Анализ показателей труда

 

      Итак, на изменение суммы издержек по заработной плате по сравнению с планом повлияли следующие факторы:

• Увеличение объема товарооборота  3830,11-3679,97 = 150,14 тыс. руб.;
• Снижение производительности труда работников

3345,60 – 3830,11 = - 484,51 тыс. руб.;

• рост среднегодовой заработной платы на одного работника – 
  5019– 3345,60 = 1673,4 тыс.руб.

      Итого: 1339,03 тыс.руб.

      От  двух последних факторов (снижения производительности труда работников и роста среднегодовой заработной платы на одного работника) зависит сумма относительной экономии или перерасхода средств на оплату труда. Снижение производительности труда работников способствовало относительному увеличению издержек на оплату труда, а повышение средней заработной платы привело к росту расходов на оплату труда в размере 1673,4 тыс.руб., что в конечном привело к относительному их перерасходу в сумме 1339,03 тыс.руб.

      Таблица 15

      Алгоритм  расчета расходов на оплату труда  при различных                    условиях по ООО «ЮртКомХоз»» за 2010 год

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет	4 расчет
1	2	3	4	5
Розничный товарооборот в действующих ценах, тыс. рублей.	План	Факт	Факт	Факт
	8868	6221	6221	6221
Среднегодовая   выработка   на   одного      работника, тыс.  руб.	План	План	Факт	Факт
	134,36	134,36	135,24	135,24
Среднегодовая заработная плата на одного торгового работника, тыс. руб.	План	План	План	Факт
	76,05	76,05	76,05	90,61
Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр1: стр2хстрЗ) х 1000, тыс. руб.	План	Пересчёт	Пересчёт	Факт
	5019,44	3521,19	3498,28	4168,03

 

      Итак, на изменение суммы издержек по заработной плате по сравнению с планом повлияли следующие факторы:

      уменьшение  объема розничного товарооборота – 
3521,19 – 5019,44= -1498,25 тыс. руб.;

      повышение производительности труда работников – 
3498,28– 3521,19 = - 22,91 тыс. руб.;

• рост среднегодовой заработной платы на одного торгового работника – 
  4168,03– 3498,28= 669,75 тыс. руб.

      Итого: -851,41 тыс. руб.

      Из  расчетов видно, что повышение средней  заработной платы  не привело к  росту расходов на оплату труда.

      Аналогичным образом изучают влияние факторов на динамику расходов по заработной плате, предварительно составив таблицу 16, 17.

      Таблица 16

      Алгоритм  расчета расходов на оплату труда  при различных  условиях  по ООО  «ЮртКомХоз» за 2008 и 2009 годы

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет	4 расчет
Фактический  товарооборот    в действующих ценах, тысяч рублей	2008 год	2009год	2009год	2009год
	6814	7347	7347	7347
Фактическая среднегодовая выработка на одного работника,    рассчитанная    исходя    из товарооборота  в действующих ценах, тысяч рублей	2008 год	2008 год	2009 год	2009 год
	111,70	111,70	122,45	122,45
Фактическая среднегодовая заработная плата  на одного работника, тысяч рублей	2008год	2008год	2008год	2009год
	85,98	85,98	85,98	83,65
Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр1 : стр2 х стрЗ), тысяч рублей.	2008 год	Пересчит	Пересчит	2009 год
	5245,00	5655,27	5159,02	5019,00

 

      Таким образом, изменение в динамике суммы  издержек по заработной плате явилось  результатом влияния следующих  факторов:

      Увеличение  объема розничного товарооборота - 

      5655,27-5245 = 410,27 тыс. руб.;

      увеличение  производительности труда работников - 
5159,02 – 5655,27 = - 496,25 тыс. руб.;

• снижение среднегодовой заработной платы на одного работника 
  5019 – 5159,02 = -140,02 тыс. руб.

      Итого: 5019 – 5245 = - 226 тыс. руб.

      Можно сделать вывод, что повышение  производительности труда работников способствовало относительному снижению издержек на оплату труда на 496,25 тыс. руб., а снижение среднегодовой их заработной платы привело к относительному перерасходу средств на оплату труда в размере 140,02 тыс. руб., что в конечном итоге явилось результатом относительного снижения издержек на оплату труда в динамике на 226 тыс. руб.

      Таблица 17

      Алгоритм  расчета расходов на оплату труда  при различных условиях  по ООО «ЮртКомХоз» за  2009 - 2010гг.

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет	4 расчет
Фактический  товарооборот    в действующих ценах, тысяч рублей	2009 год	2010 год	2010 год	2010 год
	7347	6221	6221	6221
Фактическая среднегодовая выработка на одного работника,    рассчитанная    исходя    из товарооборота в действующих ценах, тысяч рублей	2009 год	2009 год	2010 год	2010 год
	122,45	122,45	135,24	135,24
Фактическая среднегодовая заработная плата  на одного работника, тысяч рублей	2009 год	2009 год	2009 год	2010 год
	83,65	83,65	83,65	90,61
Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр1 : стр2 х стрЗ) х 1000, тысяч  рублей.	2009 год	Пересчит	Пересчит	2010 год
	5019,00	4249,79	3847,88	4168,03

 

      Таким образом, изменение в динамике суммы издержек по заработной плате явилось результатом влияния следующих факторов:

• снижение объема розничного товарооборота

4249,79 - 5019,00 = - 769,21тыс. руб.;

• повышение производительности труда работников

3847,88 –  4249,79 =  - 401,91 тыс. руб.;

• рост заработной платы на одного работника 
  4168,03 – 3847,88 = 320,15тыс. руб.

      Итого: 4168,03 – 5019,00= - 850,97 тыс. руб.

      Можно сделать вывод, что рост производительности труда работников способствовало относительному снижению издержек на оплату труда  на 401,91 тыс. руб., а рост среднегодовой их заработной платы привел к относительному перерасходу средств на оплату труда в размере 320,15 тыс. руб., что в конечном итоге явилось результатом относительного снижения издержек на оплату труда в динамике на 850,97 тыс.руб.

      Относительного  сокращения издержек на оплату труда  можно добиться прежде всего за счет повышения производительности труда  работников. Выявление, изучение и мобилизация  резервов роста производительности труда и на этой основе экономии средств на оплату труда должны проводиться по отдельным группам работников.

      Необходимо  проанализировать темпы роста средней  заработной платы на одного работника  и темпы инфляции (повышения оптовых  цен на товары). Опережение темпов роста  инфляции свидетельствует об относительном обнищании трудящихся, и наоборот. По анализируемому предприятию фактическая среднегодовая заработная плата на одного работника по сравнению с 2008 годом возросла на 105,38 %, что не превышает темпы роста инфляции, то есть, реальный жизненный уровень работников снизился за изучаемый период.

      План  по товарообороту в 2009 году был выполнен на 104,08 %, перевыполнение составило  – 287,7  тыс. руб., по сравнению с 2008 годом рост товарооборота составил 107,82 %. План по годам по расходам на оплату труда выполнен на 136 и 83 %.

        Поскольку на конец исследуемого  периода темпы роста товарооборота  выше темпов увеличения суммы расходов на оплату труда, то предприятие имеет относительную экономию по издержкам на заработную плату.

      В целом за исследуемый период в  организации произошли значительные изменения в численности персонала. Произошло значительное сокращение штатов организации. Заработная плата работников возросла незначительно. В целом на предприятии наблюдается тенденция роста производительности труда.

 

 

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ СИЛЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЮРТКОМХОЗ»

3.1 Основные пути  улучшения организации  труда

     Чтобы заинтересовать работников в улучшении  трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

     Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

     Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

     Систему оплаты труда можно выбирать как  для всего коллектива, так и  для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная – для производственных рабочих, а бонусная – для продавцов.

     Специалисты по управлению персоналом в ходе проведенных исследований пришли к следующему выводу. Оказывается, любые изменения в системе оплаты труда с целью повышения его эффективности, в том числе связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными. И причем довольно быстро. Дело в том, что уже через два месяца начинает действовать эффект привыкания к доходу. Так что менеджерам, видимо, следует учитывать этот факт при принятии решений о выборе системы оплаты труда.

     Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

     Например, оклад работника может быть начислен в соответствии с повременной системой оплаты труда, а для определения суммы премии использованы сдельно-прогрессивная и бонусная системы. Имеется в виду, что премия будет устанавливаться в процентах, скажем, от полученной выручки. Проценты в свою очередь могут варьироваться в зависимости от суммы выручки. Для более высокого диапазона соответственно и процент будет выше.