Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

     рабочем месте.

30. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

     порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

31. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

     них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

32. Участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

     иными федеральными законами и коллективным договором формах.

33. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

     соглашений  через своих представителей, а  также на информацию о выполнении коллективного

     договора, соглашений.

34. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

     законом способами.

35. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

     забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

36. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых

     обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном Трудовым кодексом

     РФ, иными федеральными законами.

37. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

     законами.

     4.2.15. … И т.д. (указать конкретно).

     4.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию обязанностей и прав Работника.)

     5. Обязанности и права Работодателя

     5.1. В период действия настоящего  договора Работодатель должен  выполнять следующие

     обязанности:

     5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты,

     условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.

     5.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

     5.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической документацией

     и иными средствами, необходимыми для  надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а

     также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда.

     5.1.4. Обеспечивать Работнику достойную  оплату за добросовестный труд, выплачивать в

     полном  размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим

     договором.

     5.1.5. Вести коллективные переговоры  с участием Работника (его представителей),

     предоставлять Работнику (его представителям) полную и достоверную информацию,

     необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

     5.1.6. Своевременно и в полном объеме  выполнять предписания государственных

     надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных

     нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права.

     5.1.7. Рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных

     избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных

     правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их устранению и

     сообщать  о принятых мерах указанным органам  и представителям, а в необходимых  случаях – непосредственно Работнику.

     5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие  участие Работника в управлении  предприятием в

     предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

     5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им  трудовых

     обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными законами.

     5.1.10. Возмещать вред, причиненный Работнику  в связи с исполнением им  трудовых

     обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     5.1.11. Исполнять по отношению к Работнику  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     5.1.12. … и т.д. (указать конкретно).

     5.2. В период действия настоящего  договора Работодатель имеет  право:

     5.2.1. Изменять и расторгать настоящий  договор в порядке и на условиях, которые

     установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

     5.2.2. Вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры.

     5.2.3. Поощрять Работника за добросовестный  и эффективный труд.

     5.2.4. Требовать от Работника надлежащего  исполнения им трудовых обязанностей  и

     бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил

     внутреннего трудового распорядка предприятия.

     5.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке,

     установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

     5.2.6. … и т.д. (указать конкретно).

     5.3. … (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию обязанностей и прав Работодателя.)

38. Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику

     за  работу в тяжелых (вредных, опасных) условиях,

     их  краткая характеристика

     (Указывается  «Не _____предусмотрены» либо в соответствии с условиями,

     предусмотренными  федеральными законами, нормативно-правовыми  актами,

     устанавливающими такие компенсации и льготы)

     7. Ограничения, устанавливаемые в  отношении Работника

     в связи с выполнением им работы согласно

     настоящему  договору

     (Указывается  «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями,

     предусмотренными  федеральными законами, нормативно-правовыми  актами,

     устанавливающими такие компенсации и льготы)

     8. Режим труда и отдыха

     8.1. Режим труда и отдыха, установленный  в отношении Работника: соответствует

     предусмотренному общими правилами предприятия, с которым Работник ознакомлен

     Работодателем до подписания настоящего договора. Предусматривает  следующее:

     8.1.1. Работнику установлены следующие  рабочие дни: _____________________.

     8.1.2. Продолжительность рабочего дня  Работника составляет _____ часов.

     8.1.3. Начало работы – 00 час. 00 мин., окончание работы – 00 час. 00 мин., в предвыходные

     (предпраздничные)  дни – соответственно 00 час. 00 мин. И 00 час. 00 мин.

     8.1.4. Выходные дни, установленные работнику  - _________________________.

     8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого  отпуска, установленного работнику:

     _____ календарных дней.

     8.1.6. Продолжительность дополнительного  оплачиваемого отпуска, установленного

     работнику: ____ календарных дней. Основание: ______________.

     8.1.7. Продолжительность дополнительного  неоплачиваемого отпуска,

     установленного работнику: ______ календарных дней. Основание: _____________

     __________________________________________________________________________.

     (подчеркнуть  нужное, в случае отличия режима  труда и отдыха, установленного

     в отношении Работника, от предусмотренного общими правилами

     предприятия – указать конкретно)

     8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию

     режима  труда и отдыха.)

     9. Условия оплаты труда

     9.1. Работнику устанавливается следующая  оплата труда:

     9.1.1. Основная часть оплаты труда  – (оклад) – в размере _______ рублей в месяц.

     9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере  00 процентов за … (указать конкретно).

     9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ______ в месяц.

     9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____________ в месяц.

     9.1.5. … Иное ______________________________________________________.

     (указать  конкретно, исходя из действующей  на

     предприятии системы оплаты труда работников и с учетом

     характера работы, порученной Работнику в соответствии с

     договором)

     9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае достижения им

     соответствующих показателей труда) поощрительных  выплат, производится равными долями 00 и

     00 числа каждого месяца за период, отработанный Работником в соответствующем  месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному

     Работником  времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные  выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются Работнику единовременно не позднее числа месяца, следующего за расчетным периодом.

     10. Виды и условия социального  страхования, непосредственно

     связанного  с трудовой деятельностью Работника

     (Указываются  в соответствии с федеральными  законами, нормативно-правовыми

     актами, устанавливающими такие виды и условия)

     11. Гарантии, предоставляемые Работнику  в соответствии с

     коллективным  договором (соглашением) и настоящим  договором

     помимо  предусмотренных трудовым законодательством

     11.1. В период действия настоящего  договора на Работника, помимо  предусмотренных

     трудовым  законодательством, распространяется действие следующих гарантий:

     (Указывается  в соответствии с локальными  актами предприятия,

     устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)

     11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому

     регулированию предоставления гарантий.)