Экономическая социология

Социальные характеристики предпринимателя.

Личная заинтересованность в результатах деятельности, цель которой - извлечение прибыли. Но деньги в деятельности предпринимателя не главное. В литературе приводится такой пример - французский предприниматель мог бы продать свое дело за 100 млн. франков и получать 4 млн. франков годовых вместо 750 тыс. своей зарплаты.

Творческие способности  - именно эта черта заставляет предпринимателя, несмотря на достигнутое материальное благополучие, постоянно совершенствовать свое детище.

Умение видеть перспективу  - Бернар Арно, объединив "Буссак" и "Диор" через десять лет вывел их в лидеры.

Организаторские способности -  Лагардер, объединив "Матру" и "Ашетт", создал из них гармоничный ансамбль. Однако не обязательно лезть во все звенья цепи, нужно туда поставить хороших руководителей.

Чувство реальности. С реальностью сталкивается каждый предприниматель, поэтому нужно следить за меняющимися условиями, ценами, двигаться вперед, обновляться, чтобы не отстать от конкурентов.

Поиск возможностей и  инициативность. Они позволяют находить новые пути развития. Агенство Франс Пресс имело участок земли в Токио, но бедствовало. Новый владелец продал его и рассчитался с долгами. предприниматель ни перед кем не несет ответственность за свое дело.

Новаторство. Оно может проявляться в разных масштабах и отраслях: от открытия молодой семьей прачечной в новом районе до создания большой фирмы.

Среди качеств, необходимых предпринимателю, можно также выделить Умение убеждать партнеров и подчиненных, Информированность, Изобретательность и др.

 

 

4. Современные типы предпринимателей.

 

Существует немало типологий предпринимателей. Рассмотрим некоторые из них.

Йозеф Шумпетер предложил следующие  типы:

1) фабрикант - владелец средств  производства;

2) капитан индустрии - управляющий, не обязательно собственник;

3) менеджер - профессионал, осуществляющий  руководство новыми комбинациями факторов;

4) основатель - человек, разрабатывающий  проекты новых предприятий.

Серван-Шрайбер предложил следующую  типологию предпринимателей.

1. Новатор - озабочен идеей о  товаре или услуге, которая никому  еще не пришла в голову. Ярким  примером такого типа предпринимателя может служить Филипп Кан, создавший программное обеспечение ЭВМ.

Нередко изобретатель не являясь предпринимателем по натуре, не может реализовать свою идею. Например, Ролан Морено, создав электронную карточку, 10 лет прозябал в ожидании ее регистрации как изобретения.

2. Нетерпеливый - улавливает пробелы или недостатки в организации или системе. Он не только их анализирует, но и решает их исправить. Был случай, когда во Франции чиновник казначейства в знак недовольства медлительностью этой государственной структуры ушел в отставку и стал банкиром. К такому типу, в принципе, можно отнести и создателя Хакасского института бизнеса С. А. Кривошееву.

3. Ремесленник - знает производство, любит хорошо сделанную работу, дает свое имя предприятию - "Форд", "Буиг", "Эрмес".

4. Сын - наследник предприятия. У него может не быть предпринимательской жилки, но сказывается атмосфера, в которой он воспитывался.

5. Хитрец - усвоил 2-3 полезные вещи о профессии и деловом мире и на их основании пытается сделать себя. Примером может служит Бернар Тапи, который разобрался в экспертной конторе с причинами банкротств, и решил сам заняться возрождением разорившихся компаний.

Существует также типология  предпринимателей по тем функциям, которые они выполняют в экономике.

1. Предприниматель-промышленник руководит, создает, расширяет и планирует производство.

2. Предприниматель-торговец освобождает производителя от товара, покупая его оптом, получает прибыль благодаря разнице в ценах покупки и продажи.

3. Предприниматель-финансист обладает широким горизонтом знаний для оценки баланса и конъюнктуры.

Следующая типология основана на умении вести дела.

1. Флюгер - верно определяет перспективные направления.

2. Простак - все упрощает, может  быть хорошим продавцом, т.к.  может заставить поверить в невероятный проект.

3. Недотрога - влюблен в свою  идею, боится, что ее украдут, поэтому  не доверяет партнерам и инвесторам.

4. Знайка - знает теорию, но нет  практических навыков.

5. Аккуратист - привык к порядку  и теряется в условиях хаоса.

6. Философ - не слишком стремится к воплощению идеи, больше ходит по семинарам, нуждается в командах управляющих.

7. Инопланетянин - нет мотивации  развития своего дела.

8. Изобретатель - больше думает  об изобретении, чем о деле.

4. Теперь мы рассмотрим, какие  условия способствуют занятию предпринимательством.

Социальные условия: безработица, выход на пенсию, безденежье, переезд, сложность продвижения по службе в сложившейся фирме, желание ученого самому реализовать свою идею.

Престижность, базой которой являются:

- национальная культура - некоторые  народы пренебрежительно относятся к предпринимательству: например, аристократия русских, поляков состояла из военных, чурающихся торговли, у иудеев же, наоборот, поощряется предпринимательство. В ФРГ у старшего поколения сложился позитивный образ предпринимателя, а у молодого - негативный, возникший под воздействием интеллектуалов и левой пропаганды.

В США более привлекателен образ  менеджера, чем предпринимателя, который  понимается как аморальный человек:

- местные традиции;

- семья - в США у 50 - 72 % предпринимателей  один из родителей имел свободную профессию;

- школа, ВУЗ - те, кто прослушал  курс предпринимательства в школе,  с большей вероятностью станут  предпринимателями, еще большую  роль играют университеты и  вузы; однако нередко и вузах у молодых людей преподаватели закладывают негативный образ предпринимателя, хотя сами издают свои труды с прибылью.

Возможность,  которая заключается в:

- государственной поддержке;

- начальном капитале;

- профессиональной подготовке;

- опыте маркетинга;

- живых примерах;

- существующих в обществе норм.

 

 

Лекция 10. Рынок труда и регулирование занятости населения

План

1. Рынок труда: сущность, факторы формирования и механизм

функционирования.

2. Механизм регулирования  рынка труда: понятие механизма, теории и уровни

его регулирования.

3. Государственная политика  в области занятости населения

 

1. Рынок труда: сущность, факторы формирования и механизм функционирования

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение трудовых ресурсов по активным видам занятости (профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд.

Реализация этих функций рынком труда должна содействовать: эффективности, т.е. повышению производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости. Реализация данных функций возможна только путем создания действенного механизма регулирования занятости, как подсистемы общего механизма регулирования экономики. Если понятие занятости стремится к балансу между желающими получить работу и требованиями рынка труда, то безработица отражает состояние равновесия между совокупным спросом и предложением. Недопущение снижения занятости представляет предмет механизма ее регулирования. Следовательно, главной целью создания механизма регулирования занятости является, прежде всего, улучшения занятости и снижение безработицы. Это означает, что механизм регулирования занятости включает в себя механизм регулирования безработицы и в целом представляет собой механизм регулирования рынка труда.Механизм функционирования рынка труда предполагает существованиеобщеэкономических законов, которые могут оказать существенное влияние на уровень занятости, а также обусловить принимаемые на государственном уровне решения, направленные на стабилизацию отношений между работниками и работодателями. Ситуация, складывающаяся в настоящее время в сфере занятости, требует тщательного анализа, который предполагает комплексный подход.

Можно выделить 4 группы факторов, оказывающих  влияние на формирование рынка труда: социально-экономические, демографические, политические и географические. Наиболее существенное влияние на рынок труда оказывают экономические факторы. Среди них можно выделить: производственные, финансовые, структурные. Производственные факторы рассматриваются как основополагающие в процессе формирования рынка труда. Они могут создавать благоприятные или нежелательные предпосылки для введения рыночных механизмов. К ним можно отнести: динамику объемов производства региона, банкротство убыточного предприятия в регионе. Например, сложная ситуация складывается в городе, население которого занято на единственном крупном предприятии. Остановка такого предприятия лишает доходов едва ли не каждого трудоспособного жителя.

К финансовым факторам относятся следующие: инвестиционная активность регионов, динамика темпов инфляции, техническая и технологическая отсталость,  падение фондовооруженности, финансово-кредитная и налоговая политика, регулирование размеров заработной платы. Немаловажное влияние на рынок труда оказывает уровень доходов населения.

Немаловажную роль в регулировании  рынка труда играет налоговое стимулирование предприятий, расширяющее производительную деятельность с последующим увеличением занятости. Повышение таможенных пошлин на импортные товары может выступить временной мерой поддержки отечественного производства.

Увеличение производства, как правило, не сопровождается одновременным и адекватным расширением найма новых работников. Работодатели сначала стремятся увеличить фонд рабочего времени имеющихся работников (в частности устранить на производстве «недозанятость»), а затем уже нанимают новых.

Поэтому рост занятости обычно следует с определенным временным лагом. Более того, уровень безработицы может повышаться до тех пор, пока режим экономического оживления не установится окончательно. При этом, чем выше отклонение численности работающих от величины эффективного спроса, тем более ограниченными будут возможности расширения занятости за счет найма новой

рабочей силы.

Параметры предложения рабочей  силы определяются, в первую очередь, демографической динамикой, миграционной подвижностью населения и социально-экономическими факторами. Так, давление молодежи, впервые вступающей на рынок труда в поиске работы, может перекрыть объемы генерируемых рабочих мест, осложнит не только проблему первой работы, но и сократит потенциальные возможности возвращения к занятости безработных граждан. Демографическая волна может отодвинуть оздоровление занятости на более поздний период, обострить проблему первой работы для впервые

вступающей на рынок труда молодежи, усилить конкуренцию между молодым  и старым поколением рабочей силы.

Имеется и множество других причин способных препятствовать позитивным переменам. Может быть создано больше рабочих мест с режимом неполного рабочего времени, чем обычных полновесных рабочих мест. Генерируемые экономикой рабочие места могут оказаться с низкой заработной платой. Такие

рабочие места способны удовлетворить  имеющийся спрос со стороны малоквалифицированных работников. Но с другой стороны, подобная ситуация способна войти в противоречие с квалификационной структурой спроса на рабочие места, снизить возможности карьерного роста на них и, в конечном счете, повысить

вероятность рецидивной безработицы.

Создаваемые рабочие места, требующие  высокой квалификации в относительно новых областях (финансовый сектор), рискуют оказаться незаполненными ввиду отсутствия на рынке труда соответствующей рабочей силы. В результате возникает «квалификационная петля», сдерживающая расширение занятости и тормозящая экономический рост. Если абстрагироваться от других факторов, то рабочих мест будет создано тем больше, чем меньше барьеров к найму работников. Один из возможных

сдерживающих факторов – это  высокие издержки на рабочую силу, не связанные с  заработной платой (например, отчисления работодателей из фонда оплаты труда на государственные и социальные нужды).

В составе структурных факторов следует выделить отраслевую структуру хозяйства, учет которой сводится к анализу функционирования доминирующих на той или иной территории отраслей. Изменение ситуации на рынке труда может произойти в связи с переквалифицированием предприятий, или ликвидацией экологически вредных производств. Развитие транспортной сети должно стимулировать территориальную подвижность трудовых ресурсов. Благоприятное воздействие на процесс формирования рынка труда оказывает малый бизнес.

Социальные факторы формирования рынка труда предполагают создание действенного механизма защиты граждан. В составе этой группы можно выделить: подвижность трудовых ресурсов, административно-законодательные акты, организационный и идеологический факторы. Если рассматривать влияние такого фактора на рынок труда как социальная подвижность трудовых ресурсов.

Идеологический фактор предполагает формирование правильной мотивации  к труду в соответствии со сложившейся на рынке труда ситуацией. Организационные факторы предполагают, что государство и его структура должны определять направления политики занятости.

 

2. Механизм регулирования занятости: понятие, теории и уровни его

регулирования

Под хозяйственным механизмом следует понимать систему сознательно организованного воздействия на экономику. Такое воздействие в своей основе предопределено господствующей системой производственных отношений». Хозяйственный механизм представляет собой объективно обусловленный существующими экономическими отношениями способ рационализации хозяйственной деятельности ее субъектами с целью достижения наиболее эффективных результатов. Характер механизма меняется в зависимости от того, кто является субъектом хозяйственной деятельности, т.е. характер механизма определяется его масштабами и субъектами, а также отношениями между ними по поводу присвоения и отчуждения, опредмечивания и распредмечивания, производства и потребления и т. д. Так в командно-административной экономике преобладал так называемый механизм рационирования1. Согласно этому

механизму создавалось такое количество рабочих мест, которое могло удовлетворить потребности в занятости всего населения, таким образом, достигалось равновесие между спросом и предложением. Однако за видимой простотой такого механизма создавались значительные трудности, возникающие

на практике. Реальный спрос на рабочую силу вовсе не соответствовал потенциальному предложению. В условиях перехода к рынку начинает действовать рыночный механизм, основанный на действии в условиях свободного рынка закона спроса и предложения.