Организация малого предприятия

     С_об = К_об × С_ед.об, 

     С_об=18*120000=2160000 руб.,

где С_ед.об. – стоимость единицы оборудования, руб.

     4. Стоимость используемых транспортных  средств (С_ТР) равна 35% от стоимости основного оборудования.

     С_ТР=2160000*0,35=756000 руб.

     5. Стоимость инструментов, оснастки  и инвентаря (С_инстр) составляет 8% от стоимости оборудования.

     С_инстр=2160000*0,08=172800 руб.

      6. Для расчета амортизационных  отчислений необходимо составить  табл.  1. 

Таблица 1 – Стоимость  основных производственных фондов предприятия  и необходимой  суммы амортизационных  отчислений

 

     4.2. Расчет арендной  платы предприятия 

1. Размер  производственной площади, необходимой  для установки оборудования (S_пр):

     S_пр = К_об × S_рм,

     S_пр=18*20=360 м² ,

где К_об – количество необходимого оборудования;

     S_рм – площадь, занимаемая одним рабочим местом (включая оборудование), м².

     2. Размер площади вспомогательных  помещений (S_всп) – 40% от основной производственной площади.

     S_всп=360*0,4=144 м²,

     3. Площадь всего предприятия (S_ЗД):

     S_ЗД = S_пр + S_всп, 

     S_ЗД= 360+144=504 м².

     4. Годовая стоимость аренды 

     - производственных площадей (С_{аренды ПП}):

     С_{аренды ПП} = S_пр × С_пр × 12,

     С_{аренды ПП} =360*40*12=172800 руб.,

где С_пр – стоимость аренды 1 м2 производственного здания, руб;

     - вспомогательных площадей (С_{аренды ВП}):

     С_{аренды ВП} =  S_всп × С_всп × 12,

     С_{аренды ВП}=144*60*12=103680 руб.,

где С_всп – стоимость аренды  1 м2 вспомогательных помещений, руб.

     Общая стоимость аренды (С_аренды):

     С_аренды = С_{аренды ПП} + С_{аренды ВП}.

     С_аренды=172800+103680=276480 руб. 

4.3. Расчет численности  промышленно-производственного  персонала 

Необходимо рассчитать:

      1. Численность основных производственных  рабочих (Чосн):

     

,

     Чосн =30646/(1671*1,1)=17 чел,

где k_вн – коэффициент выполнения норм основными производственными рабочими;

     Т_раб – фонд полезного времени одного производственного рабочего, определяется по формуле:

     Т_раб = Д_год × Т_см × (1-Т_нв),

     Т_раб =240*8*(1-0,13)=1671 час,

где Т_нв – процент невыходов на работу из-за отпусков, болезней и прочих причин Т_нв = 0,13 (13%). 

     2. Численность вспомогательных рабочих  (Ч_всп) исходя из нормативов, представленных в таблице 2. (Примечание: численность рабочих округлять до большего числа). 

Таблица 2 - Нормативы численности  вспомогательных  рабочих

 

     3. Численность руководителей, специалистов  и служащих (Ч_служ) определяется по штатному расписанию (табл. 4). 

Таблица 3 - Штатное расписание предприятия

 

     4. Общую численность промышленно-производственного  персонала (Ч_ППП) по формуле:

     Ч_ППП = Ч_осн + Ч_всп + Ч_служ.

     Ч_ППП=17+9+7=33 чел. 

4.4. Расчет фонда заработной  платы промышленно-производственного  персонала 

     1. Прямая заработная плата основных (ЗП_осн) рабочих рассчитывается исходя из количества работников данной категории (Ч_{осн.раб}),  средней заработной платы по прямым расценкам (ЗП_ср.ОР), составляющей 12 160 руб. в месяц и районного коэффициента для расчета заработной платы (К_район. = 1,2):

     ЗП_осн = Ч_{осн.раб} × ЗП_ср.ОР × 12 мес. ×К_район.

     ЗП_осн=17*12160*12*1,2=2976768 руб.

     2. Прямая заработная плата вспомогательных рабочих (ЗП_всп) рассчитывается аналогично заработной плате основных рабочих. Средняя прямая заработная плата вспомогательных рабочих 8470 руб. в месяц.  

     ЗП_всп=9*8470*12*1,2=1097712 руб.

     3. Заработная плата руководителей,  специалистов и служащих (ЗП_служ) рассчитывается по штатному расписанию (табл. 4) с учетом районного коэффициента (К_район.), численности по категориям и умноженным на 12 месяцев.

     ЗП_служ=(18000+16000+14000+10000+11000+9000+9000)*12*1,2=1252800 руб.

     4. Размер премии для основных  производственных рабочих составляет 30% от величины прямой заработной платы.

     5. Размер премии для вспомогательных  рабочих составляет 25% от величины их прямой заработной платы.

     6. Размер премии для руководителей,  специалистов и служащих составляет 40% от величины их заработной платы.

     7. Дополнительная заработная плата  для основных и вспомогательных  производственных рабочих, руководителей,  специалистов и служащих составляет 13% от их основной заработной платы, включая премию.

     8. Фонд заработной платы (ФЗП)  промышленно-производственного персонала складывается из:

     - ФЗП основных рабочих (основная  заработная плата, премии, дополнительная заработная плата);

     - ФЗП вспомогательных рабочих  (основная заработная плата, премии, дополнительная заработная плата);

     - ФЗП руководителей, специалистов и служащих (основная заработная плата, премии, дополнительная заработная плата).

     9. Средний уровень заработной платы  за месяц всех работников и  по категориям рассчитывается делением ФЗП на численность работников и на 12 месяцев.

     10. Расчет единого социального налога  (ЕСН) с фонда заработной платы  всех категорий работников производится  в соответствии с установленным по действующему законодательству значениями процента отчислений (ЕСН = 24,2% от ФЗП).

     Результаты  расчетов по  фонду заработной платы необходимо свести в табл. 4. 

Таблица 4 - Расчет фонда заработной платы работников предприятия

 

4.5. Расчет себестоимости  продукции 

     Порядок расчета себестоимости продукции  представлен в таблице 6. 

Таблица 5 - Калькуляция себестоимости  продукции