Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения

6.1.1. осуществляют совместный  контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, экологической безопасности и здоровья;

6.1.2. содействуют реализации  Закона РФ от 23 июля 2008 года «Об охране труда».

определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие  места и виды работ, на которые  при необходимости могут переводится беременные женщины.

6.2. Наниматель:

6.2.1. несет ответственность  за состояние условий и охраны  труда;

6.2.2. обеспечивает выполнение  в установленные сроки плана  мероприятий по выполнению Целевой программы по улучшению условий и охраны труда по улучшению условий труда в Военно-воздушных силах и войсках противовоздушной обороны на 2006 – 2910 годы, утвержденного приказом командующего Военно-воздушными силами и войсками противовоздушной обороны от 13 декабря 2005 г. № 364;

6.2.3. принимает меры по  созданию для работников здоровых и безопасных условий труда, соблюдению санитарно-гигиенических норм и требований по охране труда;

6.2.4. проводит мероприятия  по предупреждению травматизма;

6.2.5. проводит аттестацию  рабочих мест по условиям труда  для определения права работников на дополнительный отпуск и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.2.6. обеспечивает работающих:

смывающими и обезвреживающими средствами;

лечебно-профилактическим питанием и молоком;

санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, умывальниками, туалетами, комнатами личной гигиены женщин, помещениями для приема пищи, обогрева и отдыха) согласно действующим правилам и нормам производственной гигиены и санитарии;

6.2.6. обеспечивает повышение квалификации, стажировку переподготовку, подготовку (обучение), инструктаж, и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ или уполномоченным им органом;

6.2.7. организует:

проведение предварительных (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья;

оказание первичной медицинской  помощи работникам в государственном учреждении «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны Вооруженных Сил РФ»;

перевозку в организацию  здравоохранения или военное  медицинское учреждение работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или заболевших на работе и нуждающихся в срочной госпитализации;

6.2.8. предоставляет:

каждому работнику при  приеме на работу и в период работы полную информацию о состоянии и  изменении условий труда на его  рабочем месте, о полагающихся лечебно-профилактическом питании, смывающих и обезвреживающих средствах, санитарно-бытовых помещениях,средствах индивидуальной защиты и компенсациях, установленных законодательством;

уполномоченным представителям Профсоюза, при осуществлении проверок соблюдения законодательства РФ о труде документы, локальные нормативные правовые акты, информацию о несчастных случаях на производстве;

6.2.9. признает право работников  на отказ от выполнения порученной  работы в случае возникновения  непосредственной опасности для  жизни и здоровья их и окружающих  до устранения этой опасности.  Оплата за это время производится  из расчета среднего заработка;

6.2.10. немедленно принимает  меры по устранению нарушений  правил охраны труда, угрожающих  жизни и здоровью работников.

6.3. Профком:

6.3.1. осуществляет общественный  контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и об охране труда, санитарно-бытовым обеспечением работающих, обеспечением их средствами индивидуальной защиты.

Ежеквартально представляет информацию о результатах контроля в вышестоящий профсоюзный орган;

6.3.2. в случае выявления  в ходе проверки нарушений  законодательства Республики Беларусь  о труде, требований пожарной  безопасности оформляет представление,  вручает его Нанимателю, а при  необходимости направляет его  в Департамент государственной  инспекции труда Министерства  труда и социальной защиты  РФ и военную прокуратуру;

6.3.3. обращается с заявлениями  по своей инициативе или по  заявлению работающих в суд, в военную прокуратуру для защиты прав работников в случаях грубого нарушения правил охраны труда, сокрытия несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний;

6.3.4. участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, проводит анализ состояния травматизма. При необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности руководителей, допускающих грубые нарушения законодательства РФ о труде;

6.3.5. в лице председателя  и его заместителя реализует  свои полномочия в сфере общественного контроля, как в индивидуальном порядке, так и в рамках деятельности общественной комиссии по охране труда, правового инспектора и инспектора по охране труда;

6.3.6. в установленные сроки  проводит выборы общественных  инспекторов по охране труда, утверждает состав общественной комиссии по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводит их обучение;

6.3.7. периодически (1 раз в  квартал) на заседании Профкома  с участием представителей Нанимателя рассматривает вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

7. Улучшение жилищно-бытовых условий

7.1. В соответствии с  Указом Президента РФ от 29 ноября 2005 г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений » работники имеют право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы.

7.2. Наниматель предоставляет  право работникам, состоящим на  учете нуждающихся в улучшении  жилищных условий по месту  работы, на вступление в жилищно-строительные кооперативы, формируемые Министерством обороны РФ, и на получение льготного кредита, в порядке, установленном законодательством.

7.3. Профком осуществляет  общественный контроль за правильностью ведения учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределением помещений в общежитиях.

8. Организация оздоровления и санаторно-курортного лечения

8.1. Стороны обязуются:

8.1.1. организовывать оздоровление  и санаторно-курортное лечение  работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению в соответствии с Инструкцией о порядке организации санаторно-курортного лечения и оздоровления в Вооруженных Силах РФ, утвержденной постановлением Министерства обороны РФ от 21 июня 2007 г. № 44;

8.1.2. обеспечивать широкую  гласность об имеющихся возможностях  оздоровления работников.

9. Повышение культурного уровня и физического совершенствования

9.1. Стороны признают, что  без создания необходимых условий  для удовлетворения духовных  потребностей работников и членов  их семей, обеспечения реальных  возможностей для приобщения  их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая работоспособность и социальное благополучие коллектива.

В этих целях Наниматель обязуется:

9.1.2. определить время  посещения работниками спортзала  для занятий спортом на равных  правах с военнослужащими;

9.1.3. при приобретении  билетов (пригласительных билетов)  на концерты, театрализованные представления, новогодние елки и другие мероприятия предлагать их работникам.

9.1.3. выделять, по возможности,  бесплатно автотранспорт для  туристических выездов и других досуговых поездок по заявке Профкома;

9.2. Профком:

9.2.1. организует культурно-массовые  и спортивные мероприятия и  выделяет из профсоюзного бюджета денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для членов профсоюза.

10. Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, великой отечественной войны, пенсионеров, инвалидов

10.1. Стороны:

10.1.1. организовывают поздравление  бывших работников с праздничными и юбилейными датами, профессиональными праздниками, Днем пожилых людей, Днем инвалидов.

10.2. Профком:

10.2.1. оказывает систематическую  материальную помощь состоящим  на профсоюзном учете работникам, прекратившим трудовые отношения  с Нанимателем, в связи с  достижением пенсионного возраста;

10.2.2. обеспечивают участие  состоящим на профсоюзном учете  работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем, в связи с достижением пенсионного возраста в культурно – массовых мероприятиях проводимых в организации.

10. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

10.1. Наниматель:

10.1.1. предоставляет Профкому в безвозмездное пользование необходимые для его деятельности помещения, транспорт, оргтехнику, средства связи, инвентарь, канцелярские товары, услуги по отправке почтовой корреспонденции, мебель. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществляет за свой счет;

10.1.2. обеспечивает безналичное  перечисление профсоюзных взносов  по письменным заявлениям  работников  в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы  работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» одновременно с выплатой заработной платы;

10.1.3. предоставляет председателю  и казначею профкома один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для ведения профсоюзной работы. Предоставляет участникам семинаров и делегатам съездов, пленумов, президиумов Профсоюза свободные от работы дни на время их проведения с сохранением средней заработной платы и оплатой командировочных расходов, стоимости проезда;

10.1.4. предоставляет общественным  инспекторам правовому и по  охране труда в соответствии с согласованным с Профкомом графиком не менее 8 часов оплачиваемого времени в месяц для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий охраны труда и соблюдением законодательства РФ о труде;

10.1.5. не переводит на  другую работу и не подвергает  дисциплинарному взысканию  работников , избранных в состав профсоюзного органа, без предварительного согласия Профкома;

10.1.6. не допускает расторжения  трудового  договора  (контракта) по инициативе Нанимателя с  работниками , избранными в состав профсоюзного органа и не освобожденными от работы, без согласия Профкома, а с председателем профкома и с общественными инспекторами – без согласия вышестоящего профсоюзного органа (за исключением пункта 7 статьи 42 ТК). Привлекает за виновные действия вышеперечисленных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;

10.1.7. обеспечивает в установленном  порядке беспрепятственное посещение представителями профсоюзного органа объектов воинской части с целью проверки соблюдения законодательства РФ о труде и правил охраны труда;

10.1.8. освобождает от основной  работы с сохранением средней  заработной платы представителей Профкома для участия в коллективных  переговорах. В период ведения переговоров не подвергает дисциплинарным взысканиям, не перемещает и не переводит на другую работу, не увольняет по инициативе нанимателя  работников , участвующих в переговорах, без предварительного согласия Профкома, уполномочившего их на переговоры.

10.1.9. предоставляет Профкому  информацию по вопросам, связанным  с трудом и социально-экономическим  развитием, в пределах установленной  статистической отчетности;

10.2. Профком оставляет  за собой право использовать  все возможные, предусмотренные  законодательством РФ, меры по защите прав и интересов членов профсоюза.

12. Ответственность и обязанности сторон

12.1. Стороны обязуются:

12.1.1. соблюдать достигнутые  договоренности;

12.1.2. способствовать развитию  социального партнерства;

12.1.3. способствовать снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины, повышению мотивации к труду, добиваться реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников  и членов их семей;

12.1.4. для разрешения  коллективного  трудового спора в трехдневный срок с момента возникновения  коллективного  трудового спора (отказ от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию;

12.1.5. несут ответственность  за реализацию  Договора  в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом.

12.2. Наниматель:

12.2.1. рассматривает и выполняет  обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные  работниками  на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и в целом трудовых отношений;

12.2.2. не допускает вмешательства  во внутренние дела Профкома;

12.2.3. в недельный срок рассматривает представления Профкома по выявленным нарушениям соблюдения трудового законодательства, невыполнения условий  Договора  и Тарифного соглашения, дает мотивированный ответ в письменной форме, принимает меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений  Договора.