- на сменных работах при неодинаковой  продолжительности еженедельного  отдыха  более длительный отдых  целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;

       - график выхода на работу должен  создавать условия для наиболее  целесообразного использования  внерабочего времени. 

       При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ следует руководствоваться специальными постановлениями и рекомендациями.

       Суточный  режим работы предприятия может  быть односменным, двухсменным, трехсменным  или четырехсменным. На ЗАО «Проектстрой» применяется односменный режим работы.

       Важной  составной частью оценки режима труда и отдыха является анализ использования рабочего времени, приведенный в таблице 1.7.

       Таблица 1.7 - Анализ использования рабочего времени

 

       В 2010 году среднее число дней, отработанных одним рабочим больше на 6 дней, чем в 2008 году. Основной причиной чего явилось сокращение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также сократилось количество невыходов по причине болезни и прогулы.

       Анализ  влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:

      В = Ч_р ´ Д_р ´ ´ П_{час р},

      гдеЧ_р – численность рабочих, чел.;

      Д_р – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;

       – средняя продолжительность  смены, час.;

      П_{час р} – часовая выработка одного рабочего, т/час.

       Анализ  влияния использования рабочего времени на объем производства приведен в таблице 1.8.

       Таблица 1.8 - Анализ влияния использования рабочего времени

 

        Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам:

      DВ    = DЧ_р П_{час р б},

       = Ч_{р ф} П_{час р б},

       = Ч_{р ф} П_{час р б},

       DВ       = Ч_{р ф} DП_{час р},

      Балансовая  проверка: ,

      где i – факторы, влияющие изменение объема производства.

      Из  таблицы 1.8 видно, что на изменение объема производства положительное влияние оказали как экстенсивные факторы:

      - численность рабочих – 60702,6 млн.  шт.;

      - количество рабочих дней, отработанных одним рабочим – 27625,9 млн. шт.;

      - средняя продолжительность смены  – 14659,4 млн. шт.;

       Итого за счет экстенсивных факторов – 102987,9 млн. шт.

       Так и интенсивный фактор – часовая  выработка одного рабочего (+65,7 млн. шт.).

       В целом по всем факторам выпуск продукции увеличился на 103053,6 млн. шт.

       1.4 Показатели производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров

 

       С целью выявления возможных резервов улучшения использования баланса  рабочего времени на основные результаты деятельности предприятии выявляют возможные резервы повышения производительности труда.

        Среднегодовая  выработка продукции одним работающим  является наиболее обобщающим  показателем производительности труда. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Следовательно, среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

      ГВ = УД * Д * П * СВ

       Расчет  влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Основным результатом деятельности данного предприятия выступает товарооборот, который определяется произведением численности работающих на среднегодовую выработку, т.е. при оценке факторов, влияющих на среднегодовую выработку и производительность труда, производится оценка факторов, влияющих на товарооборот.

       Исходные  данные для анализа производительности труда приведены в аналитической таблице 1.9.

       В таблице 1.9. приведен расчет влияния  факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия.

       По  данным таблиц 1.9 и 1.10 среднегодовая  выработка работника предприятия в 2010 году выше, чем в 2008 году на 57,8 тыс. руб. Она возросла на 1,8 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП, в связи с увеличением количества отработанных дней одним рабочим и увеличением среднечасовой выработки среднегодовая выработка увеличилась на 14,2 тыс.руб. и 34,2 тыс.руб. соответственно. Также положительное влияние на среднегодовую выработку оказало увеличение продолжительности рабочего дня, в результате чего среднегодовая выработка возросла на 7,6 тыс.руб. 
 

       Таблица 1.9 - Исходные данные для факторного анализа

 

       Таблица 1.10 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой

                               выработки работников предприятия

 

       Проанализируем  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит  от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.