Управленческое обследование внутренних и внешних сторон предрприятия

 

      Анализ  формирования и использования  фонда заработной платы

      Производительность  труда, его интенсивность оказывают  влияние на фонд заработной платы.

      Основные  понятия и определения, связанные  с оплатой и нормированием  труда, изложены в разделе 4 Трудового  кодекса РФ.

      Большинство систем оплаты труда на фирмах в  развитых странах рассматривается  как ноу-хау и информация о  них не публикуется в открытой печати. Общей же тенденцией является расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

      Заработная  плата рабочего при сдельной форме оплаты его труда (рабочего-сдельщика) начисляется в зависимости от количества выработанной рабочим продукции по установленным сдельным расценкам.

      Заработная  плата рабочего при простой повременной  форме оплаты его труда (рабочего-повременщика) начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу.

      Переменная  часть расходов на оплату труда включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и соответственно оплату за единицу продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика.

      На  переменную часть оплаты труда рабочих  также влияет прямая оплата труда  за единицу изделия, которая в  свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и  часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

      Сущность  заработной платы 

      Политика  в области труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

      Номинальная заработная плата – начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

      Реальная  заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это « покупательная способность» номинальной заработной платы.

      Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

      Кроме того, необходимо иметь в виду, что  если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

      Реальная  заработная плата может быть определена из выражения

      ЗП_р =ЗП_Н / J_ц , ⁷

      где ЗП_р –реальная заработная плата

      ЗП_Н – номинальная заработная плата

      J_ц – индекс цен.

      При разработке политики в области заработной платы и ее организации необходимо учитывать следующие принципы оплаты труда:

      -справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

      -учет  сложности выполняемой работы  и уровня квалификации труда;

      -учет  вредных условий труда и тяжелого  физического труда;

      -стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

      -материальное  наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;

      -опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

      - индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

      - применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают  потребностям предприятия.

      С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения  в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

      Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ. 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  фонда оплаты труда  персонала

 
 
 

Анализ  объёма реализации услуг  за несколько лет (в  сопоставимых ценах) 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      

Распределение объема реализации услуг  по месяцам (с учётом сезонности) 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

       

Анализ качества услуг и обслуживания