Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

     Федеральное государственное  автономное образовательное  учреждение

     высшего профессионального  образования 

     «Южный  федеральный университет» 

     Экономический факультет 
 
 
 
 
 
 

     Курсовая  работа

     на  тему «Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики» 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Студентки 2 курса 82 группы

     Специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

     Моисеевой Анастасии Тимофеевны 
 

     Научный руководитель:

     Высотская Анна Борисовна

     преподаватель кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» 
 
 
 
 
 
 
 

     г. Ростов-на-Дону

     2011

 

      СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5

1.1 Нормативно-законодательная база 5

1.2 Организация учёта оплаты труда на предприятии 8

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12

2.1 Особенности начисления заработной платы 12

2.2 Учёт удержаний из заработной платы 23

2.3 Практические основы оплаты труда 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Приложения 46

 

ВВЕДЕНИЕ

     Данная  курсовая работа посвящена теме «Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в  условиях рыночной экономики».

     Каждый  бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или  иначе связанными с заработной платой. Несмотря на множество указаний по данному разделу, бухгалтеров всё же остаются некоторые вопросы. На это существует ряд причин, но главной является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Для бухгалтера мало знать, как отразить заработную плату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, нюансы трудового и гражданского законодательства – также важны. Это осложнено постоянным обновлением и корректировкой норм регулирования заработной платы, что вызывает крупномасштабный рост нормативных документов. Мало того, существует большое количество законов и подзаконных актов, которые были приняты в период существования СССР, и которые до сих пор всё еще остаются в силе.

     В наше время в списке главных задач учета расчетов с персоналом по оплате труда стоят:

     • своевременное начисление заработной платы и прочих выплат работнику;

     • соблюдение законности включения в  себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы  и отчислений с нее;

     • группировка показателей по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства.

     Учет  труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, составляющих фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

     В связи с бурным развитием бизнеса  во всём мире, вопрос о правильном, рациональном учёте расчётов по оплате труда с  сотрудниками никогда не потеряет своей актуальности, а, наоборот, будет требовать всё более многостороннего изучения и подробного анализа данного вопроса.

     Для выполнения данной работы была поставлена цель подробно рассмотреть все аспекты и ознакомиться с нормами учёта заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии в условиях рыночной экономической системы. Реализация цели потребовала постановки следующих задач:

1. рассмотреть особенности оплаты труда с учётом особенностей условий рыночной экономики;
2. определить основные формы и системы оплаты труда на предприятии;
3. выявить практические основы учёта отношений между предприятием и работниками по поводу оплаты труда.

     Для получения необходимой информации были использованы следующие источники:

• нормативно-правовые  акты;
• учебная литература;
• периодические издания;
• и другие источники.

 

1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В  УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1. Нормативно-законодательная  база

 

     Переход государства с плановой экономики на рыночную, помимо прочих сфер жизни общества, внёс изменения и в бухгалтерский учёт оплаты труда на предприятиях. В первую очередь это коснулось нормативно-правового руководства. В условиях рыночной экономики, бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда регулируется на основе следующих нормативных документов:

1. Гражданский кодекс РФ – основной целью ГК РФ в отношении между предприятием и работниками является нормативное регулирование трудовых договоров;
2. Трудовой кодекс РФ – основными задачами трудового законодательства определяет обеспечение оптимального соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений¹:

• по организации труда и его управлению;

• трудоустройству у данного работодателя;
• созданию необходимых условий для профессионального роста работников;
• социальному партнёрству, ведению коллективных договоров и соглашений;
• материальной ответственности участников трудовых отношений;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»;

4. Постановление Правительства РФ от 16.04.03г. №225 «О трудовых книжках»;
5. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03г. №69 «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек»;
6. Постановление Правительства РФ от 11.04.03г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

     Периодически  происходит корректировка действующего законодательства, вносятся изменения  в установленные правила. Прямая обязанность бухгалтера, ведущего учёт операций расчёта с персоналом - регулярно отслеживать эти изменения.

     Ст. 45 Конституции РФ даёт гарантии государственной защите прав и свобод человека в Российской Федерации.

       Одной из гарантий соблюдения  трудовых прав граждан в нашей  стране является деятельность  системы государственных органов  контроля и надзора за соблюдением  трудового законодательства и  наличие общественного контроля  в этой области. Государственный контроль и надзор осуществляют:

• специально уполномоченные органы контроля и надзора;
• органы прокуратуры;
• судебные органы;
• федеральные органы исполнительной власти.
• Общественный контроль осуществляют:
• профессиональные союзы;
• другие уполномоченные представительные органы работников.

     Система основных органов, осуществляющих государственный  надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, приведена в ст. 244 КЗоТ РФ. Её образуют специально уполномоченные органы и инспекции, осуществляющие эту деятельность на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от их форм собственности и подчиненности. К ним относятся:

• Федеральная инспекция труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция);
• Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России);
• Федеральный надзор по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России);
• органы государственного энергетического надзора (госэнергонадзора) в РФ;
• органы и учреждения государственного санитарно-эпидемиологического надзора (госсанэпиднадзора), систему которых возглавляет Министерство здравоохранения РФ;
• Министерство экономики РФ, осуществляющее отдельные контрольные и надзорные функции в области промышленной безопасности при производстве и утилизации ракетного топлива, взрывчатых веществ, испытании боеприпасов и ракет на опасных производственных объектах.

     Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

     Государственный надзор за точным и единообразным  исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные  ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.²

2. Организация учёта оплаты труда  на предприятии

 

     Процесс приёма на работу входит в обязанности  кадровой службы или, на малых предприятиях - бухгалтера. При этом заполняются  следующие кадровые документы по учёту труда и заработной платы:

1. Т-1 «Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу»;
2. Т-2 «Личная карточка работника»;
3. Т-3 «Штатное расписание»;
4. Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
5. Т-7 «График отпусков»;
6. Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора»;
7. Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку»;
8. Т-10 «Командировочное удостоверение»;
9. Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении»;

     Также необходимо ввести документы по учёту  рабочего времени:

10. Т-12 «Табель учёта рабочего времени и расчётов оплаты труда»;
11. Т-13 «Табель учёта рабочего времени»;
12. Т-49 «Расчётно-платёжная ведомость»;
13. Т-51 «Расчётная ведомость» в совокупности с формой Т-53 «Платёжная ведомость»;
14. Т-54 «Лицевой счёт»;
15. Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику»;
16. Т-61 «Записка-расчёт при прекращении трудового договора»;
17. Т-73 «Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору».