Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Сибирская  государственная геодезическая  академия»

(ГОУ  ВПО «СГГА»)

Институт  геодезии и менеджмента 

Кафедра производственного менеджмента

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ (на примере предприятия локомотивное депо «ВЕЛИКИЕ ЛУКИ») 

Студент__          Кульчицкая Е.А_________

                                                    (фамилия, имя, отчество)

Группа_________МО - 21______________

Руководитель____ Попп Е.А._________

                                  (фамилия, имя, отчество)

_____старший преподаватель________

                                  (должность, ученая степень)

Зав. кафедрой____Павленко В.А.______

                                  (фамилия, имя, отчество)

_______________доцент_____________

                                  (должность, ученая степень) 

Дата  допуска к защите_______________ 
 
 

    Новосибирск 2009

    Содержание 

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3

1      ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ    АСПЕКТЫ   АНАЛИЗА   ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

 ПРЕДПРИЯТИЯ...................................................................................................6

    1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов..........................................................6

    1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.................12

1.3 Аналитические    модели взаимосвязи факторов, определяющих уровни

           численности работников и производительности труда...........................16

2    АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ лОКОМОТИВНОЕ ДЕПО ВЕЛИКИЕ ЛУКИ)...............................................20

    2.1 Анализ технико – экономических показателей предприятия.................20

    2.2 Анализ динамики численности  работников локомотивного депо.........22

2.3 Анализ    использования    фонда   рабочего   времени в локомотивном

     депо................................................................................................................31

3      РАЗРАБОТКА       РЕКОМЕНДАЦИЙ            ПО          ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.........37

    3.1   Повышение квалификации персонала.....................................................37

3.2  Мероприятия по улучшению использования трудовых    ресурсов      

            локомотивного депо..................................................................................42

    3.3    Оценка предложенных мероприятий.....................................................44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................46

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................48 
 
 
 
 

      введение

 

    Актуальность  темы. Тема данной курсовой работы «Трудовые ресурсы и эффективность их использования (на примере предприятия Локомотивное Депо Великие Луки)» очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства  уделяется очень мало  внимания,  а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина  ни была суперусовершенствованной, без человека  и его способностей,  знаний, терпения и сообразительности она представляла бы  груду  ненужного  металла. Но об этом часто  забывают  и  к  машинам  относятся  лучше,  чем  к  людям, работающим на них.

    А ведь производительной силой общества несомненно являются  трудовые ресурсы. Организация  благоприятных  условий  на производстве (условия труда, режим труда  и  отдыха)  с  учетом  социального фактора приведет  к  колоссальному  повышению  производительности  труда,  а следствием этого будет все  увеличивающийся  объем  производства  продукции, оказания работ, услуг, максимальная занятость и стабильность экономики.

      Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

    Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

    Квалифицированные кадры – необходимое условие  бесперебойного процесса производства, обеспечения слаженной и четкой работы, гарантирующей безопасность движения поездов. Достаточная обеспеченность организации нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства.

    Цель  курсовой работы заключается в исследовании теоретических основ анализа использования трудовых ресурсов, а также проведении непосредственного анализа использования трудовых ресурсов в локомотивном депо Великие Луки.

    Задачами  же исследования в данной курсовой работе являются:

    а) изучение экономической сущности трудовых ресурсов;

    б) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

    в) анализ динамики численности работников предприятия;

    г) разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.

    Предметом исследования дипломной работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

      Объектом же исследования в данной курсовой работе является использование трудовых ресурсов на  предприятии локомотивное депо Великие Луки.

    Информационной базой для написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных учёных, таких как Савицкая Г. В., Маусов Н., Макарьева В. И., Баканов М. И. 

    Курсовая  работа состоит из введения, трёх разделов, заключения и списка использованных источников.

    Во  введении представлена актуальность темы курсовой работы, обозначены цели и  задачи, рассмотрены объект и предмет  исследования.

    В первом разделе дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, определен их состав и раскрыта класиффикация. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов.

    Второй  раздел посвящен анализу использования трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

    В третьем разделе рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии локомотивное депо Великие Луки.

    В заключении обоснованы основные выводы по проделанной работе. 
 
 
 

      1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

      1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов 

    Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

    В практике планирования и учета к  трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях, мужчин и женщин 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

    Экономически  активное население (рабочая сила) –  есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Численность экономически активного  населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к исследуемому периоду.

    Уровень экономической активности  населения  – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

    Экономически неактивное население – население которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории [14, с. 68]:

    а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

    б) лица, получающие пенсии по старости;

    в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

    г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

    д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения.

    Экономически  активное население делится на следующие  группы[14, с. 71]:

    а) наемные работники, деятельность которых управляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц;

    б) лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории работающих на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

    Изменение численности трудовых ресурсов зависит  от естественного движения населения, рождаемости и смертности.

    Организованные  в профсоюзы трудовые ресурсы  выступают в качестве субъекта переговоров  с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

    Трудовые  ресурсы предприятия – это  часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

    Количественная  характеристика трудовых ресурсов предприятия  определяется таким показателем как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

    Списочная численность – это численность  работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

    Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок.

    Для определения численности работников за определенный период используется средне списочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы и других показателей.