Расчет экономической эффективности хозяйственной деятельности условного предприятия

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Байкальский государственный  университет экономики и права

Читинский институт

 

Кафедра коммерции и  предпринимательства

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Экономика  организаций (предприятий)” 

РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УСЛОВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

 

Исполнитель_________________                       Валиуллина Н.И. ЭТ-07-1

                            (дата, подпись)                                  

 

Руководитель ________________                       Таскаева М.П. доцент,к.э.н.

                             (дата, подпись)                               

 

 

 

 

 

 

 

Чита, 2009

План

Введение

1. Расчет производственной программы предприятия……………………..4
2. Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего…………………………………………….…………….…..….…5
3. Расчет численности персонала………………………………………...….6
4. Расчет затрат на заработную плату……………………………..………...7
5. Расчет себестоимости продукции……………………………………...…9
6. Расчет экономии в результате внедрения мероприятий НТП……........14
7. Расчет выручки от реализации продукции в оптовых и отпускных ценах……………………………………………………………………….15
8. Определение экономической эффективности мероприятий НТП…….16
9. Определение бюджетной и социальной эффективности проекта……..21

Заключение………………………………………………………………….......25

Литература……………………………………………………………………....27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Для успешного функционирования предприятия  в рыночной экономике немаловажными фактором является определение экономической эффективности его хозяйственной деятельности. Целью курсовой работы является определение экономической эффективности хозяйственной деятельности условного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассчитать производственную программу предприятия;

• рассчитать эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

• определить   численность      основных   и   вспомогательных   рабочих,

управленческого персонала и общую  численность ППП;

• составить  смету  затрат  на производство  продукции  и   калькуляцию

себестоимости единицы изделия;

• рассчитать экономию от снижения себестоимости продукции;

• определить объем реализованной продукции в оптовых и отпускных ценах;

• определить размер прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

• определить годовой экономический эффект от снижения себестоимости за

счет внедрения мероприятий  по НТО;

• рассчитать срок окупаемости капитальных вложений в мероприятия по НТП.

Вариант курсовой работы-5

 

1. Расчет производственной программы предприятия

 

Для определения производственной программы воспользуемся формулой:

Ч= Ф / Q, 

где  Ч – такт выпуска  продукции, ч.

          Ф – фонд времени работы станка в год, ч.

       Q – программа выпуска изделий, шт.

Тогда производственную программу определим по формуле:

 

Q = Ф / Ч = (5894,9 *10)/1,88=31356 шт.

Рассчитаем фонд времени работы станка по следующей формуле:

 

Ф = Др*Тсм*С*

=261*7,9 *3*(100-4,2/100)=5894,9 ч.

Расчет годового объема производства продукции необходимо провести с учетом количества станков, имеющихся  у предприятия.

Кроме того, известны данные о потерях  от брака. Следовательно, годовой объем  продукции  (Q') определяется по формуле:

 

 

Q'= Q* (1-d/100) = 31356 ×(1-1/100)=31042 шт.

 

где d –потери на брак, механические испытания, технологические пробы, %.

Производственная программа  оформляется в виде таблицы (табл.1).

 

Таблица 1

Годовая производственная программа предприятия

Годовой объем производства, шт. ( Q )	Потери  брака, % ( d )	Скорректированный годовой  объем производства, шт. (Q')
31356	1	31042

 

 

 

Производственная программа  предприятия (Q) составила 31356 штук произведённой продукции. При этом при учете брака, годовой объем продукции составил (Q') равен 31042 шт.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего.

Для определения  численности  основных производственных рабочих  необходимо рассчитать эффективный  фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, который определяется на основе баланса рабочего времени.

Режим работы данного  предприятия – 5- дневная рабочая  неделя.

Баланс составляется в три этапа:

• На первом этапе определяется номинальный фонд рабочего времени в днях.  Для этого  из календарного фонда (365 дн.) вычитаются  праздничные и выходные дни, получаем табельный фонд рабочего времени. Вычитая плановые неявки на работу из табельного фонда, определяют полезный фонд рабочего времени. К неявкам относятся: очередные, учебные и дополнительные отпуска; невыходы по болезни; по беременности и родам; в связи с выполнением государственных обязанностей.
• На втором этапе определяем среднюю продолжительность рабочего дня. При этом ее необходимо скорректировать на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни.
• На третьем этапе рассчитываем эффективный фонд рабочего времени путем умножения полезного фонда рабочего времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.

Расчет эффективного  фонда рабочего времени  одного среднесписочного рабочего представим в  таблице 2.

Таблица 2 

Баланс рабочего времени  одного среднесписочного рабочего на 2008 год

№ п/п	Показатели	Условное обозначение	Значение показателя
1.	Количество календарных  дней в году	Фк	365
2.	Количество выходных и праздничных дней	Фвп	115
3.	Табельный фонд, дни	Фт= Фк-Фвп	365-115=250
4.	Неявки на работу –  всего, в том числе (указать  причины)	Днеяв	36
5.	Полезный фонд рабочего времени, дни	Фп= Фт-Днеяв	250-36=214
6.	Средняя продолжительность  рабочего дня, час.	Тсм	7,9
7.	Эффективный фонд рабочего времени, час. (5) * (6)	Fр.вр.= Фп*Тсм	214*7,9 =1690,6

 

По итогам расчёта  эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего(Fр.вр), он составил 1690,6 часов.

 

 

 

3. Расчет численности персонала.

В состав промышленно-производственного персонала  включают:

–рабочих;

–руководителей;

–специалистов;

–служащих.

Рабочие делятся на две  группы: производственные  (основные) и вспомогательные. К первой группе относятся все рабочие, прикрепленные  к производственному оборудованию и выполняющие все технологические и транспортные операции в процессе производства.

К вспомогательным относят  рабочих, выполняющие погрузо-разгрузочные, ремонтные, транспортные и др. работы.

Расчет численности основных рабочих  производится на основе трудоемкости производственной программы и эффективного фонда рабочего времени. Для расчета используем следующую формулу:

 

Чр= Т пр.пр./( F р.в.*К в.н.в) = 802713,6 /(1690,6*1,12) = 424 чел.

 

где Т пр.пр. – трудоемкость производственной программы, н.-ч.;

            F р.в. - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.;

        К в.н.в. - коэффициент выполнения  нормы выработки.

Для расчета численности основных рабочих определим трудоемкость производственной программы (н/ч.) путем  умножения количества выпускаемой продукции (Q) на трудоемкость единицы продукции (t).

Тпр.пр.= Q* t = 31356*25,6 =802713,6 н/ч.

Численность вспомогательных  рабочих, руководителей и специалистов определяем в процентном отношении  к численности основных рабочих.  Расчеты представим в таблице 3.

Таблица 3

Расчет численности ППП

Показатели	Значение
Трудоемкость производственной программы, н/ч	802713,6
Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.	1690,6
Коэффициент выполнения норм выработки	1,12
Численность основных рабочих, чел.	424
Численность вспомогательных рабочих (12% от основных), чел.	424*0,12 = 51
Численность руководителей (4% от основных рабочих), чел.	424*0,04 = 17
Численность специалистов (8% от основных рабочих), чел.	424*0,08 = 34
Численность работающих (ППП)– всего, чел.	424+51+17+34=526

 

Численность промышленно-производственного персонала  составляет 526 человека. Из них: 424 человека основных рабочих, 51 вспомогательных рабочих, 17 руководителей и 34 специалистов.

4. Расчет затрат на заработную плату.

В соответствии с установленной  численностью разных категорий персонала  рассчитаем фонд заработной платы.

Труд основных рабочих  оплачивается по сдельно-премиальной  системе оплаты труда. Размер заработной платы основных рабочих (ЗПсд.) определяется на основе сдельной расценки по следующей формуле:

ЗПсд.= Рсд. * Q = 198*31356= 6208,5 тыс. руб. 

где  Рсд. – расценка сдельная, руб./шт.;

       Q – объем продукции, шт.

 Размер премии (Пр.) определяется на основе выполнения  коэффициента выполнения нормы выработки (Кв.н.в.).

 

К в.н.в. =

=(802713,6/716814,4)*100 =112% 

 

Тотраб = Чр*Fр.вр.=424 *1690,6= 716814,4 час.

 

где  Тпр. пр. –трудоемкость производственной программы, н/ч;

       Тотраб. – отработанное время, час.

В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии (Пр) дифференцируется в зависимости от коэффициента выполнения нормы выработки (табл.4).

Таблица 4

Размер премии основных рабочих

Коэффициент выполнения нормы выработки	Размер премии, %
до 1,1	25
1,11–1,15	30
1,16-1,2	45

Пр=6208,5 *0,3 = 1862,5тыс. руб.

В соответствии с законодательством  работники промышленных предприятий  получают различные доплаты, обусловленные  особенностями выполнения работы в  определенных условиях:

 

1. доплата за работу во вредных условиях труда. Величина доплаты составляет 6%. Известно, что на условном предприятии 30% основных рабочих работают во вредных условиях труда. Тогда величина доплаты по основным рабочим составит:

 

Дву=0,06*Тср.*Чраб.* Fрв=0,06*17,2*(424*0,3)* 1690,6 =221,9 тыс. руб.

 

где Т ср. – средневзвешенная часовая ставка, руб. Для нашего примера  ее размер составит 17,2 руб.;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу во вредных  условиях труда.

2. доплата за работу в ночное время. Ночным  считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 40% тарифной ставки. Тогда доплата за работу в ночное время (Дноч.) составляет: