Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

- расчет факторов, повлиявших на изменение производительности труда;

- комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов (численности, производительности труда, фонда заработной платы, средней заработной платы, среднего дохода);

- расчет резервов и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на торговом предприятии.

3. Анализируя состояния кадров ОРБ “Табаквинторг” позволяет отметить как положительные, так и отрицательные черты в развитии кадрового потенциала:

- списочная численность работников не соответствует штатному расписанию, что может оказать негативное влияние на объемные показатели деятельности и качество обслуживания;

- увеличивается число работников с высшим образованием, их доля в общей численности, также увеличивается (размер увеличения за 3 года составил 24п.п.);

- не уделяется должного внимания повышению квалификации кадров, хотя для этого в Гомеле имеются необходимые условия (кооперативные “ПТУ – техникумы”, ГКИ и ИПК при нем);

- значительный удельный вес аппарата управления в общей численности работников при снижающейся рентабельности деятельности;

-          растет доля молодежи в общей численности;

4. Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов, можно сказать, что средняя заработная плата работников опта по сравнению с 2009 годом увеличивалась более быстрыми темпами, чем в розничной торговле, хотя труд в розничной торговле используется более эффективно.

Более эффективно используются трудовые ресурсы розничной торговли, так как растет их производительность труда по сопоставимому обороту в отличие от оптовой, где производительность труда по товарообороту составила 84,0 % к уровню 2009 г. Причиной этого является, на наш взгляд, недостаточное стимулирование труда и недоиспользование работников.

5. Оценивая влияние факторов на изменение производительности труда в оптовой торговле ОРБ “Табаквинторг” можно сказать, что на производительность труда в опте негативно повлияли следующие факторы:

-          снижение физического объема товарооборота (1876,8 млн.р);

-          рост численности работников(3,8 млн.руб)

-          ухудшение организации труда (36,5 млн.руб.)

- снижение фондоотдачи (2360,6 млн.руб.)

-          снижение фондоотдачи (220,3 млн.р.)

На производительность труда также влияют многие другие факторы, которые трудно поддаются оценке. Это санитарные и бытовые условия труда, психологический климат в коллективе, режим работы и др.

6. Основными направлениями совершенствования анализа состояния и эффективности использования производительности труда ОРБ “Табаквинторг” являются:

Комплексный подход к анализу показателей использования трудовых ресурсов в увязке с другими показателями хозяйственно-финансовой деятельности; анализ динамики производительности труда необходимо проводить в сопоставимых ценах, не только в расчете по товарообороту на 1 работника, но и по прибыли и чистой продукции.

Производительность труда как в рознице, так и в опте в стоимостном выражении росла более быстрыми темпами по сравнению с 2009 годом, однако, в оптовой торговле допущено снижение производительности труда в сопоставимом выражении почти на 16% к 2009 году, что является самым негативным моментом в оценке эффективности труда работников. На это могут воздействовать многие факторы, которые были рассчитаны во второй главе, однако, на наш взгляд, следствием этого является недостаточная мотивация труда работников розницы. Об этом говорят такие факты как достаточно высокий уровень фонда заработной платы работников розницы к товарообороту при более низкой по сравнению с оптом средней заработной плате, то есть снижение оплаты труда в розничной торговле не стимулирует работников к росту производительности труда.

Анализируя в целом эффективность труда работников ОРБ “Табаквинторг” за 2010 год можно сказать, по сравнению с 2009 годом она снизилась. Об этом говорят следующие данные:

- снижение уровня фонда заработной платы к товарообороту при опережающем темпе роста его суммы по сравнению со средней заработной платой как в целом, так в рознице и опте;

- рентабельность фонда заработной платы также снизилась в целом по предприятию (70,8% к уровню 2009 года), в том числе в опте (53,9%

Как положительное можно отметить, что все-таки не нарушены экономические пропорции в соотношении средней заработной платы и производительности труда по товарообороту (коэффициенты соотношения составляют 1,54 в рознице и 1,12 в опте).

Для достижения этих объемов деятельности производительность труда в розничной торговле должна составить при сложившейся численности 7501 млн.р., что ниже фактической на 6%, а в оптовой торговле 69293 млн.р.

Для достижения рассчитанной производительности труда в оптовой торговле необходимо использовать упущенные возможности роста производительности труда в 2010 году, которыми являются улучшение организации труда, рост фондоотдачи, другие факторы, связанных с внедрением более эффективной системы оплаты труда, условий труда, рациональной работы магазинов и т.д.;

Использование более широко практики факторного анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов, рассчитывая при этом влияние производительности труда на прибыль торгового предприятия;

Повышение действенности анализа за счет стимулирования труда тех категорий работников, которые непосредственно занимаются аналитической деятельностью;

Автоматизация рабочих мест экономистов, с целью повышения оперативности расчета информации, используя современные ПЭВМ;

7. Основными путями повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОРБ “Табаквинторг”, по нашему мнению, являются:

- наращивание физических объемов товарооборота за счет расширения зоны деятельности ОРБ "Табаквинторг", розничные предприятия, которой находятся в основном в Железнодорожном районе г.Гомеля, то есть необходимо открыть торговые точки в других районах, изучив структуру спроса на конкретные товарные группы;

- проведение целенаправленной кадровой политики в розничной торговле, так как в настоящее время в этой сфере деятельности недоиспользуются трудовые ресурсы, что ведет к эффекту удержания труда, снижению ее производительности, нарушению принципов ее стимулирования и к снижению прибыли и всей эффективности деятельности;

- внедрение разнообразных систем оплаты труда. Например, увязывать заработную плату работников розницы с оборачиваемостью средств, вложенных в товарные запасы (если оборачиваемость ускоряется, то и заработная плата растет);

- повышение культуры и качества обслуживания покупателей в рознице;

- повышение уровня механизации и автоматизации труда работников торгово-оперативного персонала, в котором наибольший удельный вес составляют женщины.

Список использованных источников

1.            Абдукаримов И.Т. Анализ хозяйственной деятельности потребительской кооперации: учебное пособие для ВУЗов - 2-ое издание, переработанное. - М.: Экономика, 2006. - 319с.

2.            Абдукаримов И.Т., Пардаев М.К. Анализ показателей по труду в кооперативной торговле. - М.: Экономика, 2008. -78с.

3.            Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – М.: Экономика, 2001.

4.            Байдаков П.Ф. Экономика и планирование кооперативной торговли: в двух томах, том 2. Учебное пособие для ВУЗов - 2-е издание переработанное. - М.: Экономика, 2001. - 318с.

5.            Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия. - Мн.: Высшая школа, 2007. -367с.

6.            Владыко В.С. О дальнейшем совершенствовании управления кооперативным хозяйством//Вести потребительской кооперации -N3.- 2008.

7.            Головачев А.С. Экономика и рынок труда: Учебное пособие. - Мн.: 2001. 22 с.

8.            Экономика и рынок труда: Учебное пособие/А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.И. Бокун, Л.И. Леутина; Под общ.ред. А.С. Головачева.- Мн.: Выш.шк., 2005. - 245 с.

9.            Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: Банки и биржи, 2007. -367с.

10.        Гребнев А.И., Баженов Ю.К. и др. Экономика торгового предприятия. – М.: Экономика, 2008. – 400с.

11.        Жуков Л.И., Погосян Г.Ф. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Экономика, 2002. - 304с.

12.        Колесников С. Кадры решают все. Управление персоналом – важнейшая часть стратегического плана развития предприятия: Рынок труда РБ. Кадровый рынок//Белорусская газета.-2009.-23ноября.-С.30.

13.        Корнеевец И.В. Рынок труда Республики Беларусь: тенденции развития и проблемы государственного регулирования //Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта.-2008.-№4.-С21-28.

14.        Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Учебное пособие для ВУЗов - 4-е издание переработанное и дополненное. - Мн.: Высшая школа, 2006.-415с.

15.        Кравченко Л.И. Анализ финансового положения предприятия. – М.: ПКФ “Экаут”, 2005.

16.        Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Совершенствование анализа производительности труда работников потребительской кооперации, Текст лекции. - Гомель: ГКИ, 2009.-36с.

17.        Научитель М.В. Рыночная экономика: теория и практика. Учебное пособие. - Гомель, 2005.

18.        Погосян Г.Ф. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов.-М.: Экономика, 2002.-304с.

19.        Платонов В.Н. Организация розничной торговли. Учебное пособие. – Мн.: БГЭУ, 2007. – 127с.

20.        Покрытан П. Формирование организованных структур на рынке труда // Экономист.-2009.-№3.-С.91-94.

21.        ПрокопенкоН., Лещиловский П. Труд и его особое место в системе рыночного производства // Агроэкономика.-2009.- №3(март).- С.11-12.

22.        Сфера труда – объект науки: Беседа с директором НИИ труда В.Матусевичем о роли науки в стабилизации положения на рынке труда//НЭГ.-2010.-№10(март). - С.15.

23.        Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов / Под ред. Руденко А.И. – Мн.: 2006. – 475с.

24.        Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП “Экоперспектива”, 2008. – 498с.

25.        Соловьев Б.А. и др. Экономика торговли. – М.: Экономика, 2001.

26.        Смирнов С. Методы оценки эффективности государственной политики занятости// Вопросы статистики.-2009.№4.-С29-34.

27.        Фридман А.М., Байдаков П.Ф. Экономика и планирование кооперативной торговли: в двух томах, том 2. Учебное пособие для ВУЗов - 2-е издание переработанное. - М.: Экономика, 2001.-318с.

28.        28.Фищев В.И. Оплата труда в зарубежных странах, - Мн.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”,2007.

29.        О работе народного хозяйства Республики Беларусь в январе-июне 2008г. Отчет Министерства статистики и анализа// НЭГ.-N31.-С.14

30.        30.О совершенствовании оплаты труда работников потребительской кооперации РБ/Утв. Правлением Белкоопсоюза 12.02.08г., № 26/43

31.        31. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление СМ РБ № 1972 от 24.12.08г.// НЭГ.-2010.№1.-с.7-8

32.        32. Актуальные проблемы развития потребительской кооперации в условиях рынка: Учебное пособие. - Гомель: ГКИ,2006.-240с.

Приложение А

Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов ОРБ “Табаквинторг” за 2008-2009 г.г.