Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 20:42, курсовая работа

Краткое описание

Для выполнения данной работы была поставлена цель подробно рассмотреть все аспекты и ознакомиться с нормами учёта заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии в условиях рыночной экономической системы. Реализация цели потребовала постановки следующих задач:
рассмотреть особенности оплаты труда с учётом особенностей условий рыночной экономики;
определить основные формы и системы оплаты труда на предприятии;
выявить практические основы учёта отношений между предприятием и работниками по поводу оплаты труда.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
1.1 Нормативно-законодательная база 5
1.2 Организация учёта оплаты труда на предприятии 8
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1 Особенности начисления заработной платы 12
2.2 Учёт удержаний из заработной платы 23
2.3 Практические основы оплаты труда 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Содержимое работы - 1 файл

Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики..docx

— 2.60 Мб (Скачать файл)

     В сумме страховых взносы составят 34 процента, вместо 26 процентов по ЕСН, как было ранее (без учета регрессии). В новом п. 2.1 ст. 22 Закона 167-ФЗ предложено следующее распределение взносов: в отношении работников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов идёт на финансирование страховой части трудовой пенсии (26%), а для работников 1967 года рождения и младше - 20 процентов на финансирование страховой части, 6 процентов - накопительной части.

     Важно, что с 2011 года уплачивать страховые взносы плательщикам, применяющим УСН или ЕНВД придётся в таком же размере.

    1. Практические  основы оплаты труда
 

     В бухгалтерском учёте, для целей  ведения учёта расчётов с персоналом по оплате труда предназначен активно-пассивный  счёт №70, имеющий сходное название «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда». Структура счёта хорошо видна, если открыть по нему Т-счёт (прил. И). Данный счёт обобщает информацию об оплате труда, а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  предприятия. При ручной обработке  информации по заработной плате бухгалтерией составляется разработочная таблица, в случае автоматизированного учёта  – соответствующая машинограмма. Основанием для их составления являются первичные документы по заработной плате, предварительно сгруппированные. В левой части отражаются дебетуемые счета, находящиеся в корреспонденции  со счётом №70, которые показывают направление  использования рабочего времени:

  • Счёт №20 «Основное производство» - сумма заработной платы работников основного производства;
  • Счёт №23 «Вспомогательные производства» - в части зарплаты рабочих вспомогательных производств;
  • Счёт №25 «Общепроизводственные расходы» - вместе со своими субсчетами суммирует заработную плату рабочих, способствующих нормальной организации производственных процессов (обслуживающие оборудование и машины, инженерно – технические рабочие и т.д.);
  • Счёт №26 «Общехозяйственные расходы» - на сумму заработной платы работникам, занятых в структуре управления и обслуживания, и не связанных с производственным процессом;
  • Счёт №28 «Брак в производстве» - сумма, затраченная на  исправление рабочими брака не по их вине;
  • Счёт №29 «Обслуживание производства и хозяйства» - в части заработной платы, начисленной работникам структуры, не связанной с производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг;
  • Счёт №97 «Расходы будущих периодов» - показывает использование рабочего времени в части оплаты труда работников за работу, не относящуюся к текущему отчётному периоду;
  • Счёт №91.2 «Прочие доходы и расходы. Прочие расходы» - оплата труда по выбытию основных средств;
  • Счёт №99 «Прибыли и убытки» - на сумму выплаты заработной платы по причине предотвращения или ликвидации форс-мажорных обстоятельств или по причине содержания законсервированных предприятий;
  • Счёт №84 «Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)» - начисление премий, выплата дивидендов работникам-акционерам, и пр.;
  • Счёт №96 «Резервы предстоящих расходов» - на оплату труда за время отпуска и вознаграждение за выслугу лет. Резерв, образованный на отпуска, относят на себестоимость продукции в сумме фактической оплаты отпусков. Это целесообразно для целей налогообложения. В случае если резерв не сформирован, отпуска учитываются так же, как и текущая заработная плата.

     Если  по коллективному договору количество дней отпуска определяется сверх  установленного периода, отпуск оплачивается из собственных средств предприятия и делается проводка: Дт 84 Кт 70. Таким же образом учитывается сумма оплаты вынужденных отпусков. По кредиту счёта №70, помимо задолженностей по выплате заработной платы, отражаются невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности, недостачи, ранее отнесённые на счёт работников и т.п.

     В дебете счёта №70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» учитываются удержания  из заработной платы, которые делятся  на четыре группы и удерживаются в  порядке очередности.

     К первой группе относятся удержания  сумм задолженности в пользу предприятия (по подотчетным суммам, излишне  выплаченную сумму работнику, возмещение материального ущерба при хищении, порчи инструмента, спецодежды, при  наличии брака). На указанные суммы  удержаний в учете делаются записи по Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Кт 71 «Расчеты с подотчетными лицами»; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»; 28 «Брак в производстве».

     Ко  второй группе относятся удержания  сумм  в пользу государства (налог  с доходов физических лиц, алиментов, сумм взысканных через суд). Налог  с доходов физических лиц  удерживается из заработной платы работников. Взыскание  алиментов осуществляется раньше, чем  налог на доходы, т.к. с алиментов  налог не взимается. В учете будут  сделаны бухгалтерские проводки: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и  сборам», 69 «Расчет по социальному  страхованию», 76 «Расчет с разными  дебиторами и кредиторами».

     К третьей группе относятся удержания  для  погашения задолженности  в пользу третьих лиц и организаций (задолженность по квартирной плате, товары проданные в кредит). В учете отражаются Дт 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-4 «Расчеты за товары, проданные в кредит»).

     К четвертой группе относятся удержания  по заявлению самого работника (погашение  ссуд, страхование). В учете Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 73 «Расчеты с  персоналом по прочим операциям»; субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам».

     Учет  сумм, удержанных  из заработной платы  по исполнительным листам  (алименты и т.д.) ведется  по Дт 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-5 «Удержание по исполнительным листам»).

     Начисленная заработная плата выплачивается  в сроки, установленные правилами  внутреннего распорядка организации (трудовой или коллективный договор) не реже двух раз в месяц. За первую половину месяца в виде аванса, который  должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное им время.

     Получение денег в банке на выплату заработной платы рабочим регистрируется в  ведомости № 1 Дт 50 «Касса» и журнале-ордере №2 Кт 51 «Расчетные счета».

     Выплата заработной платы производится по данным платежной ведомости  (ф. № Т-53) и отражается в журнале-ордере № 1 Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса»(субсчет 50-1 «Касса организации»).

     Получение из банка выписки о списании денежных средств с  расчетного счета организации на выплату заработной платы работникам подтверждает погашение обязательств перед персоналом по оплате труда. Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 51 «Расчетные счета».

     Если  заработная плата не выплачивается  работнику в течении трех дней по каким-то причинам, то она подлежит возврату в банк на депонент. В платежной ведомости напротив фамилии работника, который не получил заработную плату ставится штамп «Депонировано». Дт 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ( субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам»).Бухгалтер составляет реестр депонированных сумм с указанием  фамилии и инициалов работника и   подразделения, где он работает. Для выплаты депонированной суммы заработной платы, бухгалтерия подает заявку в банк и после оприходования денег по кассе выплачивает их работнику. Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам») Кт 50 «Касса» (субсчет 50-1 «Касса организации»). Если по каким-либо причинам  в течении трех лет депонированная заработная плата не выплачивается, то финансовые результаты организации увеличиваются на эту сумму. Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам») Кт 91 «Прочие расходы и доходы» (субсчет 91-1 «Прочие доходы»). Вся информация по каждому работнику, не получившему в установленные сроки заработную плату, ведется в книге учета депонированной заработной платы. Книга учета открывается на один год и заполняется на основании данных реестров  (депонированной) заработной платы.

     Основные  бухгалтерские проводки по учёту  расчётов с персоналом по оплате труда  можно представить таблицей (табл. 2.3.1).

     Таблица 2.3.1 – Основные проводки по учёту оплаты труда и расчётов по заработной плате16

     

     п/п

Содержание

операции

Первичные документы Корреспонденция
ДТ КТ
     1.      Начислена оплата труда за работы, связанные  с созданием внеоборотных активов Расчетно-платежная  ведомость, расчетная ведомость 08 70
     2.      Начислены заработная плата, премия, доплаты, надбавки, отпускные:
  • работникам ОС;
  • рабочим, обслуживающим оборудование и персоналу цехов;
  • управленческому персоналу;
  • персоналу торговых предприятий.
Штатное расписание, наряды, табели учёта рабочего времени  
 
 
20

25 
 

26 

44

 
 
 
70

70 
 

70 

70

     3.      Начислено пособие по временной нетрудоспособности Лист нетрудоспособности (больничный лист), расчёт непрерывного трудового стажа 69 70
     4.      Удержано  из заработной платы:
  • НДФЛ;
  • По исполнительным листам (алименты).
Заявление на стандартные  вычеты;

Исполнительные  листы

 
 
70

70

 
 
68

76.2

     5.      Выплачена из кассы заработная плата Расходный кассовый ордер (КО-2), платёжные или расчётные  ведомости 70 50
     6.      Перечислена оплата труда с расчётного счёта  на счета сотрудников Расчётная ведомость, выписка банка 70 51
     7.      Депонирована  невыплаченная заработная плата Платёжная или  расчётная ведомость 70 76.4
     8.      Внесена из кассы на расчётный счёт депонированная заработная плата Расходный кассовый ордер (КО-2), объявление на взнос наличных 51 50
     9.      Выплачена депонированная заработная плата Расходный кассовый ордер (КО-2) 76.4 50
     10.      Удержаны  из заработной платы:
  • налог на доходы от участия в предприятии;
  • своевременно не возвращённые подотчётные суммы;
  • за причинённый материальный ущерб;
  • за товары, купленные в кредит;
 
     
  • по полученным займам;
 
     
  • за допущенный брак.
Расчётная ведомость  
 
70 

70 
 

70 

70 
 

70 

70

 
 
68 

71 
 

73.3 

73.1, 76 

73.2 

28

     11.      Отнесены  на финансовые результаты, депонированные суммы оплаты труда Справка бухгалтерии 76 80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В ходе написания курсовой работы, мной были изучены вопросы, связанные  с учётом заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда.

     В первой главе были рассмотрены основные нормативно-правовые документы и  законодательная база, регулирующие учёт оплаты труда. Также были выделены существующие принципы организации  учёта заработной платы на предприятии.

     Во  второй главе были подвергнуты анализу  и рассмотрению основные формы и  системы оплаты труда. В частности, особенности начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, вычисление средней заработной платы, расчёт отпусков. Подробно изучены  виды и способы удержаний из заработной платы. И, в итоге, сформулированы практические основания учёта расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии в  условиях рыночной экономики.

     В завершении проделанной работы, представляется возможным сделать некоторые  выводы. Регулирование отношений по оплате труда и социально-трудовых взаимоотношений организации и персонала производится в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (договор о труде, разрабатываемый администрацией организации с участием представителей трудового коллектива).

     Себестоимость произведённой продукции, выполненных  работ или оказанных услуг включает в себя расходы на оплату труда сотрудников отдела производства и других рабочих, рассчитанные на основе установленных организацией систем и форм оплаты труда и отраженные на счете №20, учета затрат основного производства. Согласно законодательству, предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда персонала, как числящегося в штате, так и привлекаемого со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

     На  момент приема работника на работу по трудовому договору оформляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1. Если на предприятие поступают на работу одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. Приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом должно быть утверждено штатное расписание, изменения в него также вносятся в соответствии с приказом указанных лиц. Согласно первичным документам о приеме на работу на работника открывается лицевой счет.

     В качестве основного регистра, который предприятие должно применять для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетно-платежная ведомость.

Информация о работе Бухгалтерский учет заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики