Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 19:44, реферат
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.
Примечание. Составлено по: Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда // Управление персоналом. 2010. №10. С. 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 2.
Система
стимулирования персонала в УПФР г. Сухой
Лог
| № | Форма стимулирования | Основное содержание |
| 1. | Заработная плата | Оплата труда, включающая основную и дополнительную (премии, надбавки) заработную плату |
| 2. | Свободное время | Предоставление работнику за активную работу дополнительных выходных отпуска; |
| 3. | Оплата транспортных расходов | Выделение средств на оплату транспортных расходов или с полным обслуживанием (транспорт с водителем для начальника) |
| 4. | Программа медицинского обслуживания | Выделение средств на организацию медицинского обслуживания |
| 5. | Выражение общественного признания | Вручение грамот, значков, занесение в «Книгу Почета организации» |
| 6. | Программы обучения персонала | Покрытие расходов на организацию обучения (переобучение) |
| 7. | Медицинское страхование | Для работников организации |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Таблица 3.
Определение
мотивации труда в работах российских
ученых
| Определение мотивации | Авторы |
| Мотивация − это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения, обоснования реального трудового поведения | Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М.Е. |
| Мотивация - совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на определенном уровне старания и добросовестности, с определенной степенью настойчивости в направлении достижения определенного результата | Виханский О. С., Наумов А. И. |
| Мотивация может быть определена как процесс, определяющий энергетическую сторону и направленность поведения | Занковский А. Н. |
| Мотивация − это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных интересов | Генкин Б. М. |
| Мотивация труда − это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности | Дятлов В. А, Кибанов А. Я., Пихало В. Т. |
| Формирование мотивации определяется, с одной стороны, реакцией личности на воздействие внешних факторов, а с другой − через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, лежащих в плоскости его потребностей, устремлений и ценностей | Кулинцев И. М. |
| Мотивация − процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации | Мазманова Б. Г. |
| Мотивация − воздействие на поведение человека для достижения общественных, групповых и личных целей посредством материальные и моральных побудительных средств, а также организационных (административных) мер | Савченко П.
В., Кокин Ю. П. |
| Мотивация труда − побуждение работников к активной, плодотворной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей | Энциклопедический словарь |
| Мотивация трудовой деятельности − совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей | Энциклопедический словарь |
Примечание. Составлено по: Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2009. С.113
Информация о работе Зарубежный опыт мотивации труда персонала