Определение себестоимости механической обработки детали на машиностроительном заводе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 13:58, курсовая работа

Краткое описание

Снижение себестоимости является фактором повышения рентабельности, роста денежного накопления, достижения экономического эффекта и, следовательно, успеха предприятия. На средства экономии, получаемые путем снижения себестоимости, осуществляется значительная часть затрат по расширению и совершенствованию производства. Каждое предприятие должно уделять повышенное внимание анализу и управлению себестоимости продукции, понимая роль этого показателя в оценке его деятельности.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Себестоимость продукции………………………………………………………..4
1.1. Понятие и виды себестоимости………………………………………………..4
1.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость……………………..5
1.3. Планирование себестоимости продукции, работ, услуг …………………..6
1.4. Основные факторы снижения себестоимости ……………………………..7
2. Определение себестоимости механообработки детали………………………..8
2.1. Определение затрат на основные материалы……………………………….8
2.2. Определение численности персонала участка……………………………....8
2.3. Определение затрат на топливо и энергию………………………………….9
2.4. Определение затрат на оплату труда………………………………………..12
2.5. Определение капитальных затрат и годовой суммы амортизационных
отчислений…………………………………………………………………………15
2.6. Общепроизводственные расходы……………………………………………18
2.7. Составление калькуляции себестоимости детали…………………………..22
2.8. Анализ себестоимости продукции……………………………………………24
Заключение…………………………………………………………………………..30
Приложения………………………………………………………………………….31
Список литературы…………………………………………………………………..35

Скачать целиком (106.66 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Определение себестоимости механической обработки детали на машиностроительном заводе 1.doc

— 564.50 Кб (Скачать файл)

    S – площадь участка, м2;

    Фосн = 2100 час – число часов освещения при 2-х сменной работе в год;

    К = 1,05 – коэффициент дежурного освещения;

    Kс = 0,8 – коэффициент спроса. 

    Эосн = 20 ∙ 200 ∙ 2100 ∙ 1,05 ∙ 0,8 / 1000 = 7056 кВт/час 

    Общий расход потребляемой электроэнергии определяется по формуле:

    Эобщ = Эс + Эосн , где                                          (2.15)

    Эс – годовой расход силовой (технологической) электроэнергии, кВт/час;

    Эосн – годовой расход электроэнергии на освещение, кВт/час. 

    Эобщ = 111775,95 + 7056 = 118831,95 кВт/час 

    Результаты  расчетов сведены в таблицу 2.2. 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 2.2

    Затраты на все виды энергии и услуги

Вид энергии или услуг Единица измерения Цена за единицу, руб. Потребность на программу Сумма затрат, руб.
Вода  хозяйственно-бытовая т 52,90 367,536 19442,654
Вода  промышленная т 6,16 114,75 706,86
Сжатый  воздух м3 295 211,455 62379,225
Электроэнергия всего,

в том числе: технологическая и осветительная

 кВт·ч 3,70 118831,95 439678,21
Пар Гкал 1115,89 22485,6 25091456,184
 

    2.4. Определение затрат на оплату труда 

    Затраты на оплату труда производственных рабочих.

    Определяются исходя из суммы расценок и годового выпуска детали. Определение расценок по операциям производится по форме табл. 2.3.

    Таблица 2.3

    Расценки  по операциям

№

Операции

 Норма штучного времени (Тшт), в н-мин. Разряд работы Часовая тарифная ставка (ЧТС) соответствующего разряда, в руб. Расценка на операцию, в руб. Р = (ЧТС)·Тшт/60
1 2,356 3 115 4,51
2 0,544 4 125 1,13
3 0,862 3 115 1,65
4 2,587 4 125 5,38
5 1,022 3 115 1,96
      Итого:
= 14,63
 
 

    Тарифный  фонд заработной платы производственных рабочих при сдельной оплате определяется по формуле:

              Фтар = Р∑ ∙ Вгод , где (2.16)

    РS – сумма расценок по операциям, руб.;

    Вгод – годовой выпуск, шт. 

    Фтар = 14,63 ∙ 230000 = 3364900 рублей 

    Фонд  основной зарплаты определяется по формуле:

              
, где		 (2.17)

    1,3 – коэффициент, учитывающий премии и доплаты. 

    Фсд = 14,63 ∙ 230000 ∙ 1,3 = 4374370 рублей 

    Фонд  дополнительной зарплаты определяется по формуле:

              Фдоп = Фосн ∙ 0,1, где (2.18)

    0,1 – коэффициент, учитывающий оплату  отпусков и выполнение государственных обязанностей. 

    Фдоп = 4374370 ∙ 0,1 = 437437 рублей 

    Отчисления  в социальные фонды (Зотч) определяются по формуле:

              
, где		 (2.19)

    Котч – коэффициент, учитывающий величину отчислений в соц. фонды. 

    Зотч = (4374370 + 437437) ∙ 0,26 = 1251069,82 рублей 

    Результаты  расчетов сводим в табл. 2.4.

    Таблица 2.4

    Фонд  оплаты труда

Категория персонала Основная заработная плата, руб. Дополнительная  зарплата, руб. Отчисления  в соц. фонды, руб. Всего, руб.
Производственные  рабочие 4374370 437437 1251069,82 6062876,82
Рабочие, обслуживающие оборудование 1267200 126720 362419,2 1756339,2
Руководители  и специалисты:

-сменный  мастер

- старший  мастер

-технолог

  
 
165000

55000

52800

  
 
16500

5500

5280

  
 
47190

15730

15100,8

  
228690

76230

73180,8

 
 

    Затраты на оплату труда рабочих, обслуживающих оборудование, включают:

    Тарифный  фонд заработной платы  рабочих, обслуживающих оборудование, при повременной оплате труда  определяется по формуле:

              Фтар = Фд.р.·(ЧТС)с.р.·Рвсп·Кз, где (2.20)

    Фд.р. – действительный годовой фонд времени рабочих, час;

    Кз – занятость рабочих, обслуживающих оборудование на данном участке;

    (ЧТС)с.р. – тарифная ставка среднего разряда, руб.;

    Рвсп – списочное количество рабочих, обслуживающих оборудование, чел.

Средний разряд рабочего принимается 4,5. 

Фтар = 1760 ∙ 120 ∙ 5 ∙ 1 = 1056000 рублей 
 

    Фонд  основной заработной платы:

              Фосн.=Фтар + 0,2·Фтар, где (2.21)

    0,2 – коэффициент, учитывающий доплаты  и премии 

    Фосн = 1056000 + 0,2 ∙ 1056000 = 1267200 рублей 

    Фонд  дополнительной заработной платы составляет 10% от фонда основной заработной платы:

              Фдоп = 0,1·Фосн (2.22)
 
              Фдоп = 0,1 ∙ 1267200 = 126720 рублей               		  

    Отчисления  в социальные фонды определяются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты по следующей формуле:

              Фотч = (Фосн + Фдоп.)Котч 

              Фотч = (1267200 + 126720) ∙ 0,26 = 362419,2 рублей

              		 (2.23) 

    Затраты на оплату труда руководителей  и специалистов определяются исходя из должностных окладов.

    Оклад сменного мастера, старшего мастера и технолога принимаем в соответствии с исходными данными: сменный мастер – 15000 рублей, старший мастер – 25000 рублей, технолог – 16000 рублей.  

    Фонд  основной заработной платы:

              
, где		 (2.24)

    О – оклад работника, руб.;

    11 – число месяцев работы в  году;

    КЗ – коэффициент занятости на данном участке. 

    • сменный мастер – Фосн = 15000 ∙ 11 ∙ 1 =  165000 рублей;

    • старший мастер – Фосн = 25000 ∙ 11 ∙ 0,2 = 55000 рублей;

    • технолог – Фосн = 16000 ∙ 11 ∙ 0,3 = 52800 рубля. 

    Фонд  дополнительной заработной платы составляет 10% от основного фонда:

              Фдоп = 0,1·Фосн. (2.25)
 
    • сменный мастер – Фдоп = 0,1∙ 165000 = 16500 рубль;

    • старший мастер – Фдоп = 0,1 ∙ 55000 = 5500 рублей;

    • технолог – Фосн = 0,1 ∙ 52800 = 5280 рубля.

    		  

    Отчисления  в социальные фонды определяются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты:

              Фотч = (Фосн + Фдоп.)Котч. (2.26)
 
 
 
    • сменный мастер – Фотч = (165000 + 16500) ∙ 0,26 = 47190 рубля;

    • старший мастер – Фотч = (55000 + 5500) ∙ 0,26 = 15730 рубля;

    • технолог – Фотч = (52800 + 5280) ∙ 0,26 = 15100,8 рублей.

  
 

    2.5. Определение капитальных затрат и годовой суммы амортизационных отчислений 

    В курсовой работе должны быть определены капитальные затраты по участку и годовая сумма амортизационных отчислений. Эти данные сводятся в таблицу 2.5 «Общая стоимость основных фондов и размер амортизации».

Информация о работе Определение себестоимости механической обработки детали на машиностроительном заводе