Организация расчетов по заработной плате с использованием компьютерных технологий

Таблица 1.4

Порядок выплаты заработной платы

1.4 Изменения в бухгалтерском учете в связи с отменой ЕСН

  Реформа ЕСН внесла  серьезные изменения в налоговый и бухгалтерский учет.  Принят Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», а Глава 24 НК РФ с 01.01.2010  исключена из Налогового кодекса. С 1 января 2010 года работодатели вместо ЕСН  платят страховые взносы. Суть изменений: регрессивная шкала ЕСН  отменена. Для работодателей база для начисления страховых взносов на каждого работника устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. При этом сумма будет подлежать ежегодной индексации с учетом роста средней зарплаты по стране.

  Тарифы применяемые  согласно Закону № 212-ФЗ  и их динамика за период  с 2009 по 2011 года отражены в таблице 1.5

Таблица 1.5

Ставки  взносов в % при общей системе  налогообложения

  В переходный период с 2011 года по 2014 год предусмотрены льготные тарифы для отдельных категорий плательщиков –для сельхозпроизводителей

и плательщиков ЕСХН, для организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, для резидентов технико-внедренческих особых экономических зон и для организаций, использующих труд инвалидов . Переход их к общему страховому тарифу в 34 % будет постепенным и завершится в конце 2014 года:

Таблица 1.6

Льготные  ставки взносов в % для отдельных  категорий плательщиков

   Касательно «упрощенцев» и плательщиков ЕНВД, в 2010 году они уплачивают взносы исключительно в ПФР в размере 14 %. В дальнейшем никакие льготы для них не предусмотрены. С 2011 г. они  применяют ставку 34 %, как и страхователи, выплачивающие вознаграждения физическим лицам, и применяющие общий режим (ст. 12 Закона № 212-ФЗ).

Таблица 1.7

Льготные  ставки взносов в % для плательщиков ЕНВД и «упрощенцев».

   Не производящие выплаты физическим лицам индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты, занимающиеся частной практикой, теперь уплачивают не только фиксированные взносы в ПФР, но и взносы в ФОМС в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года . В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 212-ФЗ такая стоимость равна произведению МРОТ (установленного на начало финансового года) и тарифа в соответствующий фонд. При этом полученная сумма умножается на 12. Взносы будут уплачиваться в ПФР и ФОМС, кроме взносов в ФСС .

Таблица 1.7

Взносы  уплачиваемые лицами занимающимися  частной практикой

   Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными поручениями, которые направляются в каждый из четырех фондов: ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС (ч. 1, 8 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

  В течение расчетного (отчетного) периода работодатель по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивает ежемесячный обязательный платеж (ч.3 - 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

  Федеральными законами от 30.11.09г. № 307-ФЗ, от 28.11.09г. № 294-ФЗ, от 28.11.09г. № 292-ФЗ установлены КБК, которые нужно указывать в платежном поручении на перечисление страховых взносов.

Коды Бюджетной Классификации для уплаты взносов:  
- в ФСС РФ - 393 1 02 02090 07 0000 160; 
- в ФФОМС - 392 1 02 02100 08 0000 160; 
- в ПФР на выплату страховой части пенсии - 392 1 02 02010 06 0000 160; 
- в ПФР на выплату накопительной части пенсии - 392 1 02 02020 06 0000 160. 
Взносы в ТФОМС нужно перечислять по КБК 392 1 02 02110 09 0000 160 - приказ Минфина России от 25.12.2008 № 145н.

1.5 Прочие расчеты с персоналом

 Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков : ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Учет отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных (наличие или отсутствие резерва на оплату отпусков). Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) или в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Таблица 1.8

Отпуск  предоставление и оплата