Маркетинговая деятельность на предприятии

 

Таблица 2.2.  – Аналитическая  группировка и анализ статей пассива  баланса

Пассив баланса	2009г,   тыс.руб.	2009, %	2010 г.   тыс. руб	2010, %	Абс..   отклн.	Темп   роста,%
1.Источники имущества  всего	6505	100	14262	100	7757	219,2
1.1 Собственный капитал	3776	58,05	4694	32,92	918	24,31
1.2 Заемный капитал	2729	41,95	9568	67,08	6839	350,6
1.2.1 Долгосрочные обязательства	11	0,16	19	0,13	8	72,7
1.2.2 Краткосрочные кредиты  и займы	---	---	-----	-----	---	---
1.2.3 Кредиторская задолженность	2718	41,7	9549	66,95	6831	351,32

 А также аналитическую  группировку и анализ статей  пассива баланса (см. табл. 2.2) данного  предприятия за период 2009-2010.

На основе приведенных  данных необходимо рассчитать показатели финансовой устойчивости.  Расчет данных показателей для ООО «Глобал-Транс», их нормальное значение и вывод, следующий из расчета показателей финансовой устойчивости представлен в таблице 2.3 Оценивая представленные в таблице 2.3 коэффициенты, можно сказать, что ООО «Глобал-Транс» обладает не достаточной степенью независимости от заемных источников. Собственных источников не хватает на покрытие значительной части оборотных активов. Запасы финансируются в меньшей степени за счет собственных средств, это свидетельствует о высокой финансовой устойчивости. ООО «Глобал-Транс» необходимо удерживать существующие показатели доли собственных источников. Внимание руководства должно быть направлено на контроль за соблюдением установленных на предприятии норм, что в дальнейшем должно привести к нахождению способов повышения эффективности работы.

Таблица 2.3. – Расчет показателей  финансовой устойчивости ООО «Глобал-Транс»

Показатель	Расчет	Норм.   значение	Вывод
1	2	3	4
Коэффициент автономии	Равен доле   собственных источников средств в общем итоге баланса:   Ка=4694/14262=0,32	>0,5	Поскольку значение Ка ниже нормального, зависимость организации от заемных источников превышает норму. Следовательно, не все обязательства организации могут быть покрыты ее собственными средствами
Коэффициент гиринга	Равен отношению величины   обязательств организации к величине   собственных средств:   Кзс=9568/4694=2,03	<1	Доля заемных средств превышает нормальное значение более чем в 2 раза. Заемные средства организации являются главным источником  собственных средств, что также говорит о том, что организация не имеет возможности погасить свои обязательства собственным капиталом, не прибегая к займам.
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат	Рассчитывается делением величины собственных источников покрытия запасов и затрат к стоимости запасов и затрат:Коz=(4694-10728)/2259=-2,6	>0,6-0,8	Расчет показывает, что  запасы и затраты не обеспечены собственными источниками средств

Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными долгосрочными  и краткосрочными заемными   источниками

Рассчитывается делением суммы собственных, долгосрочных и  краткосрочных источников формирования запасов и затрат к стоимости  запасов и затрат:   Коzs=(4694+19-10728)/2259=-2,66

Запасы и затраты обеспечены на -2,66 единицы собственными и заемными источниками средств.

Ликвидность баланса  определяется как степень покрытия обязательств организации ее активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения  обязательств, данный анализ заключается  в сравнении средств по активу, сгруппированных скорости их превращения  в денежные средства (т.е. по степени  их ликвидности) и расположенных  в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Анализ ликвидности баланса  проводится в связи с условиями  финансовых ограничений и необходимостью оценки платежеспособности  (кредитоспособности) организации ООО «Глобал Транс».

Платежеспособность организации  предполагает способность своевременно осуществлять платежи с взаимодействующими субъектами.

Платежеспособность - важнейшее  условие кредитоспособности, которая  означает наличие у организации  предпосылок для получения кредита, способность возвратить его в  срок.

В зависимости от степени  ликвидности, т.е. скорости превращения  в денежные средства, активы организации  разделяются на следующие группы:

А1) наиболее ликвидные активы - денежные средства организации и краткосрочные финансовые вложения без займов, предоставленных организациям (сумма строк 252; 253 и 260 раздела II актива баланса);

А2) быстрореализуемые активы - краткосрочная дебиторская задолженность, товары отгруженные, займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев, и прочие активы (стр. 240; 215; 251 и стр. 270 раздела II актива баланса).  В этой группе желательно также, вычесть иммобилизацию оборотных средств, т.е. расходы, не перекрытые средствами фондов и целевого финансирования;

А3) медленно реализуемые  активы включают запасы в сумме с  НДС по приобретенным ценностям  минус товары отгруженные, минус  расходы будущих периодов, плюс долгосрочная дебиторская задолженность, плюс долгосрочные финансовые вложения из раздела 1 актива баланса, уменьшенные на величину вложений в уставные фонды других организаций;

А4) труднореализуемые активы - статьи раздела 1 актива баланса за исключением долгосрочных финансовых вложений, включенных в предыдущую группу. Сюда включаются и вложения в уставные фонды других организаций, исключенных из предыдущей группы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

П1) наиболее срочные обязательства - к ним относятся кредиторская задолженность (стр. 620 раздела V пассива баланса) и прочие краткосрочные обязательства (стр. 660), в том числе обязательства, не погашенные в срок, отраженные обособленно в разделах 1; 2 и в справке к разделу 2 формы № 5

П2) краткосрочные пассивы - краткосрочные кредиты и займы (стр. 610 раздела V пассива баланса);

ПЗ) долгосрочные пассивы - долгосрочные кредиты и займы (итог раздела IV пассива  баланса);

П4) постоянные пассивы — статьи раздела III пассива баланса, для сохранения баланса актива и пассива итог данной группы уменьшается на сумму расходов будущих периодов и сумму иммобилизации оборотных средств по статьям раздела II актива баланса и увеличивается на сумму задолженности участникам (учредителям) по выплате доходов, доходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов (стр. 630 650 раздела V пассива баланса).

Для определения ликвидности  баланса следует сопоставить  итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются соотношения:

А1>П1;

А2>П2;

А3>П3;

А4<П4.

Данные анализа ликвидности  баланса Общества представлены в  табл. 2.4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.4. – Анализ ликвидности баланса ООО «Глобал-Транс», руб.

АКТИВ	2008 г.	2009 г.	ПАССИВ	2008 г.	2009 г.	Платежный   излишек/   недостаток   2009 г.	Платежный   излишек/   недостаток   2010 г.
А1	12	12	П1	2718	9549	-2706	-9537
А2	625	1263	П2	------	-----	625	1263
А3	1900	2259	П3	11	19	1889	2240
А4	3968	10728	П4	3776	4694	192	6034
БАЛАНС	6505	14262	БАЛАНС	6505	14262	-	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3  Анализ структуры  кадров 

Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - выявить тенденцию в изменении  численности и использовании  трудовых ресурсов и произвести их экономическую оценку.

Функцию управления персоналом реализует отдел кадров, состоящий  из начальника отдела кадров, заместителя  начальника отдела кадров, инспектора по кадрам. 

Заместитель начальника отдела кадров непосредственно подчиняется  начальнику отдела кадров. В его  обязанности входит организация  подготовки и переподготовки кадров, составление текущих и перспективных  планов потребности в кадрах по профессиям, обеспечение предприятия работниками, набор и отбор персонала, осуществление  контроля за состояние трудовой дисциплины, организация дежурства специалистов и служащих в выходные и праздничные  дни, в отсутствии начальника отдела кадров исполнять его обязанности.

Инспектор отдела кадров непосредственно  подчиняется начальнику отдела. Он осуществляет учёт личного состава  кадров предприятия, оформление приёма, перевода, увольнения работников, ведет  архив личных дел, изучает движение и причины текучести кадров, составляет отчёты об использовании бланков  трудовых книжек.

В ООО «Глобал-Транс» реализуется открытая кадровая политика, она характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях.

В компании работает 98 сотрудников. Квалификационный состав работников ООО «Глобал-Транс» представлен в таблице 2.5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.5. - Квалификационный состав работников ООО «Глобал-Транс»

Образование	Численность рабочих на конец  года			Удельный вес, %
	2008	2009	2010	2008	2009	2010
среднее	10	10	10	10	10,8	10,2
Средне-специальное	60	60	60	60	65,21	61,22
Незаконченное высшее	5	4	6	5	4,34	6,12
высшее	25	18	22	25	19,56	22,44
ИТОГО:	100	92	98	100	100	100