Совершенствование системы антикризисного управления персоналом организации ООО «Монолит»

1. Руководители. Они осуществляют функции общего управления;

2. Специалисты. Они осуществляют экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции;

3. Другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание.

4. Рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.

Такое деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 №37.                            Структура и численность персона ООО «Монолит»  представлена в таблице 2.2 .

Таблица 2.2  - Структура и численность персонала ООО «Монолит»

Диаграмма процентного соотношения работников разных категорий представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 – Диаграмма процентного соотношения работников разных категорий

Основываясь на данных таблицы   можно сделать следующие выводы.  В 2009 году по сравнению с 2008 и 2007 годами произошло увеличение численности на 5 человек, увеличение произошло за счет прибавления рабочих, так как объем работы в 2009 году увеличился потребовалось дополнительно пять человек.

Проанализируем персонал по возрасту за три года и проведем сравнительный анализ. Возрастная структура персонала представлена в таблице 2.3.

Таблица  2.3 - Возрастная структура персонала

Окончание таблицы 2.3

Диаграмму процентного соотношения работников разных возрастов представлена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Диаграмма процентного соотношения работников разных возрастов

Из представленной диаграммы можно сделать вывод что в ООО «Монолит» работает персонал с различным возрастом, но большую часть составляет персонал в возрасте от 30 до 40 лет, что в процентном соотношении – 38%, затем с небольшим отрывом персонал в возрасте от 20 до 30 лет, связано это с тем что у ООО «Монолит» большое количество руководителей(45 человек) и специалистов(46 человек) и обычно руководящие посты занимают люди с большим опытом и стажем работы.. Самый низкий процент составляет персонал в возрасте до 20 лет и если такие люби принимаются на работу то только в качестве рабочих.

Так как на предприятии работают и мужчины и женщины, проведем Анализ персонала по половому признаку.

Анализ персонала по половому признаку представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Анализ персонала по половому признаку                                                        

Численность персонала по половому признаку показана на рисунке  2.4. 

Рисунок 2.4  - Численность персонала по половому признаку

Можно сделать вывод что на предприятии в основном работают мужчины, а женщин очень мало, это связано с тем что предприятие является строительным. Женщины занимают такие должности как бухгалтера, уборщица, секретарь, заведующая материально техническим складом и т.д. Из  количества женщин в ООО «Монолит» большинство находится на руководящих должностях.

В ООО « Монолит» работают люди с различным уровнем образования, проведем анализ персонала по уровню образования. В таблице 2.5 представлена структура персонала по уровню образования.

Таблица 2.5  - Структура персонала по уровню образования