Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 20:42, курсовая работа
Для выполнения данной работы была поставлена цель подробно рассмотреть все аспекты и ознакомиться с нормами учёта заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии в условиях рыночной экономической системы. Реализация цели потребовала постановки следующих задач:
рассмотреть особенности оплаты труда с учётом особенностей условий рыночной экономики;
определить основные формы и системы оплаты труда на предприятии;
выявить практические основы учёта отношений между предприятием и работниками по поводу оплаты труда.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
1.1 Нормативно-законодательная база 5
1.2 Организация учёта оплаты труда на предприятии 8
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1 Особенности начисления заработной платы 12
2.2 Учёт удержаний из заработной платы 23
2.3 Практические основы оплаты труда 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
Основная ставка НДФЛ в 2011 году – 13%. Применяется для любых доходов, за исключением тех для которых установлены специальные ставки НДФЛ – 9%, 15%, 30%, 35%
Ставка НДФЛ 35% используется для:
Ставкой НДФЛ 30% облагаются доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, исключая доходы, получаемые в форме дивидендов от долевого участия в деятельности предприятий.
НДФЛ размером в 15% применяется для доходов, физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, в форме дивидендов от долевого участия в деятельности предприятий.
НДФЛ 9% относится к:
Удержания по исполнительным листам не применимы к таким выплатам как:
В ст. 12 Федерального Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» перечислены виды исполнительных документов. К судебным исполнительным документам относятся исполнительные листы, судебные приказы. Они выдаются на основании судебного решения. Судебный пристав направляет в организацию для исполнения постановление о возбуждении исполнительного производства вместе с копией исполнительного документа.
Обязательные сведения, указываемые в исполнительном документе, перечислены ст. 13 Закона № 229-ФЗ. К примеру, обязательно должны указываться основание и размер удержаний. Исполнительные документы подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.
Вместе с обязательными вычетами, предприятие имеет право на предусмотренные ст. 137 ТК РФ удержания по собственной инициативе. В их перечень входят:
Погашение
неизрасходованного и не возвращенного
вовремя аванса, выданного в связи
со служебной командировкой или
переводом на другую работу. Действующим
законодательством установлено, что
денежные средства могут быть выданы
под отчет на административно-хозяйственные
и операционные расходы определенному
кругу лиц, установленному приказом
руководителя организации, а также
работникам, убывающим в командировки.
При этом не позднее трех рабочих
дней по истечении срока, на который
средства были выданы, или в трехдневный
срок по возвращении из командировки,
подотчетные лица обязаны предъявить
в бухгалтерию предприятия
Работодатель, в этом случае, имеет право произвести вычеты из заработной платы работника только при наличии данных условий:
При несоблюдении хотя бы одного из условий, работодатель не имеет право на взыскание. В этом случае он может прибегнуть к суду.
За счётную ошибку обычно принимают отклонения в арифметических действиях при расчёте заработной платы, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п.
Если же причиной выплаты излишка послужило неправильное использование трудового законодательства, то он не может быть вычтен из заработной платы работника15.
Такое нарушение может выражаться в:
Но такие вычеты не могут быть произведены, если основанием для увольнения работника послужило:
Данная
категория удержаний
Это относится и к ограниченной, и к полной материальной ответственности. В том случае если установленный срок в 1 месяц истек или работник отказывается добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то необходимо прибегнуть к суду для взыскания ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ). Администрация предприятия издаёт распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, составляющего не свыше среднего месячного заработка. Так как Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме (прил. Е). Работодатель обязан предоставить распоряжение для ознакомления работнику, из заработной платы которого производится удержание, под личную подпись. В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник перестаёт нести материальную ответственность в случаях возникновения ущерба, как результата обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Однако риск признается оправданным, если:
В качестве примера удержаний из заработной платы по инициативе работника служит уплата профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. В статье 28 Федерального Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» указано, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением). Аналогично, причиной инициативы от работника об удержании из его заработной платы сумм может быть погашение кредита на строительство жилья, оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, производство коммунальных и иных платежей, уплата страховых взносов по договорам личного страхования, уплаты профсоюзных взносов и т.д. Данная категория взысканий требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания (прил. Ж).
Если удержание работодателя из заработной платы не подходит ни под одно из вышеперечисленных определение, то оно будет считаться незаконным. Наиболее часто встречающееся нарушение, это, так называемые, штрафы. В действующем трудовом законодательстве РФ не закреплен такой вид удержания из заработной платы, как штраф.
Согласно Налоговому кодексу РФ, для целей налогообложения, граждане имеют право на уменьшение совокупного дохода в виде необлагаемого минимума. Классификация налоговых вычетов хорошо представлена Астаховым В.П. в виде схемы (прил. З).
Работодатель, помимо того, что должен производить удержания из заработной платы сотрудников для уплаты государству, в системе оплаты труда должен уплачивать налоги из Фонда Оплаты Труда. С 1 января 2010 г. единый социальный налог заменен на страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС), Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС). Нововведения предусмотрены Федеральными законами от 24.07.09 № 212-ФЗ и № 213-ФЗ.
Плательщиками страховых взносов являются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Также к плательщикам отнесены индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые не осуществляют выплат физическим лицам. В отличие от ЕСН, при расчете которого применялась регрессивная шкала налогообложения в зависимости от размера выплат, с 2010 г. взносы взимаются по единой ставке.
Тарифы страховых взносов в 2010 г. для работодателей, выплачивающих вознаграждения физическим лицам и применяющих общую систему налогообложения, остались в тех размерах, которые действовали в 2009 г. при уплате ЕСН: ПФР- 20 %, ФСС -2,9 %, ФФОМС – 1,1 % и ТФОМС – 2 %, итого -96 %. Однако разбивка 20 % взносов в ПФР изменятся: на финансирование страховой части для лиц старше 1966 г. и старше будет уплачиваться вся сумма взносов для лиц 1967 г. рождения и моложе страховая часть составит 14 %, накопительная – 6 %.
В 2011 году для основной группы налогоплательщиков установлены следующие тарифы:
Пенсионный фонд Российской Федерации - 26%
Фонд
социального страхования
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1%
Территориальные
фонды обязательного