Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

Если в 2001 году эта доля составила 6,4%. То в 2010 году уже 10,1%.

Из таблицы видно, что увеличилось число работников торговли приходящихся на 1000 жителей обслуживаемого населения. В 2001году этот показатель составил 32 работника, а в 2010 году – 42 работника на 1000 жителей.

Данные таблицы 1.1. показывают роль торговли в создании валового внутреннего продукта государства.

Хотя объем ризничного товарооборота в целом не включается в состав валового внутреннего продукта, однако, рост процентного соотношения розничного товарооборота к валовому внутреннему продукту с 34,6% в 2003 году до 52,3% в 2010 году говорит о значимости торговли в развитии макроэкономических процессов.

Таблица 1.1 Процентное отношение розничного товарооборота к валовому внутреннему продукту Республики Беларусь за 2003-2010 годы

Примечание: Источник – собственная разработка

Это подтверждает и факт роста доли прибыли торговли в совокупном национальном доходе Республики Беларусь. Если в 2003 году доля прибыли торговли в национальном доходе составила 1,2%, то в 2010 году 4,7%. Из этих цифр можно сделать вывод, что в последние годы наметилась тенденция роста экономического участия торговли в национальной экономике.

1.2 Методические подходы к анализу состояния и эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия

Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предполагает следующие этапы:

1. Анализ численности и состава кадров;

2. Анализ производительности труда, то есть оценка выполнения плана, динамики производительности труда по розничному товарообороту, чистой продукции, прибыли. Соотношение изменения производительности труда с другими показателями;

3. Расчет факторов, повлиявших на изменение производительности труда;

4. Комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов (численности, производительности труда, фонда заработной платы, средней заработной платы, среднего дохода);

5. Расчет резервов и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на торговом предприятии.

Целью анализа численности и состава кадров является выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональным ее использованием в соответствии с полученной профессией, и специальностью. Численность работников торгового предприятия характеризуется показателем явочного, списочного и среднесписочного состава.

Явочная численность - это количество работников, которые должны находится на рабочих местах на определенную дату.

Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную и временную работу на определенную дату. В списочном составе учитывается как фактически работающие, так и временно отсутствующие (отпуска, больничные, командировки).

В аналитической работе предприятия чаще используют показатель средней списочной численности за определенный период, который рассчитывается по формуле:

(1.1)

где Чсп - среднесписочная численность за период;

Ч1...Чn - списочная численность на определенную дату;

n - количество дат, учитываемых в работе.

Кроме того, среднесписочная численность может рассчитываться по средней хронологической.

В ходе анализа численности и состава кадров рассчитываются как абсолютные, так и относительные отклонения численности от плана и от предыдущего года. Более глубокую оценку о нехватке или изменении кадров следует давать по показателю относительного отклонения численности работников торгового предприятия:

(1.2)

где Чот - относительное отклонение численности;

Ч1 и Ч0 - среднесписочная численность отчетного и базисного периода;

iТ - индекс физического изменения розничного товарооборота.

На данном этапе анализа также проводится изучение структуры кадров, путем сопоставления фактического и планового (предшествующего) удельного веса численности каждой категории работников в общей численности (аппарат управления, специалисты, основной, вспомогательный персонал).

При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию, из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов(в связи с безработицей и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности. Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года. Методика расчета коэффициентов представлена в следующих формулах.

Кп = П: Чсп;

(1.3)

Кв = В: Чсп;

(1.4)

Кст = Чс5: Чсп;

(1.5)

Ктек = (Чсж+Чнп): Чсп,

(1.6)

где Кп - коэффициент приема; Кв - коэффициент выбытия; Кст - коэффициент стабильности; Ктек - коэффициент текучести; П - количество принятых; В - количество выбывших; Чс5 - численность работников со стажем более 5 лет на торговом предприятии; Чсж - численность уволенных по собственному желанию; Чнп - численность уволенных по неуважительной причине; Чсп - среднесписочная численность.

Закрепление кадров, увеличение оплаты труда, положительно сказывается: на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности.

Кроме того, анализируется профессиональный и квалификационный состав кадров путем сравнения фактической численности и ее соответствия штатному расписанию по каждой специальности, разряду и категории.

Задачей анализа является не только оценка выполнения плана по численности и составу кадров, если таковой имеется, но и определение рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также изучение качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы, текучести кадров и причин ее возникновения.

Обобщающим показателем эффективности использования труда в торговле является производительность труда, которая изучается в стоимостном и натуральном выражении.

Производительность труда характеризует плодотворность деятельности работников, выработку на 1 работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном торговом предприятии. Производительность труда в торговле измеряется количеством проданных товаров на 1 работника в единицу времени.

При наличии возможности натурального учета продаж (простой ассортимент) производительность труда рассчитывают как среднюю, так и предельную величины:

(1,7)

(1,8)

В первом случае значение показателя отражает, сколько единиц товара продал в среднем 1 работник за определенный период времени.

Предельная производительность отражает, сколько дополнительной продукции продал дополнительный работник. Если предельная производительность начинает снижаться, то это значит, что трудовые ресурсы недоиспользуются, снижается их эффективность, если предельная производительность отрицательна, то снижается розничный товарооборот, а соответственно и прибыль.

Широкое распространение получил стоимостной метод производительности труда в торговле в единицу времени. Различают среднечасовую и среднедневную производительность труда:

(1.9)

ПТч - среднечасовая производительность труда; РТО - розничный товарооборот за период; Кчас - количество отработанных человеко-часов за период.

(1.10)

ПТд - среднедневная производительность труда; РТО - розничный товарооборот за анализируемый период; Кдн - количество отработанных человеко-дней за период.

Эти показатели отражают, сколько продано товаров в анализируемом периоде в среднем за час и за день.

Самым распространенным методом расчета производительности труда в торговле является расчет производительности труда на одного среднесписочного работника.

Различают производительность труда по товарообороту ПТт, по чистой продукции ПТчп, по прибыли ПТп.

(1.11)

Т - товарооборот (розничный, оптовый и др.);

ч - среднесписочная численность, чел.

(1.12)

ЧП - чистая продукция; ч - среднесписочная численность, чел.

Чистая продукция представляет собой величину дохода предприятия, которая остается в виде прибыли и расходов на оплату труда на предприятии. Поэтому, работник должен быть заинтересован не только в росте производительности труда по товарообороту, но и по производительности труда по чистой продукции для получения большей заработной платы и прибыли для предприятия в целом,

(1.13)

П - прибыль торгового предприятия; ч - среднесписочная численность, чел.

Данный показатель отражает, сколько прибыли приходится в среднем на каждого работника.

При анализе производительности труда торговых работников необходимо запланировать повышение производительности труда торговых работников; рассчитать влияние основных факторов на производительность труда; сравнить темп роста производительности труда, численности торговых работников и объема розничного товарооборота; определить какое влияние на прирост товарооборота оказало изменение производительности труда, численности торговых работников.

Влияние изменения численности торговых работников на прирост товарооборота (Рч) определяется как произведение базисной производительности труда (П0) на изменение численности торговых работников за анализируемый период (r1-r0) по формуле:

Р = (r1-r0)  (П0)

                            (1.14.)

Влияние изменения производительности труда на прирост розничного товарооборота (Рn) определяется по формуле:

Рn= (П1-П0)*r1,

(1.15.)

где П1 - товарооборот на одного торгового работника в отчетном периоде; П0 - товарооборот на одного торгового работника базисного периода; r1 - среднесписочная численность торговых работников в отчетном году.

Прирост розничного товарооборота, может быть, достигнут, как за счет увеличения численности работников (экстенсивного фактора), так и за счет повышения производительности труда (интенсивного фактора).

Одним из показателей использования трудовых ресурсов является доля прироста товарооборота за счет повышения производительности труда работников. Этот показатель рассчитывается следующим образом: