Повышение квалификации персонала

Вывод по Главе 4. Проблема влияния промышленности на окружающую среду носит глобальный характер, что и обусловило её важность.

В последние годы социальные задачи охранной среды приобрели  в высокоразвитых странах приоритет  перед получением прибыли. На промышленность и другие отрасли хозяйства оказывается  давление со стороны общества и государства. Это стимулирует поиск высокоэффективных  и дешевых средств решения  проблемы защиты среды, разработку новых  технологий, переориентацию сельскохозяйственных и промышленных предприятий на малоотходные циклы.

Заключение.

Первым и очень важным этапом в создании оптимальной системы управления персоналом на предприятии является повышение квалификации – это подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности. Как выяснилось в ходе написания дипломной работы, что процесс обучения персонала преследует цели: повышение качества человеческих ресурсов, повышение качества продукции или услуг, проведение организационных изменений, развитие персонала, улучшение системы коммуникации в организации, формирование организационной культуры, увеличение уровня лояльности организации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных  учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного образования  на условиях и в порядке, которые  определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Планирование роста квалификации кадров позволяет  использовать собственные резервы  рабочей силы при одновременно более  высокой степени успеха, чем это  смогли бы обеспечить поиски новых  кадров; с другой - дает отдельному работнику оптимальный шанс для самореализации.

В дипломной работе приведены  и использованы теоретические разработки в сфере системы повышения  квалификации персонала. Дана краткая  характеристика ООО «ЧАЙКОВСКАЯ ТЕКСТИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ООО «ЧТК»)

Список  литературы.

1. ГОСТ 12.1.012-90 ССБТ. Вибрация. Общие требования безопасности. - М.: Госстандарт, 1990.
2. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. -М.: Госстандарт, 1983.
3. Положение о повышение квалификации персонала ООО Чайковской текстильной компании.
4. Положение об оплате  труда учеников, проходящих индивидуальное обучение на производстве, учащихся училищ и студентов средних профессиональных учебных заведений проходящих производственную практику в структурных подразделениях ООО Чайковская текстильная компания.  Начальник отдела Котегова С.А. 01.04.11. г.
5. Положение об оплате за проведение обучения преподавателей, наставников, и руководителей производственных практик в ООО Чайковской текстильной компании. Начальник отдела Котегова С.А. 01.07.10. г.
6. Сертификат ISO 14001 – Международный стандарт по созданию системы экологического менеджмента.
7. Сертификат ISO 9001 – Стандарт  системы управления качеством.
8. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610) (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.)
9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г.  № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
10. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003 – 343с.
11. Акимова   Т.А.,  Хаскин  В.В.  Экология.  Человек – Экономика – Биота – Среда: учебник для вузов. 2- е изд.,  перераб.  и доп .  М.:  ЮНИТИ-ДАНА , 2000. 566  с.
12. Александров  В.И.  Очистка  сточных   вод   предприятий  легкой   промышленности // Кожевенно -обувная промышленность. 2005. № 1. С. 31-32.
13. Баликоев, В. З. Управление персоналом  – Москва: Омега- Л; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2007.  - 732 с.
14. Белов С.В. Охрана окружающей среды: Учеб. для техн. спец. вузов. - М.: Высшая школа, 1991. - 319 с.
15. Белов С.В. Средства защиты в машиностроении: Расчет и проектирование: Справочник. - М.: Машиностроение, 1989. - 368 с.
16. Будняцкий Н.М., Лударь А.И. Исследование колебаний остова машины ОВ-7//Изв. вузов. Технология легкой промышленности. - 1971, № 2. 144-148 с.
17. Булатова, А. С. Управление персоналом: Учебник.- М.: Юристъ,2001.-896 с.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е издание – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА.М., 2000 – 403с.
19. Дьяченко А.И., Шабельников В.В. Математические модели действия гравитации на функции легких//Проблемы космической биологии. М.: Наука. 1985. Т. 51. 280 с.
20. Ефремов Г. И., Лукачевский Б. П. Пылеочистка. М.: Химия, 1990. - 72 с.
21. Ильин   В.И.  Эффективный  метод  очистки  сточных   вод   текстильных   предприятий //  Текстильная промышленность. 2004. № 5. С. 50-51.
22. Кельберт Д.Л. Охрана труда в текстильной промышленности: Учебник для вузов. - М.: Легпромбытиздат, 1990. - 304 с.
23. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2001-572с.
24. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. - 56 с
25. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: очерки. - М: Наука, 1989. -286 с.
26. Ситников А.П. Акмеологический тренинг: теория, методика, психотехнологии. - М.: Технологическая школа бизнеса, 1996. 430 с.
27. Управление персоналом организации: учебник\ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М., 2000. – 51с.
28. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах / Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. — М.: Пенза; 2008. — 394 с.
29. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др. Под ред. проф. В.В. Адамчука – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002 – 254с.
30. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др. Под ред. проф. В.В. Адамчука – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002 – 254с.