Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда работников растениеводства

     Биологические факторы — урожайность, засоренность, соломистость зерновых культур, густота  и высота растений, полеглость, влажность  и другие свойства растений.

     Природные факторы — постоянные показатели полей: площадь, длина гона, угол склона, конфигурация, рельеф, наличие препятствий, каменистость, влажность, тип и подтип почв, высота над уровнем моря.

     Организационные факторы — трудоемкость ежемесячного технического ухода, организационно-техническое обслуживание рабочего места, рациональная организация трудовых процессов.

Названные нормообразующие факторы существенно  сказываются на часовой производительности труда, времени чистой (основной) работы, что должно быть отражено в нормах затрат труда.

     В рыночной экономике оплата труда  выражает наиболее важный интерес наемных  работников, работодателей и государства. Нахождение взаимовыгодного механизма  реализации и соблюдения интересов участников указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий роста производительности труда и эффективности экономики в целом.

     Особую  роль в системе материального  стимулирования труда занимает оплата труда. Организация оплаты труда  основана на понимании функций и  принципов оплаты труда.

     Выделяются следующие основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), регулирующая, социальная, учетно-производственная.

     Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень  оплаты труда, необходимый для обеспечения  работающему человеку и его семье уровня жизни (пища, жилье, одежда и др.), достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда должен определяться на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

     Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на создание у работников заинтересованности в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения и результатов труда.

     Регулирующая  функция заключается в воздействии  механизма оплаты труда на соотношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровень занятости.

     Социальная  функция способствует реализации принципа социальной справедливости. Оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы. [7].

     Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

     В качестве основных принципов оплаты труда на предприятиях и в организациях могут быть приняты следующие:

• учет минимального размера оплаты труда, установленного государством;
• самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
• обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности;
• соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;
• поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп работников;
• дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника и другие.

   На  сельскохозяйственных предприятиях применяется основная дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда, отличительные признаки ее — гарантийность и регулярность выдачи; дополнительная — это поощрение за результативную работу, она выдается при достижении более высоких производственных показателей. Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную, предусматривающую оплату за отработанное время.

    Сдельная форма состоит из  нескольких видов. Исходя из способа установления расценок, ее подразделяют на прямую неограниченную (или простую), прогрессивную и аккордную.

     Прямая  неограниченная сдельная предусматривает  одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы.

     При прогрессивной сдельной, труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы — по возрастающим расценкам.

     В растениеводстве распространена прямая неограниченная сдельная оплата.

Аккордная оплата применяется на работах, выполняемых несколькими исполнителями (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.) и на тех процессах, где трудно нормировать и учитывать объем каждой операции, а требуется срочное их выполнение.

     Повременная форма оплаты труда в отличие  от сдельной не имеет разновидностей и начисляется за час, смену (рабочий день) или за месяц.

     Дополнительная  оплата осуществляется в виде доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты' труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она характеризуется большим разнообразием.

     Тарифная  система — связующее звено между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с помощью норм выработки. Однако этого недостаточно, чтобы правильно оценить затраты труда, поскольку на разных работах они неодинаковые и зависят от степени их сложности, тяжести и ответственности, от условий выполнения. Чем тяжелее работа, тем требуется больше физических усилий, чем она сложнее — тем больше знаний и т. д. Отсюда возникает необходимость не только количественной, но и качественной оценки труда с соответствующей дифференциацией его оплаты. [12].

  Данную задачу решают с помощью тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом квалификации и условий производства. Основу тарифной системы для работников растениеводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочник по тарификации механизированных и ручных работ, отраслевые коэффициенты за условия труда, районные коэффициенты к заработной плате.

     Тарифная  сетка — это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1-го разряда равен единице и соответствует группе работ, требующих наименее квалифицированного труда. Коэффициенты второго и последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда по ним больше, чем по первому разряду. Соотношение между коэффициентами первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Он отражает общественную оценку наиболее квалифицированного труда по сравнению с наименее квалифицированным. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена.

     Тарифная  ставка — размер оплаты труда работника  за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Часовые тарифные став применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные ставки применяют на большинстве сельскохозяйственных работ, месячные — в качестве должностных окладов и для расчета дневных ставок.

     Справочник  по тарификации механизированных и  ручных работ представляет собой перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся.

     Отраслевые  коэффициенты за условия труда применяют при определении тарифных ставок (окладов). Они учитывают условия, интенсивность и престижность труда в сельскохозяйственном производстве.

Районные  коэффициенты к заработной плате применяют с целью привлечения и закрепления кадров в районах с более суровыми климатическими условиями.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организация оплаты  труда работников  растениеводства

2.1Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Краснояружская зерновая компания»

      ЗАО «Краснояружская зерновая компания» расположено в западной части Белгородской области и создано в конце 2007 года на базе бывшего ООО АПО « Моя Родина» Краснояружского района. ЗАО «Краснояружская зерновая компания» расположено в северо-западной части Белгородской области. Почтовый адрес общества: Россия, 309420, Белгородская область, Краснояружский  район, поселок Красная Яруга, улица Центральная, 77. Оно расположено на расстоянии 80 км от областного центра г. Белгорода. Транспортная связь с областным центром осуществляется по автодороге с твердым покрытием. На расстоянии 11 км от общества находится железнодорожная станция «Готня».

      ЗАО «Краснояружская зерновая компания» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе. Учредителями общества являются физические лица в количестве 3 человек.

    Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором. Органами управления организации являются: общее собрание учредителей; генеральный директор.

    Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, имеет расчетные и иные, счета в банках на территории Российской Федерации, самостоятельно выступает участником гражданского оборота, может выступать в качестве истца и ответчика в суде. Может самостоятельно создавать и участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, производственных кооперативах на территории РФ и за ее пределами. Также общество на добровольных началах может объединятся в союзы, ассоциации на условиях, не противоречащих антимонопольному законодательству, действующему на территории РФ, и в порядке, предусмотренном законодательными актами. При этом оно может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами с соблюдением требований действующего законодательства РФ и государств по месту нахождения филиалов и представительств.

    Общество  создано с целью получения  прибыли и  осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством.

      В настоящее время основными видами деятельности ЗАО «Краснояружская зерновая компания» являются: производство сельскохозяйственной продукции, ее хранение и  реализация.

      Основными организациями-партнерами с которыми работает общество по реализации собственной продукции являются:

• Потребители продукции растениеводства:
1. ЗАО «Краснояружский сахарный завод» (сахарная свекла);
2. ЗАО «Краснояружский бройлер» (кукуруза на зерно, фуражная пшеница и ячмень);
3. Компания «Очаково» (ячмень пивоваренный);
4. ОАО «ЭФКО-ресурс» (подсолнечник);
5. ОАО «Белгородский комбинат хлебопродуктов» (продовольственная пшеница).

     Основными организациями, оказывающими услуги ЗАО «Краснояружская зерновая компания» являются:

1. ОАО «Белгороднефтепродукт» (поставка горюче-смазочных материалов);
2. ОАО «Белгородэнерго» (снабжение электроэнергией всех потребителей компании);
3. ОАО «Аграрник», ИП «Пестенко» (поставка запчастей);
4. ОАО «Свекловичное» (очистка, сушка, и хранение зерна).

      Продукция растениеводства (зерно) после уборки и первоначальной доработки отправляется на хлебоприемное предприятие ОАО «Свекловичное», где проходит очистку, сушку до базисных параметров, а затем хранится до дня продажи.

      Почвы ЗАО «Краснояружская зерновая компания» представлены мощным среднегумусным черноземом. Основная почвенная разновидность (почти 60% всех земель)- слабовыщелочный чернозем с содержанием гумуса от 4,7 до 6% и кальция 26-32 миллиэквивалента. Количество гидрокислот в пахотном горизонте колеблется от 1,4 до 1,9 миллиэквивалента. Поля общества незначительно изрежены балками и оврагами, но это почти не мешает работе тракторов. Климат в местности, где находится общество, – умеренно-континентальный, с достаточным количеством тепла. Годовое количество осадков колеблется от 300 до 400 мм в год. Средняя годовая температура - в пределах 5-8 градусов, средняя температура наиболее жаркого месяца (июля) + 21:+22 градуса. Наиболее холодный месяц – февраль. Абсолютный минимум температуры воздуха достигает -37 градусов в феврале, а абсолютный максимум + 42 градус в июле. В течение декабря и января зачастую бывает возвраты тепла, что приводит к образованию ледяной притертой корки, которая пагубно влияет на посевы озимых и многолетних трав. Наступление весны обычно дружное, но в апреле часто бывает возвращение холодов, что также неблагоприятно сказывается на развитии озимых культур.