Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

     Если для удержания из заработной платы существуют основания, то для принятия соответствующего решения о его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. ТК РФ предоставляет право вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Именно поэтому, в случае, если работник согласен с решением работодателя, нужно правильно оформить подтверждающие документы, учитывая условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы судебной власти.

     Счет  №70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» своей задачей ставит обобщении информации о расчетах с персоналом предприятия по оплате труда (по всем фирмам и видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате акционерных доходов и доходов по другим ценным бумагам предприятия.

       В кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» учитываются суммы:

• оплаты труда персонала, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• оплата отпусков работникам и вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других сходных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• доходов от участия в капитале предприятия и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

       Дебет счёта №70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» раскрывает выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

     Не выплаченные в трёхдневный установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

       Аналитический учет по счету  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» организуется по каждому работнику организации.

     В условиях рыночной экономики изменилась методология бухгалтерского учета, которая основывается на накопленном отечественном и зарубежном опыт.

 

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2008;
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации /электронный ресурс/ режим доступа: www.nalkodeks.ru/;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: (по состоянию на 15 февраля 2004г.) М.: Юрайт-Издат, 2004;
4. Федеральный Закон от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
5. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Решением совета директоров Банка России от 22.09.1993 г. N 40;
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утв. Приказом Минфина России от 31.10.00 № 94н.;
7. Астахов В.П., Бухгалтерский (финансовый) учёт.- Ростов-на-Дону. Феникс ,2007. – 891 с.;
8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. –М.: Проспект, 2005. – 527 с.;
9. Берёзкин И.В., Новое в заработной плате (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги». Вып.2). –М. «Дело и сервис», с 2005г. – 240 с.;
10. Гейц И.В., Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. - 206 с.;
11. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 221, [2] с.;
12. Ковязина Н.З., Заработная плата на предприятии с учётом ТК РФ. -СПб.: Питер, 2005. - 218 с.;
13. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В., Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 496 с.;
14. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практическое руководство – М.: Омега-Л, 2005. - 294 с.;
15. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет. -М.: Проспект, 2007. – 776 с.;
16. Феоктистов И., Филина Ф., Полное практическое руководство: Всё о расчёта, начислении и налогообложении заработной платы. – М.: РОСБУХ 2008. – 282 с.;
17. Шишкин А.К., Микрюков В.А. Учет, анализ, аудит на предприятии. -М.: «Аудит, ЮНИТИ» , 1996. – 495 с.
18. Никитина В.Ю., Удержания из заработной плате по исполнительным документам. // Бухгалтерский учёт. - 2010. - №3. – с.60-64;
19. Смольянинова М.В. Удержания из заработной платы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - №6. // www.delo-press.ru;
20. Фомичёва Л.П., Замена ЕСН страховыми взносами во внебюджетные фонды. //Бухгалтерский учёт. – 2009. - №20. – с.5-10.;

 

      Приложения

Приложение А

     Унифицированный текст трудового договора, заключаемого с работником предприятия на общих основаниях¹⁷ 

     Унифицированный текст

     трудового договора, заключаемого с работником предприятия

     на  общих основаниях

     1. Стороны договора

     1.1. Предприятие ______________________________________________________

     (наименование  в соответствии с регистрационными  документами)

     в лице ___________________________________________________________________,

     (должность,  Ф.И.О.)

     действующего на основании ________________________________________________,

     (устава (положения) и др. – указать конкретно)

     именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин __________________________

     __________________________________________________________________________,

     (Ф.И.О)

     именуемый в дальнейшем Работник, заключили  настоящий договор

     о нижеследующем.

21. … (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию статуса сторон договора).

     2. Предмет договора

     2.1. Работник принимается на работу  в _________________________________

     ______________________________________________________________ Работодателя

     (наименование  структурного подразделения:

     цех, отдел, лаборатория, группа и пр.)

     по  профессии, должности __________________________________________________,

     (полное  наименование профессии, должности

     в именительном падеже)

     квалификации _____________________________________________________________.

     (разряд, квалификационная категория в  родительном падеже)

22. Настоящий договор является

     договором по основной работе

     договором по совместительству

     (нужное  подчеркнуть)

23. … (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию предмета договора).

     3. Срок действия договора

     3.1. Настоящий договор является бессрочным

     заключен  на срок _______________________________

     (указать  конкретно или «до

     окончания работы, определенной

     трудовым  договором»)

     __________________________________________________________________________,

     (подчеркнуть  нужное)

     в связи с тем, что _______________________________________________________.

     Основание: _______________________________________________________________.

     (указать  причину заключения срочного  договора в соответствии

     с Трудовым кодексом РФ)

     3.2. Дата начала работы, определенной  договором, - ____________________

     (указать  конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе

     __________________________________________________________________________.

     На  следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)

     3.3. … (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию срока действия договора).

     4. Обязанности и права Работника

     4.1. В период действия настоящего  договора Работник должен выполнять  следующие

     обязанности:

     4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.

     4.1.2. Выполнять помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные

     особые  обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разд. X настоящего

     договора.

24. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу

     своевременно  и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном

     соответствии  с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не

     приводится).

     4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  предприятия.

     4.1.5. Не допускать нарушений трудовой  дисциплины.

     4.1.6. Выполнять установленные нормы  труда, нормы расходования средств труда, сырья.

     4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности

     труда.

25. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу Работодателя и других

     работников, могущих повлечь за собой их повреждение  или утрату.

26. Незамедлительно сообщать Работодателю (руководителю структурного

     подразделения, непосредственному руководителю) о  возникновении ситуации, представляющей

     угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

     4.1.10. … и т.д. (указать конкретно).

     4.2. В период действия настоящего  договора Работник имеет право  на:

     4.2.1. Изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на  условиях, которые

     установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

     4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим договором.

     4.2.3. Рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными

     стандартами организации и безопасности труда  и коллективным договором.

27. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

     своей квалификацией, сложностью труда, а  также количеством и качеством  выполненной работы.

28. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

     времени, сокращенного рабочего времени для  отдельных профессий и категорий  работников,

     предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых

     ежегодных отпусков.

29. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на