование эффективности данной системы оплаты труда в основном сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной исходной нормы. Правильное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда предполагает увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг и перевыполнения производственного плана предприятием в целом, что приводит к экономии на постоянных накладных расходах, которая и должна перекрывать дополнительный расход средств на повышение расценок.
• В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ЗАО «Переславская ПМК-11» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли, а не выручки.
• Усилить роль ревизионной комиссии, что позволит своевременно предупреждать возникновения ошибок, а также выявлять недостоверную информацию.

    Таким образом, реализация на практике высказанных  рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в ЗАО «Переславская ПМК-11» и будет способствовать совершенствованию производственного процесса.

    В целом работу бухгалтерии ЗАО «Переславская ПМК-11» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств ЗАО «Переславская ПМК-11». Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.

    Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

    При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду. 

Список  литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части  первая и вторая. -М.: «Издательство  ЭЛИТ», 2003.
2. Налоговый кодекс РФ Часть первая и вторая. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2001.
3. Трудовой кодекс РФ.-М.: ИКФ Омега-Л, 2002.
4. Федеральный закон от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Закон РФ от 21.12.1995 г. № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».
6. Федеральный закон от 07.08.2001 № 119-ФЗ (ред. От 30.12.2001) «Об аудиторской деятельности» (принят ГД ФС РФ 13.07.2001).
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ от 29.07.98 N 34н. 
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98). Утверждено приказом МФ РФ от 09.12.98 N 60н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство». Утверждено приказом МФ РФ от 20.12.94 N 167.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/96). Утверждено приказом МФ РФ от 08.02.96 N 10.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99). Утверждено приказом  МФ РФ  от 06.05.1999 № 32н.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено приказом МФ РФ от 06.05.1999 № 33н.
13. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
14. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
15. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 (с изм. От 04.07.2003) «Об утверждении Федеральных правил (Стандартов) аудиторской деятельности».
16. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
17. Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
19. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстатом РФ от 30.10.1997 г. № 71а.
20. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы». Утверждено постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.
21. Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.И. Подольского.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
22. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. – М.: Изд-во «Инвест Фонд», 1994.
23. Баканов М.И., Шеремет А.Д.. Экономический анализ. -  М.: Финансы и статистика, 1999 г.
24. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарий. - 2-е изд. - М.: Международный центр финансово - экономического развития, 1997.
25. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002г.
26. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др. Под ред. П.С. Безруких. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 1999.
27. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
28. Бухгалтерский учет. Компьютерный практикум. Учебное пособие / Под ред. П.С. Безруких и В.А. Ирикова. - М.: МФТИ, 1998.
29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.
30. Лебедев В.Г., Пеньков М.Н., Тимохин М.Н. Экономический анализ деятельности промышленных предприятий и объединений. – М.: Мысль, 1980г.
31. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие.- 14-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательство «Дело и сервис», 2003.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (учебное пособие). – М.: ИНФРА-М, 2003 г.
33. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 1999.
34. Бухгалтерский учет. Журнал.№6 2005г. «Учет пособий по временной нетрудоспособности» Е.Г. Гусаковская.
35. Бухгалтерский учет. Журнал. № 15 от 2003 «Расчет и учет оплаты отпусков» Е.Г. Гусаковская.