Аудит расчетов с персоналом предприятия ООО «ТеплоВодоСнабжение»

 

Заключение

 

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости  продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению  к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Система заработной платы  характеризует взаимосвязи элементов  заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с  нормированным заданием, аккордная  и т.п. Большинство систем, применяемых  на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

Для учета труда и заработной платы на ООО «ТеплоВодоСнабжение» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утв. ФНС РФ.

 Первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда в ООО «ТеплоВодоСНабжение» были подробно рассмотрены во второй главе отчета по преддипломной практики. Отчетность по труду из заработной плате предприятия предоставляется в России нескольким контролирующим органам – в Федеральную налоговую службу; в Фонд социального страхования РФ; в Пенсионный фонд РФ.

Заключительная глава  отчета была посвящена аудиту операций по учету труда и заработной платы; в ней подробно рассматриваются  информационная база, план, программа  и методология аудиторской проверки расчетов организации с персоналом по оплате труда, были проанализированы как общетеоретические, так и практические особенности составления аудиторского заключения как итогового документа аудиторской проверки, а также внесены определенные предложения по улучшению организации учета оплаты труда на предприятии.

Таким образом, исходя из вышеизложенного  материала, можно сделать вывод  о важности и необходимости более  частого проведения аудита учета  расчетов по оплате труда на предприятии, это позволит избежать ошибок в будущем.

 

Список использованных источников

 

 

1. Гражданский кодекс  Российской Федерации часть первая  от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ, часть  вторая от 26 января 1996г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001г.  № 146-ФЗ и часть четвертая  от 18 декабря 2006г. № 230-ФЗ // Консультант  Плюс

2. Налоговый кодекс Российской  Федерации часть первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ и часть вторая  от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ // Консультант  Плюс

3. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС  РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005, // Консультант  Плюс

4. Федеральный закон «О  бухгалтерском учете» от 21.11.96 №  120-ФЗ, ред от 30.06.2003, с изм. и доп., вступающими в силу от 01.01.2004 // Консультант плюс

5. Налоговый кодекс РФ  от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС  РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2004, с изм.  и доп., вступающими в силу с  01.01.2005 // Консультант Плюс

6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О  минимальном размере оплаты труда» // Консультант Плюс

7. Федеральный закон от 07.08.01г. № 119-ФЗ «Об аудиторской  деятельности». // Консультант Плюс

8. Правило (стандарт) аудиторской  деятельности «Планирование аудита». // Консультант Плюс

9. Постановление Правительства  РФ от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 18.11.2003) «Об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы» // Консультант-плюс

10. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. № 94н // Консультант Плюс

11. Приказ Минфина РФ  от 31.10.00 № 94н (ред. от 07.05.03) «Об  утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению» // Консультант-плюс

12. Приказ Минфина РФ  от 6 мая 1999г. № 33н «Об утверждении  Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Консультант-плюс

13. Приказ Минфина РФ  от 6 июля 1999г. № 43н «Об утверждении  Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99» // Консультант-плюс

14. Постановление Госкомстата  РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Консультант-плюс

15. Учетная политика ООО «ТеплоВодоСнабжение»

16. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.

17. Астахов В.П. Бухгалтерский  финансовый учет: Учебное пособие.  – М.: ИКЦ «МарТ», 2007. – 832 с.

18. Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. – 464с.

19. Аудит: Учебник для  вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк,  А.А. Савин и др.; Под ред.  проф. В.И. Подольского. – 2-е  изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2008.

20. Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и  пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2010.

21. Гейц И.В. Учет выплачиваемых премий и вознаграждений при расчете среднего заработка // Консультант бухгалтера, 2009, № 7.

22. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2009

23. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2010. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)

24. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. – М.: Инфра – М. 2009.

25. Ковалева О.В., Константинов  Ю.П. Аудит. Учебное пособие  – М.: Издательство ПРИОР, 2009. – 272с.

26. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  // Консультант-плюс

27. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008.

28. Огиренко Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.74 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2010.

29. Основные документы  бухгалтерского учета. – М.: Издательство  ПРИОР, 2010. – 112 с.

30. Феокситов И.А. «Новый порядок выплаты больничных» сс.26-32 // Журнал «Главбух» № 2, январь 2009.

31. Феокситов И.А. «Расчет среднего заработка» с. 66 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А - Положение об оплате труда и премировании

 

 

Утверждаю

Директор ООО «ТеплоВодоСнабжение»

_____________________________

(подпись руководителя организации)

"___" ________________ 20__ г.

 

Положение об оплате труда и премировании

 

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано  на основании положений Трудового  кодекса РФ и определяет порядок  оплаты труда работников, порядок  и нормы выплаты премий и  надбавок работникам организации " ООО «ТеплоВодоСнабжение»" (далее – Организация).

2. В Организации устанавливаются  следующие виды выплаты работникам  за их труд (заработная плата):

• Должностной оклад;
• Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время;
• Надбавки за сложность и напряженность работы, за ненормированный рабочий день, за подвижной и разъездной характер работы;
• Премии по итогам по итогам определенного периода; разовые единовременные выплаты за достижение работником каких-то конкретных высоких показателей; за улучшение качества и производительности труда; в связи с юбилейными датами; в связи с праздничными датами (например, Новый год и т.п.).

3. Должностной оклад, надбавки, доплаты и премии, указанные в  пункте 2 настоящего Положения, подлежат  выплате работникам в порядке,  установленном настоящим Положением.

4. Заработная плата выплачивается  работникам Организации в денежной  форме в валюте Российской  Федерации (в рублях).

5. Заработная плата выплачивается  работнику ежемесячно равными  долями: 20-ого числа месяца выполнения им работы и 5-ого числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы.

При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

II. Должностной оклад

7. Каждому работнику Организации  устанавливается должностной оклад,  месячный размер которого определяется  в заключаемом с работником  трудовом договоре.

8. В месячный должностной оклад  не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные выплаты.

9. Изменение месячного размера  должностного оклада оформляется  дополнительным соглашением к  трудовому договору с соответствующим  работником.

 

III. Доплаты

10. Работнику, который наряду  со своей основной работой  выполняет дополнительную работу  по другой профессии (должности), производится доплата в размере  от 10% до 50% месячного оклада работника.  Конкретный размер доплаты в  указанных пределах устанавливается  в трудовом договоре с работником (при приеме на работу) или оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

11. Работнику, исполняющему обязанности  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы, производится доплата  в размере 30% от месячного оклада  замещаемого работника. 

12. При выполнении работником  сверхурочной работы производится  оплата за первые два часа  работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы – в двойном размере. В случае, если по требованию работника сверхурочная работа компенсируется ему предоставлением дополнительного времени отдыха, оплата в повышенном размере не производится.

11. При выполнении работником  работы в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

12. При выполнении работником  работы в ночное время производится  доплата в размере 50% к дневной тарифной ставке.

 

IV. Надбавки

13. Ежемесячная надбавка за сложность,  напряженность, высокие достижения  в труде может устанавливаться в размере до 30% должностного оклада работника, выполнение должностных обязанностей которого предполагает исполнение сложных и важных работ в напряженных условиях, требующих повышенного внимания, и т.п. При установлении размеров надбавки учитываются производственные и служебные показатели работника, эффективность выполнения должностных обязанностей и т.п.

14. Надбавка за ненормированный  рабочий день устанавливается  в размере до 30% должностного оклада  работника для работников, занимающих  должности:___________

_________________________________________________________________________.

15. Надбавки за подвижной или  разъездной характер работы устанавливаются  в размере 30% должностного оклада и выплачиваются работникам, занимающим должности: _______________________________________________________________.

16. Конкретный размер надбавок, указанных в п. 13 и п. 14 Положения,  определяются приказом руководителя организации применительно к каждому работнику.