Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2012 в 22:19, курсовая работа
Цель – углубленное изучение вопросов учета, анализа и аудита расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на материалах конкретной организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью задачами написания выпускной квалификационной работы являются:
изучение организации учета расчетов с рабочими и служащими;
проверка соблюдения действующего трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками;
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………...7
1.1.Нормативно-правовая база регулирования расчетов по оплате труда…....7
1.2.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее расчета……………....9
1.3.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера………17
1.4.Экономическая характеристика ОАО “Дорэкс”, ее учетная политика......19
ГЛАВА 2.УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОАО «ДОРЭКС»………………………….………..29
2.1.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.…29
2.2.Синтетический и аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда……..……………………………………………………….……34
2.3.Учет удержаний из заработной платы работников…………………….…..42
2.4.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению………….….49
2.5.Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности……….…...53
2.6.Аудит расчетов с работниками организации и соблюдение
трудового законодательства………………………………………...……………57
2.7. Автоматизированный учет и аудит расчетов с рабочими и
служащими по оплате труда в ОАО «Дорэкс»…………………………..……..64
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «ДОРЭКС»..……………...….....72
3.1.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами……………………...…..…72
3.2.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…….………....76
3.3. Анализ производительности труда………………………………………....78
3.4. Анализ трудоемкости труда………………………………………………...83
3.5.Анализ фонда заработной платы …………………………………………...85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………....100
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………….………………...
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6%. Необходимо учесть, что корректируется только переменная часть фонда зарплаты, которая изменяется пропорционально объему производства. Это зарплата по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат). Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат).
Таблица 15. Исходные данные для анализа фонда заработной платы (руб.)
Вид оплаты | Сумма зарплаты | ||
2006 | 2007 | Отклонение | |
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1. КТУ 1.2.Премии за производственные результаты | 763584 433 654 329930 | 1082908 675 235 407673 | +319324 +241581 +77743
|
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2. Доплаты 2.2.1. Ночные 2.2.2. За вредность 2.2.3. Праздничные 2.2.4. Сверхурочные | 1434023
992951 441072 301182 730 39060 100100 | 2287641
1887590 400051 289300 730 35198 74823 | +853618
894639 41021 -11882
-3862 -25277 |
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных | 2197607 | 3370549 | +1172942 |
4. Оплата отпусков рабочих 4.1. Относящаяся к переменной части 4.2. Относящаяся к постоянной части | 210592 50095 160497 | 511113 52205 458908 | 300521 2110 298411 |
5. Оплата труда служащих | 2903915 | 3394407 | 490492 |
6. Общий фонд заработной платы В том числе: переменная часть (п.1 + п.4.1) постоянная часть (п.2 + п.4.2. + п. 5) | 5312114 813679 4498435 | 7276069 1135113 6140956 | 1963955 321434 1642521 |
7. Удельный все в общем фонде зарплаты, %: переменной части постоянной части |
15,3 84,7 |
15,6 84,4 |
0,3 0,3 |
Определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:
ΔФЗПОТН = ФЗП1 - ФЗПСК = ФЗП1 - (ФЗП0 пер. х Квп + ФЗП0 пост.)
ΔФЗПОТН = 12733637 - (555743 х 3,156 + 7498435) = 12733637 - 9252360 = = +3481277 руб.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат).
На данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 3481277 руб.
Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата механизаторов, водителей, дорожных рабочих и служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка
Рис. 2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты применяются следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП
ФЗП = ЧР х Д х ЧЗП
Таблица 17.Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
Показатель | 2006 | 2007 | Отклонение |
Среднесписочная численность рабочих | 394 | 449 | +55 |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 162,8 | 153,8 | -9
|
Средняя продолжительность смены, ч | 8,29 | 8,59 | +0,27 |
Фонд повременной заработной платы, тыс. руб. | 35640 | 52468 | +16828
|
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая |
90456 555,63 67,02 |
116856 717,79 86,59 |
+26400 +162,16 +19,57 |
Произведем расчет влияния этих факторов способом абсолютных разниц:
ΔФЗПчр = (ЧР1 - ЧР0) х ГЗП0 = (449-394) х 90456 =+4975тыс. руб. ΔФЗПГЗП = ЧР1 х (ГЗП1 - ГЗП0) = 449 х (116856 -90456) =+11854 тыс. руб.
Итого:
В том числе:
ΔФЗПд = ЧР1х (Д1 - До) х П0 х ЧЗП0 = 449х (153,8-162,8) х 8,29 х 13,26 = - 444,2 тыс. руб.
ΔФЗПП = ЧР1 х Д1 х (П1 - П0) х ЧЗП0 = 449 х 153,8 х (8,59 - 8,29) х 67,02= +1388 тыс. руб.
ΔФЗПЧЗП = ЧР1 х Д1 х (П1 - П0) х (ЧЗП1 - ЧЗП0) = 449 х 153,8 х (8,59-8,29) х (86,59-67,02) = +405,4 тыс. руб.
Итого:
Перерасход повременного фонда зарплаты в 2007 г. составил 16829 тыс. руб. Он произошел в основном за счет увеличения численности механизаторов и водителей на 4975 тыс. руб. и на 11854 тыс. руб. в связи с увеличением среднегодовой зарплаты, то есть при увеличении продолжительности рабочего дня и увеличении количества отработанного времени одним рабочим.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Таблица 18. Анализ уровня оплаты труда
№ | Кате-гория | Количество отработанных дней 1 рабочим | Средняя продолжитель ность рабочей смены, ч. | Среднечасовая зарплата, руб. | Средне-годовая зарплата, руб. | ||||
2006 | 2007 | 2006 | 2007 | 2006 | 2007 | 2006 | 2007 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Механи-заторы | 162,8 | 153,8 | 8,29 | 8,59 | 70,6 | 94,4 | 95208 | 128652 |
2 | Води-тели | 162,8 | 153,8 | 8,29 | 8,59 | 60,74 | 85,51 | 81972 | 112944 |
3 | Дорож. рабочие | 162,8 | 153,8 | 8,29 | 8,59 | 53,45 | 69,37 | 72132 | 91512 |
№ п/п | Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты рабочего | ||||||
Всего | В том числе за счет изменения | ||||||
Количества отработанных дней | Продолжительности смены | Среднечасовой зарплаты | |||||
1 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||
1 | +33444 | -5267 | +3257 | +31443 | |||
2 | +30972 | -4531 | +2802 | +32724 | |||
3 | +19380 | -3988 | +2466 | +21032 | |||
Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д х П х ЧЗП
Произведем расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников приемом абсолютных разниц:
-механизаторы:
ΔГЗПд = (Д1 – Д0) х П0 х ЧЗП0 = (153,8-162,8) х 8,29 х 70,6= -5267руб. ΔГЗПП - (П1 -П0) х Д1 х ЧЗП0 = (8,59 - 8,29) х 153,8 х 70,6= +3257руб.
ΔГЗПчзп = (ЧЗП1хЧЗП0)хД1 х ЧЗП1=(94,4-70,6) х 153,8x8,59 =+31443 руб.
Итого:
Уровень среднегодовой зарплаты в 2007 г. механизаторов увеличился по сравнению с 2006 г. на 29433 руб. Положительно на его уровень повлияла средняя продолжительность рабочей смены на 3257руб., большую роль сыграло увеличение среднечасовой зарплаты на 31443 руб., и уменьшение количества отработанных дней одним рабочим на 5267 руб.
-водители:
ΔГЗПд = (Д1 – Д0) х П0 х ЧЗП0 = (153,8-162,8) х 8,29 х 60,74= -4531руб.
ΔГЗПП = (П1 - П0) х Д1 х ЧЗП0 = (8,59 - 8,29) х 153,8 х 60,74= +2802 руб.
ΔГЗПЧЗП = (ЧЗП1 х ЧЗП0) х Д1 х ЧЗП1 =(85,51-60,74) х153,8х8,59 =+32724 руб.
Итого:
Уровень среднегодовой зарплаты в 2007 г. водителей по сравнению с 2007 г. возрос на 30994 руб. Положительное влияние на его уровень оказало увеличение среднечасовой зарплаты на 32724 руб. и средней продолжительности рабочей смены на 2802 руб. В связи со снижением количества отработанных дней одним рабочим среднегодовая зарплата сократилась на 4531 руб.
-дорожные рабочие:
ΔГЗПд = (Д1 – Д0) х П0 х ЧЗП0 = (153,8-162,8) х 8,29 х 53,45= -3988 руб. ΔГЗПП = (П1 - П0) х Д1 х ЧЗП0 = (8,59 - 8,29) х 153,8 х 53,45 = +2466руб. ΔГЗПЧЗП = (ЧЗП1 х ЧЗП0) х Д1 х ЧЗП1 =(69,37-53,45) х153,8х8,59 = +21032 руб.
Итого:
Уровень среднегодовой зарплаты в 2007 г. дорожных рабочих по сравнению с 2006 г. возрос на 19510 руб. Положительное влияние на его уровень оказало увеличение среднечасовой зарплаты на 21032 руб. и средней продолжительности рабочей смены на 2466 руб. В связи со снижением количества отработанных дней одним рабочим среднегодовая зарплата сократилась на 3988 руб.
Необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.