Состав и структура ресурсов промышленной организации и направление их эффективного использования

     Фонды обращения связаны с обслуживанием  процесса обращения товаров, они  не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. После  изготовления продукции и ее реализации стоимость оборотных средств  возмещается в составе выручки  от реализации продукции (работ, услуг). Это способствует постоянному возобновлению  процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств  предприятия. В своем движении оборотные  средства проходят три стадии: денежную, производственную и товарную.

     Для обеспечения бесперебойного выпуска  и реализации продукции, а также  в целях эффективного использования  оборотных средств на предприятиях, осуществляется их нормирование.

     На  практике применяют три метода нормирования оборотных средств: 
1) аналитический - предусматривает тщательный анализ наличных товарно-материальных ценностей с последующим извлечением из них избыточных; 
2) коэффициентный - состоит в уточнении действующих нормативов собственных оборотных средств в соответствии с изменениями показателей производства; 
3) метод прямого счета - научно обоснованный расчет нормативов по каждому элементу нормируемых оборотных средств.

 
 

Рисунок 1. Элементный состав оборотных средств предприятия. 

     Норматив  оборотных средств в производственных запасах (по сырью, материалам, топливу) определяется путем умножения среднесуточного  потребления в стоимостном выражении  на норму запаса в днях.

     Норматив  оборотных средств в незавершенном  производстве определяется путем перемножения среднедневного выпуска продукции  по ее производственной себестоимости  на среднюю продолжительность производственного  цикла в днях и на коэффициент  нарастания затрат (себестоимости) незавершенного производства.

     Норматив  оборотных средств предприятия  в затратах будущих периодов рассчитывается исходя из остатка средств на начало периода и суммы затрат на протяжении расчетного периода за минусом величины последующего погашения затрат в  счет себестоимости продукции.

     Норматив  оборотных средств в остатках готовой продукции определяется произведением стоимости однодневного выпуска готовых изделий на норму  их запаса на складе в днях.

     Совокупный  норматив оборотных средств представляет собой сумму нормативов оборотных  средств, исчисленных по отдельным  элементам.

     Для оценки эффективности использования  оборотных средств используются следующие показатели: 
- коэффициент оборачиваемости (количество оборотов) определяется как частное от деления объема реализованной продукции на среднегодовую стоимость нормируемых оборотных средств; 
- оборачиваемость (продолжительность одного оборота в днях) рассчитывается как соотношение количества дней в году (360) к числу оборотов за год; 
- коэффициент загрузки определяется отношением среднегодовой стоимости оборотных средств к объему реализованной продукции; 
- рентабельность оборотных средств исчисляется как отношение прибыли предприятия к среднегодовой стоимости оборотных средств; 
- абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах; 
- относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий год. Разность даст сумму высвобождения средств.

Пути  повышения эффективности использования  оборотных средств: оптимизация  запасов ресурсов и незавершенного производства; сокращение длительности производственного цикла; улучшение  организации материально-технического обеспечения; ускорение реализации товарной продукции и др.

        

Показатели  рационального и  эффективного использования  оборотных средств 

1. Коэффициент оборачиваемости- показывает число  кругооборотов, которые совершают  оборотные средства.

 

        Кобор. = Объём реализ. Прод. / Ср. ост. оборотных средств; 

2. Длительность  одного оборота- показывает за какой  срок к организации возвращаются средства в виде выручки от реализации продукции.

 

        Д = Колич. Дней в периоде  * Ср.ост . оборотных средств  / Объём реализ. Прод. ; 

 

                                              Или

     Д = Колич. Дней в периоде  / Кобор.; 

3. Коэффициент загрузки- характеризует сумму оборотных  средств затраченных для получения 1 рубля реализованной продукции.

 

        Кзагр. = Ср. ост. Оборотных средств  / Обёъм. Реализ. Прод. ; 

4. Рентабельность  оборотных средств.

 

        Р = (П / Оборотные средства) *100; 
 

      Экономическим результатом ускорения оборачиваемости  оборотных средств является высвобождение  части оборотных средств из оборота, так как организация имеет  возможность осуществлять производственную деятельность с меньшими их объёмами.

      Различают абсолютное и относительное высвобождение. 

           Абсолютное-  возникает в тех случаях, когда фактические остатки меньше норматива или остатков прошлого периода, при сохранении или увеличении объёмов реализации. 

АВ = (Д1 – Д0) * РПодн.дн. ; 

           Где: Д1- длительность одного оборота  оборотных средств за отчётный  период. 

                   Д0- длительность одного оборота  оборотных средств за прошлый  период. 

                   РПодн.дн.- объём однодневной реализации  продукции. 
 

           Относительное высвобождение оборотных средств и ускорение оборачиваемости оборотных средств происходит одновременно с ростом выпуска продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Финансовые  ресурсы  

Источники формирования финансовых ресурсов  

     Финансовые  ресурсы - это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для обеспечения его эффективной деятельности, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работающих.

     Формируются финансовые ресурсы за счет собственных  и привлеченных денежных средств.

     Стартовым источником финансовых ресурсов в момент учреждения предприятия является уставный (акционерный) капитал - имущество, созданное  за счет вкладов учредителей (или  выручки от продажи акций).

Основным  источником финансовых ресурсов действующего предприятия служат доходы (прибыль) от основной и других видов деятельности, внереализационных операций. Он также  формируется за счет устойчивых пассивов, различных целевых поступлений, паевых и иных взносов членов трудового  коллектива. К устойчивым пассивам относят уставный, резервный и  другие капиталы, долгосрочные займы  и постоянно находящуюся в  обороте предприятия кредиторскую задолженность.

Финансовые  ресурсы могут быть мобилизованы на финансовом рынке с помощью  продажи акций, облигаций и других видов ценных бумаг, выпущенных предприятием; дивидентов по ценным бумагам других предприятий и государства; доходов  от финансовых операций; кредитов.

Финансовые  ресурсы могут поступать в  порядке перераспределения от ассоциаций и концернов, в которые они  входят, от вышестоящих организаций  при сохранении отраслевых структур, от страховых организаций.

     В отдельных случаях предприятию  могут быть предоставлены субсидии (в денежной или натуральной форме) за счет средств государственного или  местного бюджетов, а также специальных фондов.

     Различают: 
- прямые субсидии - государственные капитальные вложения в объекты, особо важные для народного хозяйства, или в малорентабельные, но жизненно необходимые; 
- непрямые субсидии, осуществляемые средствами налоговой и денежно-кредитной политики, например, путем предоставления налоговых льгот и льготных кредитов.

Совокупность  финансовых средств предприятия  принято подразделять на оборотные  средства и инвестиции. 
 
 
 

Состав  и структура кадров предприятия. 

     Понятие «Трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами.

     Остановимся на характеристике важнейших понятий. В рамках отдельных организаций  наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств - социальных, психологических, профессиональных, мотивационных  и др.. наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств (сырья, машин, энергии, капитала).

     Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных  работников, а также работающих собственников  и совладельцев.

     Основными признаками персонала  являются:

1. наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом). Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;
2. обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других слу­жащих (технических исполнителей), рабочих;
3. целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

   Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие  лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство (поле) этих организаций, заинтересованно  участвуя в их эффективном функционировании. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность  за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы.

     Термин  «Персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В нашей стране и ряде других государств, в том числе европейских, более широкое распространение имел термин «кадры», взятый из армейского лексикона и означающий в немецком и французском языках профессиональных военных (рядовых, командного состава и резерва). В отечественной и зарубежной литературе последних лет достаточно популярны оба эти термина, хотя последний, «кадры», носит более ограниченный характер (например, «кадры управления»).

     В 1970-е гг. в науке и практике управления США стало использоваться понятие «человеческие ресурсы» взамен «персонала». Такое изменение  связано с переосмыслением роли и места человека в производственной деятельности в эпоху НТР и  отношением к нему не только как  к «одушевленному» фактору производства, но и как к личности с присущими  ей интересами, мотивацией, психологией, ценностями, предприимчивостью и  т.п.