Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом и пути их дальнейшего совершенствования

 

    Из  таблицы № 16 видно, что уровень  затрат заработной платы на ЗАО «Переславская ПМК-11» снизился с 24,5% до 21,39%, а производительность труда на одного работающего увеличилась на 21,4%, при росте средней заработной платы одного работающего на 5,98%.

    Кроме того, за 9 месяцев  2004 года планировалось  увеличить среднюю выработку на 7,59%, при росте заработной платы на 5,45%. То есть соотношение темпов роста указанных показателей предусматривалось в размере 1,39 раз (7,59:5,45). Фактически же показатели составили 5,98% и 21,4%. Таким образом, фактическая выработка росла быстрее средней заработной платы в 3,58 раз (21,4:5,98). Изменение фактических показателей, по сравнению с плановыми, составило 2,19 (3,58-1,39). Рост производительности труда и снижения уровня затрат на оплату труда в объеме продукции являются положительными факторами. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является одним из факторов роста объема производства.

    Таблица №  17

    Анализ  влияния факторов на изменение соотношения  темпов роста производительности труда и заработной платы 

    на  ЗАО «Переславская  ПМК-11» за 9 месяцев 2004 года

 

    Соот= ­ПТ:­ЗП,

    где Соот –соотношение темпов роста производительности труда к заработной плате,

    ­ПТ – темп роста производительности труда,

    ­ЗП – темп роста заработной платы.

    Соот.^I=7,59:5,45=1,39

    Соот^II=7,59:5,98=1,27

    Определим влияние изменения темпа роста  заработной платы на соотношение темпов роста производительности труда к заработной плате:

    1,27-1,139=-0,12.

    То  есть при увеличении темпов роста  заработной платы на 0,53, соотношения темпов роста производительности труда к заработной плате снизится на 0,12.

    Соот^III=21,4:5,98=3,58

    Определим влияние изменения  темпа роста  производительности труда на соотношение  темпов роста производительности труда  к заработной плате:

     3,58-1,27=+2,19.

    То  есть, при увеличении темпов роста производительности труда на 13,81, соотношения темпов роста производительности труда к заработной плате увеличиться на 2,19.

    Проверка: 1,34-0,18=1,16.

    Соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда 5,98:21,4, означает то, что в расчете на один процент прироста производительности труда средняя заработная плата возросла на 0,28%.

    Экономический анализ использования фонда заработной платы должен способствовать совершенствованию управления трудовыми ресурсами, разработке комплекса мероприятий, направленных на всемерное повышение производительности труда, рост квалификации и мастерства, улучшение условий труда и быта, на развитие творческой, трудовой активности работающих. В настоящее время особое значение приобретает социально-экономические факторы повышения производительности труда, к которым относятся повышение уровня образования и квалификации, повышение работоспособности и трудоспособности. 
 

    2.2. Анализ производительности  труда на предприятии 

    Анализ  производительности труда начинается с расчета выполнения плана по средней выработке на одного работающего по предприятию за различные периоды времени.

    Проследим, за счет каких факторов изменилась среднегодовая выработка на одного работающего на ЗАО «Переславская ПМК-11» в 2004 году. (Приложение № 30,31,32).

    Таблица № 18

    Анализ  влияния факторов на изменение производительности труда на ЗАО «Переславская  ПМК-11» за 9 месяцев 2004 года 

 

    Для расчета влияния факторов может  использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы, узнаем за счет каких факторов изменилось производительность труда работающих.

    ПТ = ЧВ × П ×Д×К,         

    где ПТ – среднегодовая производительность труда;

    ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

    П – средняя продолжительность рабочего дня;

    Д – количество отработанных дней;

    К – количество работающих.

    ПТ₂₀₀₃ = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₃ ×К₂₀₀₃ = 0,11492 × 7,94 × 236 ×124  = 26704.

    ПТ1 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₃ × К₂₀₀₄= 0,11492 × 7,94 × 236 × 120 = 25841.

    ПТ2 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₄ × К₂₀₀₄= 0,11492 × 7,94 × 229 × 120 = 25074,53.

    ПТ3 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₄ × Д₂₀₀₄ × К2004= 0,11492 × 7,8 × 229 × 120 = 24632,41.

    ПТ₂₀₀₄ = ЧВ₂₀₀₄ × П₂₀₀₄ × Д₂₀₀₄ × К₂₀₀₄= 0,14623 × 7,8 × 229 × 120 = 31345.

    Выявим  за счет каких факторов произошло  изменение производительности труда:

    31345-26704=+4641

    в том числе за счет изменения:

    количества  работников

    25841-26704= -863;

    количества  отработанных дней одним работником за год

    25074,53-25841= -766,47;

    средней продолжительности рабочего дня

    24632,41-25074,53= -442,12;

    среднечасовой выработки работника

    31345-24632,41= +6712,59.

    Далее необходимо проанализировать производство продукции на рубль заработной платы.

    Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

     ВП/ФОТ =  ЧВ × П ×Д/ФОТ,         

    где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;

    ФОТ – фонд оплаты труда персонала;

    ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

    П – средняя продолжительность рабочего дня;

    Д – количество отработанных дней;

    Для расчета влияния факторов может  использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы, узнаем, за счет каких факторов изменилось производство продукции на рубль заработной платы на ЗАО «Переславская ПМК-11» за 9 месяцев 2004 года:

    ВП/ФОТ₂₀₀₃ = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₃ /ФОТ₂₀₀₃ = 0,11492 × 7,94 × 236 / 43,33 = 4,97.

    ВП/ФОТ1 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₃ / ФОТ₂₀₀₄ = 0,11492 × 7,94 × 236 / 45,92 = 4,69.

    ВП / ФОТ2 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₃ × Д₂₀₀₄  / ФОТ₂₀₀₄ = 0,11492 × 7,94 × 229  / 45,92 = 4,55.

    ВП / ФОТ3 = ЧВ₂₀₀₃ × П₂₀₀₄ × Д₂₀₀₄ / ФОТ₂₀₀₄ = 0,11492 × 7,8 × 229  / 45,92 = 4,47.

    ВП / ФОТ₂₀₀₄ = ЧВ₂₀₀₄ × П₂₀₀₄ × Д₂₀₀₄ / ФОТ₂₀₀₄ = 0,14623 × 7,8 × 229 / 45,92 = 5,69.

    Изменение производства продукции на рубль  заработной платы общее:

    5,96 – 4,97= +0,72;

    в том числе за счет изменения:

    среднегодового  заработка одного работника предприятия

    4,69 – 4,97 = -0,28;

    количества  отработанных дней одним работником за год

    4,55 – 4,69 = -0,14;

    средней продолжительности рабочего дня

    4,47 – 4,55 = -0,08;

    среднечасовой выработки работника

    5,69 – 4,47 = + 1,22.

    Проведенный анализ  показывает, что положительное  влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы оказывают среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.

    Кроме перечисленных факторов объем выпуска  продукции и производительности труда снижает такой показатель как коэффициент текучести [32, с.130]. Кроме того, текучесть рабочей силы повышает уровень выхода брака, ведет к простою оборудования, нарушению технологической дисциплины, увеличению себестоимости выпускаемой продукции, оказываемых услуг. (Приложение № 31,32).

    Таблица № 19