Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения

объявление благодарности;

награждение грамотой;

награждение деньгами с объявлением  благодарности;

награждение ценным подарком с объявлением благодарности.

3.2. Профком:

3.2.1. имеет право представлять  Командующему ВВС и войск ПВО  кандидатуры членов профсоюза  для поощрения в честь государственных  и профессиональных праздников.

3.2.2. в честь государственных  и профессиональных праздников  представляет к награждению в профессиональный союз работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям в соответствии с Положением о порядке награждения Почетными грамотами, грамотами, ценными подарками, благодарностями и денежными средствами профсоюзного актива Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям утвержденным на заседании Президиума от 23.12.2008 г. № 50.

4. Гарантии занятости

4.1. Наниматель:

4.1.1. способствует сохранению  эффективно действующих и созданию  новых рабочих мест, содействует  полной, продуктивной и свободно  избранной занятости, то есть использует работников организации в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их контракта;

4.1.2. письменно уведомляет  Профком не позднее, чем за  три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности  или штата работников, если это влечет за собой массовое сокращение работников, с представлением плана мероприятий, направленных на обеспечение занятости высвобождаемых работников;

4.1.3. при ликвидации организации,  сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупреждает работника, а также уведомляет Государственную службу занятости о предстоящем его высвобождении;

4.1.4. предупреждает работника  о предстоящем увольнении в  связи с ликвидацией после  получения правового акта Министерства  обороны РФ о проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией воинской части, а в связи с сокращением численности или штата работников только после получения нового штата (перечней изменений к штату), утверждения штатного расписания;

4.1.5. при сокращении численности  или штата работников отдает  предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации, кроме лиц, указанных в ст. 45 Трудового кодекса РФ (далее – ТК ), и в других случаях, предусмотренных законодательством, следующим категориям работников:

работникам, получившим в  организации трудовое увечье или  профзаболевание;

работникам, которым до пенсии осталось менее 3-х лет;

работникам, имеющим длительный, непрерывный стаж работы в организации – не менее 10 лет;

работникам в неполных семьях, воспитывающим несовершеннолетних детей;

работникам, в семье которых  нет других трудоспособных членов семьи;

Не допускать увольнения одновременно двух работников одной  семьи.

4.1.6. представляет работнику  в период срока предупреждения  об увольнении время для самостоятельного  поиска работы в пределах одного  рабочего дня в неделю с  сохранением заработной платы;

4.1.8. увольнение работников  по инициативе Нанимателя по  основаниям, указанным в пп. 1, 3 ст. 42 ТК, производит с предварительного согласия Профкома;

4.1.9. принимает меры по  трудоустройству высвобождаемых  работников при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 ст. 42 ТК на вакантные и вновь вводимые должности в воинские части МЧС и войск ПВО, расположенные в пределах гарнизона.

4.1.10. в контрактах, заключаемых  с работниками, предусматривает  дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы от трех до пяти календарных дней, если большая продолжительность не предусмотрена законодательством Республики Беларусь, и повышение тарифной ставки (оклада) не менее чем на 30 процентов и не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством РФ;

4.1.11. заключает и продлевает  контракты с работниками, принятыми  на воинские должности, в порядке,  предусмотренном правовыми актами  Министерства обороны;

4.1.12. заключает и продлевает  контракты с работниками, избранными  в состав выборного профсоюзного  органа, на срок не менее срока  их избрания;

4.1.13. при продлении либо  заключении нового контракта  срок его действия определяет:

с работающей женщиной, находящейся  в отпуске по беременности и родам, – не менее чем до окончания  указанного отпуска;

с матерью (отцом ребенка  вместо матери, опекуном), находящейся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а  также в случаях, если она приступила к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем  до достижения ребенком возраста пяти лет, если она не выразила письменно  свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевает на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;

4.1.14 заключает новые контракты  с работниками, добросовестно  работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

4.1.15. продление срока контракта,  истекшего в период временной  нетрудоспособности работника, производит на срок не менее чем до окончания временной нетрудоспособности работника;

4.1.16. изменение условий  контракта производит в установленном  порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде;

4.1.17. продление контракта  в пределах максимального срока  его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляет по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевает с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РФ;

4.1.18. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее,  чем за один месяц до истечения  срока его действия письменно  предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

4.1.19. содержание контракта  и предупреждение о заключении  и (или) не заключении контракта  с работником – членом профсоюза  согласовывает с Профкомом;

4.1.20. расторгает досрочно  контракт по требованию работника  в случаях:

выхода на пенсию;

необходимости ухода за больным  членом семьи или инвалидом I группы;

перевода супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность, переезда в другую местность;

зачисления на дневное  отделение учебного заведения.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. осуществлять общественный  контроль за соблюдением Нанимателем законодательства РФ о труде и занятости;

4.2.2. содействовать переобучению  кадров, трудоустройству высвобождаемых  работников ;

4.2.3. не давать согласия  на увольнение  работников  по инициативе Нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем Нанимателем не будут предложены этим  работникам  на выбор все имеющиеся в организации вакантные должности (в соответствии с квалификацией  работника ) или предоставлена возможность переобучения;

4.2.5. не снимать с профсоюзного  учета высвобождаемых  работников  вплоть до их трудоустройства, с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными Договором;

4.2.6. участвовать в обсуждении  положений проекта контракта,  заключаемого с  работником .

 

5. Режим труда и отдыха

5.1. Стороны признают:

5.1.1. право  работников  на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное  ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций).

5.2. Наниматель:

5.2.1. устанавливает полную  норму продолжительности рабочего  времени в неделю 40 часов.

Начало, окончание и продолжительность  работы определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;

5.2.2. при пятидневной рабочей  неделе предоставляет два выходных  дня в субботу и воскресенье;

5.2.3. обеспечивает продолжительность  трудового отпуска в соответствии с действующим законодательством;

5.2.4. согласовывает с Профкомом  график предоставления трудовых  отпусков;

5.2.5. по договоренности  между  работником  и Нанимателем разделяет трудовой отпуск на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;

5.2.6. предоставляет работникам  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»(Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием количества календарных дней дополнительного отпуска приведен в приложении № 1 к Договору);

5.2.7. работникам, занятым  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  предоставляет дополнительный отпуск  на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск приведен в приложении № 2 к Договору);

5.2.8. заключает с работниками  письменные договоры о полной  индивидуальной материальной ответственности в соответствии с перечнем должностей, замещаемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной

ответственности (Приложение № 3 к Договору);

5.2.9. предоставляет работникам, работающим по совместительству, трудовой отпуск одновременно  с трудовым отпуском по основной  работе;

5.2.10. предоставляет социальный  отпуск без сохранения заработной  платы по семейно-бытовым и  другим уважительным причинам:

при вступлении в брак –  до 5 календарных дней;

при вступлении в брак детей, близких родственников – до 3 календарных дней;

при организации похорон  близких родственников – до 5 календарных дней;

при рождении ребенка –  до 5 календарных дней;

на уборку урожая – до 3 календарных дней;

при переезде к другому  месту жительства – до 3 календарных  дней;

для прохождения медицинских  осмотров – до 2 календарных дней;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-4-й  классы школы;

5.2.11. работникам, успешно  обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК;

5.2.12. матери (отцу), воспитывающей  (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;

5.1.13. по индивидуальным  просьбам (заявлениям) устанавливает  гибкий график рабочего времени.

5.2.13. женщинам, имеющим 2-х  и более детей в возрасте  до 14 лет или ребенка инвалида  до 18 лет, трудовой отпуск предоставляет  в летнее или другое удобное  время;

5.2.14. матери (отцу, опекуну,  попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РФ;

5.2.16. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

6. Охрана труда

6.1. Стороны: