Производительность труда и формирование фонда заработной платы

Общий уровень заработной платы работников хозяйства не высокий, при переводе на среднемесячную зарплату – 1960 рублей, т.е. в пределах прожиточного минимума. Для поддержания жизненного уровня работников полеводства в хозяйстве предусмотрено выделение зерна бесплатно за качество, сроки и объем выполненных работ, в животноводстве производят премирование приплодом бесплатно, т.о. производят стимулирование работников.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой вполне достаточна для выполнения плана производства продукции.

2.3 Оценка производительности труда на предприятии

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относятся: производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве; производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству.

Таблица 11 – Анализ производительности труда

Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника в 2009 году на сумму 5,05 тыс. рублей, в том числе в растениеводстве на 18,73 тыс. рублей, в животноводстве на 5,54 тыс. рублей.

Уровень производительности труда в растениеводстве значительно выше, больше чем в 3 раза и это объясняется тем, что в отрасли практически механизированы все трудовые процессы, за исключением зерноочистительных комплексов, погрузочно-разгрузочных работ и уборки овощей и корнеплодов. Низкий уровень производительности в животноводстве можно объяснить трудоемкостью этой отрасли.

В целом по хозяйству производительность в 2009 году по сравнению с 2007-2008гг. снизилась. В растениеводстве производство валовой продукции возросло от 11,24 руб. до 12,02 руб. на 1 чел.-час, причем в 2009 г. показатель выше 2008 г. на 52 коп., хотя продукции получили меньше. Значит труд был хорошо организован. В животноводческой отрасли показатель 2009 г. ниже 2007-2008гг., поэтому план производства не выполнен и затраты труда возросли.

Для более глубокого анализа производительности труда рассмотрим его динамику по годам.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является выход валовой продукции на среднегодового работника, его величина зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня.

Таблица 12 – Динамика роста производительности труда и заработной платы

       Динамика роста производительности труда и заработной платы в хозяйстве характеризует неправильное соотношение. Рост производительности труда к базисному периоду в отчетном году отрицательный, т.е. идет снижение выхода продукции на 1 среднегодового работника на 2,1%. Рост среднегодовой зарплаты в 2008 году снизился по отношению к 2007 году на 2,3%, но значительно вырос в 2009 году на 12,4%. Нарушение установленных соотношений между ростом среднегодовой зарплаты неизбежно приведет к перерасходу фонда заработной платы, повышению себестоимости продукции.

В настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях повышать уровень заработной платы необходимо. При систематическом росте инфляции заработная плата должна расти приблизительно в тех же темпах, в  хозяйстве за два года рост заработной платы составил 12,4%, т.е. в два раза ниже по сравнению с % инфляции.

На рост производства валовой продукции влияет множество объективных и субъективных факторов.

В данном хозяйстве почвы низко плодородные, урожайность в лучшие в сельскохозяйственном отношении годы, не превышает 12 ц/га зерновых, поэтому необходимо вносить большие дозы органических и минеральных удобрений, что требует больших денежных затрат. Собственных запасов торфа в хозяйстве нет, для его приобретения необходимы значительные денежные средства. Низкая урожайность сельскохозяйственных культур влияет на обеспеченность животных кормами, что сказывается на их продуктивности. Поэтому хозяйство по мере имеющихся средств стремится повысить плодородие земель: в пары вносят навоз, проводят подкормки минеральными удобрениями, запахивают зеленую массу клевера. Для резкого повышения урожайности этих мероприятий недостаточно, необходима государственная поддержка.

2.4 Формирование фонда заработной платы предприятия

Для  более глубокого анализа обеспеченности хозяйства рабочей силой  рассмотрим ее в разрезе отраслей.

Таблица 13- Численность работников и фонд заработной платы по отраслям

Среднегодовая численность работников в 2009 году ниже уровня 2007 г. на 13 человек и по сравнению с 2008 г. тоже ниже на 5 человек, в том числе снижение идет по отрасли растениеводства, в отрасли животноводства наблюдается рост численности работников, в тоже время  снижается поголовье  крупного рогатого скота. Это отрицательно сказывается на производительности труда по его косвенному показателю, т.к. нормы обслуживания снижены. Необоснованно высокий показатель численности работников на ферме увеличивает расход средств на оплату труда, тем самым повышается себестоимость продукции животноводства и снижает трудовую активность работников.

Годовой фонд зарплаты возрос по сравнению с 2007г. на 821 тыс. рублей, а к уровню 2008 г. на 1196 тыс. рублей. Значительное увеличение произошло в отрасли растениеводства к 2007 г. на 681 тыс. рублей, увеличению годового фонда зарплаты послужил рост расценок. 2008 год был благоприятным для сельскохозяйственных производителей, климатические условия сказались на росте урожайности, в 2009 г. урожайность снизилась.

В животноводстве рост фонда заработной платы в 2009 г. к уровню 2007г. составил  928 тыс. рублей, а к уровню 2008 г. – 519 тыс. рублей, при этом наблюдается систематическое снижение объемов производства по молоку и привесам крупного рогатого скота и свиней. Для сохранения квалифицированных кадров в животноводстве производят доплаты за уход поголовья, кроме основной выплаты за количество полученной продукции, поэтому фонд оплаты труда увеличивается.

Тенденция роста среднегодовой зарплаты является положительной, но рост зарплаты должен обязательно сопровождаться ростом объемов производства продукции. Иначе такая тенденция может привести к увеличению фонда потребления над производительностью труда и в конечном итоге приведет к снижению эффективности работы предприятия в целом. 

3 Пути повышения производительности труда  и экономии фонда     заработной платы в СПК им. Кирова Кудымкарского района

Повышение производительности труда – один из факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Основной целью анализа производительности труда и  использования трудовых ресурсов  является увеличение производства продукции с наименьшими затратами.

Известно, что более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней  заработной платы работников  представляет одно из важнейших условий изменения затрат по заработной плате на производство продукции, снижению её себестоимости и увеличению прибыли.

В анализируемом  хозяйстве наблюдается незначительный рост производительности труда, производство продукции на рубль заработной платы ниже рубля, все эти показатели требуют осуществления  разработки мероприятий по  повышению производительности труда. Эти мероприятия должны осуществляться в двух направлениях:

1) увеличение выхода продукции во всех отраслях сельскохозяйственного производства;

2) снижение затрат труда на производство продукции в растениеводстве и животноводстве.

Пути увеличения выхода продукции в отрасли:

а)    растениеводства

1). Повысить урожайность зерновых в среднем по хозяйству до уровня показателей лучших бригад, т.е. до 13 ц/га. При этом валовой сбор  со всей занимаемой площади составит 33735ц. это превысит уровень 2009 года на 5689ц  и в  сумме составит  58 тыс. руб. Обеспечивать рост урожайности в пределах 10%.

2). Обеспечить стабильную урожайность многолетних трав – 32ц/га на сено, и заготовить его в объеме 48000ц на  сумму 177,6 тыс. руб., превысив уровень урожайности 2009 года в 2,4 раза. Прибавка только по этим двум видам продукции составит 161 тыс. руб. и повысит производительность труда в отрасли,  при затратах труда на уровне 2004 года, до  51000 чел.-час. (при себестоимости 1 чел.-часа 14,92 руб., и этот показатель выше  уровня 2994 года на 3,16 руб.)

б) животноводства:

1). Ежегодно повышать надой на 1 среднегодовую корову на 300 кг, что может быть обеспечено при сбалансированном питании.  Прирост в 300 кг при имеющемся поголовье коров в 873 гол.,  валовой надой составит 31428 ц, что  выше уровня 2009 года на 2717ц на сумму по сопоставимым ценам – 80,4 тыс.руб.

2). Обеспечить получение среднесуточного прироста К.Р.С. – 600г., при среднегодовом поголовье молодняка это будет давать 3556ц., что выше уровня отчетного года на 1141ц на сумму 130 тыс. руб. Дополнительно будет получено валовой продукции на сумму 210,4 тыс.руб. и это увеличит производительность труда на 1 чел.-час. на 0,58 руб. и составит 3,49 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПК им. Кирова Кудымкарского района по своим производственным ресурсам является крупным хозяйством, уровень рентабельности за 2009 год составил – 29,2%.

Хозяйство имеет 6356 га земель, в т.ч. 6236 га сельскохозяйственных угодий, из них пашни 6087 га. Основных средств – 79,0 млн. рублей, тракторов- 73 единицы, поголовье крупного рогатого скота – 2432 голов, в т.ч. коров  - 882 головы. За 2009 год  в хозяйстве получена выручка от реализации продукции – 25086 тыс. рублей, прирост по сравнению с уровнем прошлого года обеспечен ростом закупочных цен на молоко, объем реализации продукции в отчетном году снизился.