МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

НВУЗ  АНО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО  –ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» 
 
 

Кафедра  Бухгалтерского учета, анализа  и аудита 

Студенка ___ курса

___________________

___________________ 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Организация расчетов по заработной плате с использованием компьютерных технологий  
 
 
 
 

Ахтубинск 2011 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ  ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Заработная  плата как экономическая категория

1.2  Организация  и оплата труда: виды, формы

1.3 Учет расчетов  с персоналом по заработной  плате

1.3.1 Оперативно  технический  учет

1.3.2 Начисление  заработной платы

1.3.3  Основные удержания  из заработной платы

1.3.4 Выплата заработной  платы

1.4 Изменения в бухгалтерском учете в связи с отменой ЕСН

1.5 Прочие расчеты с персоналом

2 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОМОЩЬЮ ПРОГРАММЫ 1 С

2.1 Основные  движений данных при расчете  зарплаты

2.2 Начисление  и выплата зарплаты

2.2.1 Учет отработанного  времени в 1С

2.2.2 Начисления  и удержания в 1С

2.2.3 Процедура  расчета зарплаты в 1С

2.2.4 Выплата  заработной платы в 1С

2.2.5 Налоги и взносы с оплаты труда в 1С

2.2.6 Отражение  начислений в регламентированном  учете

2.2.7 Управленческая зарплата в 1С

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

   Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов в соответствии с требованиями ТК РФ .

   В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечению работодателю такого производственного результата, который позволил бы возместить затраты и получить прибыль.  
  Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. Регулирование отношений администрации и работников по опросам оплаты труда осуществляется через тарифные соглашения, коллективные договоры . Предприятие вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.  
  В настоящее время все предприятия независимо от их вида собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.

  В условиях  экономической нестабильности и  частой смены нормативных актов  государства, правил ведения бухгалтерского  учета все более актуальным становится  роль автоматизации и компьютеризации в учете. Сложности настоящего времени вынуждают постоянно отслеживать последние изменения и дополнения к действующим законам и учитывать их в практической деятельности. Бухгалтерский учет в таких условиях гораздо менее формализуется, чем при стабильной экономической ситуации, и поэтому использование персональных компьютеров для автоматизации бухгалтерского учета является важной составной частью системы информационного обеспечения всей деятельности предприятия. Сам по себе бухгалтерский учет состоит из множества рутинных операций, связанных с многократным выполнением одних и тех же арифметических действий, подготовкой разнообразных по форме отчетных и платежных документов и переносом данных из одних документов в другие. Несмотря на кажущуюся простоту автоматизации бухгалтерской деятельности, не так-то легко получить решение, удобное для неискушенного в применении компьютеров человека. Кроме того, определенную трудность представляет постоянное изменение требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету, увеличивающее потребность в гибких, быстро адаптируемых к новым условиям программных комплексах. 
   Наряду с бухгалтерским учетом предприятия в соответствии с требованиями современной практики хозяйствования ведут оперативный учет и статистику.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных

мест во всей системе учета на предприятии.

   Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Размер и динамика заработной платы определяются политикой предприятия в этой области, находятся под воздействием инфляции, изменений среднего уровня оплаты труда в отрасли, регионе минимального размера оплаты труда, конъюнктуры рынка труда, сложившихся культурных и производственных традиций и др.  
   Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 
   Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.  
   Цель данной работы – осветить теоретические и практические вопросы сущности учета труда и организации расчетов заработной платы с использованием компьютерных технологий с приведением конкретных примеров и их аналитическим разбором.  
   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, организацию бухгалтерского учета. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.  В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.  
 
 
 
 
 

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Заработная  плата как экономическая категория

 

   В условиях рыночной экономики предприятия  ищут  новые  модели  оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда  в  новых  условиях, нужно определить, что же такое заработная плата,  ибо  многие  экономисты  и практики  настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  «зарплата»  следует употреблять понятие «трудовой доход».

   Определение заработной  платы как доли общественного продукта ,  распределяемого по  труду между отдельными  работниками, противоречит рынку. Кроме  того   -   заработная   плата распределяется не только по количеству  и качеству  труда,  но  ее  размеры зависят  и  от  фактического  трудового  вклада   работника,   от   конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как  части  совокупного  общественного труда,  национального дохода, которые  формируются  на  уровне   общества, затушевывает  связь зарплаты  с непосредственным  источником  ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить как основную часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой долю дохода , зависящую от конечных результатов  работы  коллектива  и распределяющуюся  между работниками  в соответствии с количеством  и качеством  затраченного  труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы зарплаты:

   а) зарплата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются  под

воздействием  рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная  плата - это денежное выражение   стоимости  товара  «рабочая

сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина определяется условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и предложением, под влиянием которых происходит  отклонение  заработной  платы от стоимости рабочей силы.

     Теоретические основы  концепции заработная плата как цена  труда  были

разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит  считал, что труд вступает  в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную  заработную плату». Она  определяется  издержками  производства,  в  состав  которых  он включал стоимость необходимых средств существования рабочего  и  его  семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял  физическим  минимумом  средств  существования рабочего.

     Концепция заработная плата как  денежное выражение стоимости товара

«рабочая сила»  разработана К. Марксом. В  основу  он  заложил  положение  о разграничении понятий «труд» и «рабочая  сила»  и  обосновал,  что  труд  не может быть товаром и не имеет  стоимости.  Товаром  является  рабочая  сила, обладающая способностью к труду, а заработная  плата  выступает  в  качестве пены этого товара в виде денежного  выражения  стоимости.  Рабочий  получает оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.

  Экономическая  природа зарплаты состоит в том, что за счет этого

дохода  удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс  воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина зарплаты не  сводится к физиологическому  минимуму средств существования, и зависит от экономического,

 социального,  культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и  интенсивности  труда, его сложности  и от

рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную  и 

количественную  стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается  в  том,  что она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу рабочим своей рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,  развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы  продавцами  выступают  работники  определенной квалификации, специальности, а  покупателями  – предприятия,  фирмы.  Ценой рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос  и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны  ее

обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

      Купля-продажа  рабочей  силы   происходит   по   трудовым   контрактам

(договорам), которые являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

      Существуют следующие функции зарплаты: функция  распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

  Функции распределения  передаются  непосредственным  производителем   или   частному владельцу   предприятия. Только  собственник  вправе    самостоятельно распоряжаться  средствами  производства и результатами   труда. Децентрализованная  форма распределительных  отношений  ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало  играть  главную  роль возникновение организованных форм рынка  труда.  Величина  зарплаты определяется на основе затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы  оплаты  труда  теперь  решаются  на  уровне  предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень  оплаты.