Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 20:42, курсовая работа

Краткое описание

Для выполнения данной работы была поставлена цель подробно рассмотреть все аспекты и ознакомиться с нормами учёта заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии в условиях рыночной экономической системы. Реализация цели потребовала постановки следующих задач:
рассмотреть особенности оплаты труда с учётом особенностей условий рыночной экономики;
определить основные формы и системы оплаты труда на предприятии;
выявить практические основы учёта отношений между предприятием и работниками по поводу оплаты труда.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
1.1 Нормативно-законодательная база 5
1.2 Организация учёта оплаты труда на предприятии 8
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1 Особенности начисления заработной платы 12
2.2 Учёт удержаний из заработной платы 23
2.3 Практические основы оплаты труда 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Содержимое работы - 1 файл

Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики..docx

— 2.60 Мб (Скачать файл)

     12. Особые условия договора

     (Указываются,  в случае если они установлены  в соответствии с договором,

     условия: 1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении

     Работником  охраняемой Работником тайны; 3) об обязанности  Работника

     отработать  по окончании обучения не менее определенного  срока; 4) о

     материальной  ответственности Работника.

     В необходимых случаях указывается  об обязанности Работника заключить  с

     Работодателем дополнительный договор (соглашение) в  связи с особыми

     условиями)

     13. Иные условия договора

     (Указываются  – в случае если они не ухудшают положение Работника

     по  сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, иными

     федеральными  законами, - иные условия, с включением которых в договор

     согласились стороны)

     14. Заключительные положения

     14.1. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах – по одному для Работника и

     Работодателя, - имеющих одинаковую юридическую силу.

     14.2. Условия настоящего договора  могут быть изменены не иначе  как по письменному

     соглашению  сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора,

     либо  в ином порядке, предусмотренном  Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

  1. Подписи сторон

     Работодатель  Работник

     Подпись, расшифровка подписи Подпись, расшифровка  подписи

     (с  указанием должности)

     Дата  подписания договора Дата подписания договора

     М.П.

 

Приложение Б

     Организация оплаты труда на предприятии18

     

 

 

Приложение В

     Таблица П.3.1. Унифицированная форма № Т-73 «Акт о приёме работ выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»19

 

     

 

 

Приложение  Г

     Таблица П.3.2. Унифицированная форма №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»

 

     

 

     

      Приложение  Г

     Окончание таблицы П.3.2. Унифицированная форма №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»20

     

 

 

Приложение Д

     Пример  докладной записки21

     

 

Приложение Е

     Пример  распоряжения об удержании  из заработной платы22

     

 

Приложение Ж

     Пример  заявления об осуществлении  перечислений из заработной платы работников23

     

 

Приложение  З

     Классификация налоговых вычетов24

 

     

 

Приложение И

     Структура счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»25

     


Информация о работе Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики