Организация оплаты труда работников

 
 

     За  2009 год численность руководителей Лев-Толстовского  райпо не изменилась, но их доля в численности персонала увеличилась на 0,7 %, Удельный вес специалистов также увеличился на 0,4 %. Доля материально-ответственных лиц  в связи со значительным сокращением уменьшилась на 2,6 %, однако сохранение численности продавцов привело к увеличению их доли в персонале на 2,2 %

     По  данным  таблицы 10  видно, что  производственный потенциал предприятия не снижается, так как удельный вес продавцов  и специалистов выше, чем в предыдущем году. Сохранение численности по основным категориям персонала  говорит о том, что в райпо используются экстенсивные  факторы развития, так как объемы деятельности в отчетном периоде сократились.

     Снижение  численности специалистов по количеству  потребует внедрения мероприятий  интенсификации: расширение зон обслуживания, увеличение коэффициента управляемости, внедрение новых методов экономического руководства 

     Развитие  персонала  представляет собой совокупность  организационно-экономических мероприятий  в области обучения , повышения  квалификации и профессионального  мастерства  персонала , стимулирования творчества и т.п. Потребность в  профессиональном развитии обусловлена необходимостью  приспособиться к изменениям  внешней среды, новым технологиям, стратегии организации, задачей освоения новых видов деятельности

     Анализ  кадрового состава Лев-Толстовского райпо будет не полным, если не исследовать  состояние подготовленности и обученности кадров в соответствии с требованиями развивающегося производства. Этому должна способствовать оценка уровня образования персонала. Данные, характеризующие уровень образования персонала Лев-Толстовского райпо,  представлены в таблице 11.

                                                                                                            Таблица 11

     Развитие  образовательного уровня персонала  Лев-Толстовского райпо 

                         

                                                                       

     За  2009 год в райпо увеличилась доля работников,  имеющих высшее образование, однако по количеству человек лиц с высшим образованием стало меньше на 2 человека. Число работников, закончивших среднее специальное учебное заведение также сократилось, уменьшилась и их доля в общей численности работников. В результате увеличилась доля работников, имеющих рабочую квалификацию. Обучаются в 2009 году 6 работников , 5  в высшем учебном заведении и 1 в среднем специальном учебном заведении.

     Таким образом, уровень образования персонала Лев-Толстовского райпо за последние  2 года ухудшился.

     Обеспеченность  Лев-Толстовского райпо кадрами  необходимой квалификации по уровню образования на 01.01.2007 года  представлена в таблице 12. 

                                                                                                                Таблица 12

     Обеспеченность  Лев-Толстовского  райпо  кадрами  необходимой квалификации по  уровню образования на 01.01.2007г.

 
 

     Высшее  и среднее профессиональное образование  имеют 57,2 % работающих в Лев-Толстовском  райпо, рабочую квалификацию  -  41,3 %. Руководители , имеющие высшее образование составляют 50,0% (8 человек), среднее профессиональное 37,5 % (6 человек).

     Из 33 человек специалистов  15,0 %, не имеющих  образования соответствующего занимаемой должности , в настоящее время  учатся.

     63 человека материально-ответственных  лиц (50 %) имеют только рабочую  квалификацию.

     Качественную  структуру трудового потенциала предприятия по  распределению работников  по полу, возрасту, стажу работы на предприятие  характеризуют данные таблицы 13.

                                                                                                             Таблица 13

     Распределение работников Лев-Толстовского райпо по полу, возрасту и стажу работы по состоянию на 01.01.2007 года 

 
 

     В Лев-Толстовском  райпо две трети  работников имеют стаж работы более 5 лет, по руководителям этот показатель составляет 62,5 %. Доля работников в возрасте до 30 лет по райпо составляет 24,2 %, а по специалистам 30,0 %. Процент работников пенсионного возраста невысокий , по райпо   -  3,7 %. Большинство работников в системе потребительской кооперации женщины, в Лев-Толстовском райпо их удельный вес в общей численности работников 70,6 %

     Стабильность  состава кадров  является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства . Изменения в составе работников по возрасту , стажу работы и образованию  происходит вследствие движения рабочей силы.

       Изменение численности работников  предприятия в связи с увольнением и приемом на работу  называется движением  или оборотом персонала предприятия (рабочей силы) Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия :

      - оборот по приему (численность  лиц, зачисленных на работу);

      - оборот по увольнению (численность  лиц, оставивших работу в данной  организации , а также выбывших  в связи  со смертью);

      - общий оборот рабочей силы

     Коэффициент текучести кадров:

Под текучестью кадров  понимается выраженное в  процентах  отношение числа уволенных  по собственному желанию,  за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени  к среднесписочной их численности  за тот же период.

         Анализ движения персонала Лев-Толстовского райпо за 2007 – 2009 годы отражен в таблице 14.

                                                                                                               Таблица 14

Динамика  оборота персонала Лев-Толстовского райпо

 

  В 2009 году в райпо значительно увеличилась текучесть кадров. Массовое увольнение работников вызвано неблагополучным финансовым положением организации и низким уровнем заработной платы. В 2009 году в 2 раза уменьшился коэффициент восполнения кадрового потенциала. Как положительную тенденцию следует отметить достаточно высокий уровень коэффициента стабильности кадров.(доля работающих  в райпо  более 5 лет) 

          Расчет вышеназванных коэффициентов  по Лев-Толстовскому  райпо за  2009 год в разрезе занимаемых должностей  приведен в таблице 15.

                                                                                                              Таблица 15

                      Движение персонала Лев - Толстовского  райпо