Управление профессиональным образовательным учреждением, на примере начального образования

- принятие решения об исключении обучающихся, достигших возраста 15 лет, из Образовательного учреждения за совершение противоправных действий и грубые и неоднократные нарушения Устава Образовательного учреждения;

- решение вопроса о поощрении и применении дисциплинарных взысканий к обучающимся, в пределах своей компетенции, в соответствии с локальными актами Образовательного учреждения;

- контроль за выполнением ранее принятых решений ПС;

- рекомендация работников Образовательного учреждения к награждению;

- контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Образовательного учреждения;

- содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений [2].

е) Попечительский совет Образовательного учреждения является в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации «Об образовании» формой самоуправления Образовательного учреждения. Порядок выборов и компетенция Попечительского совета определяются Уставом Образовательного учреждения [2].

   В состав Попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Образовательного учреждения.

   Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

   Попечительский совет:

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Образовательного учреждения;

- содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Образовательного учреждения;

- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Образовательного учреждения;

- содействует совершенствованию материально-технической базы Образовательного учреждения, благоустройству его помещений и территории.

ж) К исключительной компетенции Комитета по образованию относится:

- утверждение Устава Образовательного учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;

- принятие решения о переименовании, реорганизации и ликвидации Образовательного учреждения;

-  определение порядка приема в Образовательное учреждение;

-  получение информации о деятельности Образовательного учреждения;

-  согласование кандидатуры директора Образовательного учреждения;

-  иные функции контроля как отраслевого органа управления образованием.

з) К компетенции Администрации района – органа, в ведении которого находится Образовательное учреждение, относится:

- финансирование деятельности Образовательного учреждения в соответствии с действующими нормативами для данного типа и вида образовательного учреждения;

- создание необходимых условий для осуществления Образовательным учреждением оперативного управления имуществом;

- подготовка представления в Комитет по управлению городским имуществом для оформления директором Образовательного учреждения  оперативного управления на имущество Образовательного учреждения, являющегося государственной собственностью Санкт-Петербурга, подготовка согласования на закрепление, отчуждение, обременение недвижимого имущества Образовательного учреждения, сдачу в аренду;

- согласование и контроль условий аренды  зданий, помещений и иного имущества Образовательного учреждения, подготовка документов для выдачи актов экспертной оценки в соответствии с пунктом 2 статьи 13 ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» уполномоченным органом;

- согласование использования Образовательным учреждением закрепленного на праве оперативного управления имущества для оказания платных дополнительных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- заслушивать отчет администрации Образовательного учреждения по вопросам, относящимся к ее деятельности, в том числе о поступлении и расходовании финансовых средств, содержания и использования имущества;

-  приостановка предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в случае, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

- подготовка предложений Учредителю по переименованию, реорганизации и ликвидации Образовательного учреждения; после принятия Учредителем положительного решения полное обеспечение вышеуказанных процедур, с изданием соответствующих правовых актов в рамках требований действующего законодательства;

- подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в Устав Образовательного учреждения, а также новой редакции Устава;

-  прием на работу и увольнение директора при предварительном согласовании с Комитетом по образованию и осуществление иных функций работодателя;

-  согласование структуры и штатного расписания;

- утверждение расчетных показателей в части приема на обучение в Образовательное учреждение;

- рассмотрение и утверждение заявок по инвестиционным проектам и капитальному ремонту;

- осуществление методической помощи и контроля за организацией образовательного процесса в Образовательном  учреждении;

- контроль за деятельностью Образовательного учреждения, в том числе знакомство с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документации;

- осуществление повышения квалификации руководителя Образовательного учреждения в соответствии с установленным графиком;

- давать указания, обязательные для исполнения, Образовательному учреждению;

- в установленном законом порядке нести субсидиарную ответственность по обязательствам Образовательного учреждения при недостаточности у Образовательного учреждения денежных средств [2].

и) В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ «Об образовании», непосредственное управление Образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель, назначенный Администрацией района по предварительному согласованию с Комитетом по образованию и вице-губернатором Санкт-Петербурга [2 и 4].

   Прием на работу  назначаемого руководителя образовательного учреждения,  в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, производится путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6 месяцев. В период испытательного срока руководитель должен пройти обязательную аттестацию. В случае, если аттестационная комиссия примет положительное решение о возможности аттестуемого занимать должность руководителя данного учреждения, он считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним договор сохраняется. Если аттестационная комиссия примет  решение о невозможности аттестуемого занимать должность руководителя данного учреждения, он подлежит увольнению согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, как не выдержавший испытательный срок [2 и 4].

к) Директор Образовательного учреждения:

- организует работу Образовательного учреждения в соответствии с уставными целями, поручениями Администрации Красногвардейского района и действующим законодательством;

- представляет интересы Образовательного учреждения, действует от его имени без доверенности;

- распоряжается средствами и имуществом Образовательного учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством;

-  заключает договоры  (контракты), выдает доверенности;

- в пределах своей компетенции издает приказы, от имени Образовательного учреждения заключает договоры;

- утверждает структуру и штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности в уставном порядке;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку работников Образовательного учреждения и несет ответственность за уровень их квалификации;

- увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Образовательного учреждения;

- организует проведение тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения;

- по результатам тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Образовательным учреждением;

- в установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;

- составляет и представляет на утверждение Учредителю и Администрации района ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;

- непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

- обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба ГО;

- несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета  согласно установленным правилам;

- несет персональную ответственность за соответствие деятельности Образовательного учреждения согласно уставным целям и действующему законодательству;

- несет персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств;

- обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицинских учреждений;

- осуществляет иные функции, вытекающие из целей и задач  Образовательного учреждения [2 и 18].

л) Образовательное учреждение устанавливает структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей в пределах имеющихся средств.

м) Персонал Образовательного учреждения, как педагогический, так и вспомогательный, принимается на работу по трудовому договору, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. К педагогической деятельности в Образовательном учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документами государственного образца об уровне  образования  и (или) квалификации [2].

    К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения [2].

н) Заработная плата работнику Образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым  договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ [2].