Стимулирование труда на производстве

     3)предоставляемые  социальные льготы должны быть  экономически оправданы и применяться  только с учетом бюджета предприятия;

     4)социальные  льготы, которые уже предоставлены  работникам государством, не должны применяться на предприятии;

     5)система  социальных льгот должна быть  понятной сотрудникам и каждый  сотрудник должен знать за  что, за какие заслуги ему  положена или не положена та  или иная льгота.

     Руководитель  должен учитывать некоторые психологические  тенденции, которые проявляются при стимулировании. Во-первых, вероятность эффективного поведения работника тем выше, чем выше ценность и регулярность вознаграждения, получаемого в результате такого поведения; во-вторых, при запоздалом вознаграждении ниже, чем при его немедленном; в третьих, эффективное трудовое поведение которое заслуженно не вознаграждается, постепенно ослабевает, теряет черты эффективности [12].

     Таким образом, мы рассмотрели общие вопросы стимулирования труда персонал. Однако для того, чтобы выработать свою программу мотивации, руководители организации должны найти свой собственный комплекс мер, которые лучше подойдут их коллективу. Ясно одно - в настоящее время добиться успеха, игнорируя проблему мотивации персонала, нельзя. Осуществление программ стимулирования труда всегда требует больших затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше. Ведь именно сотрудники являются главным ресурсом любой компании. Достичь наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и компания, и он сам.  
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

     1. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. / Д.А. Аширов - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 432 с.

     2. Базаров, Т.Ю. Программа стимулирования труда//Служба кадров. - 2006. - №6. - С. 19-21.

     3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2006. - 224 с.

     4. Белкин, В., Белкина, Н. Мотивы и стимулы труда//Социальная защита. - 2007. - №8. - С. 43-45.

     5. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособ. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 283 с.

     6. Волгин, Н.А. Экономика труда социально - трудовых отношений. - М.: Экзамен - М., 2004. - 730 с.

     7. Гаврилов, И., Милованова, Ю. Организация корпоративного праздника. Методическое пособие.. - М.: ЗАО «МЦФЭР», 2007.

     8. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511 с.

     9. Горелов, Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент). Учебное пособие - С-Пб.: Информационно-издательское агентство ЛИК-С-Пб, 2007. - 816 с.

     10. Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Пихало, В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: «Издательство ПРИОР», 2003. - 415 с.

     11. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд. испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

     12. Елин, А. Мотивация в системе управления//Служба кадров. - 2006. - №11. - С. 9-11.

     13. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: Учеб. пособ. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 352 с.

     14. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.

     15. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Инфра-М, 2009.

     16. Ловчева, М. Моральное стимулирование персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - N 12. - С. 121.

     17. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.:«Инфра-М», 2006 г.- 432с.

     18. Мотивация трудовой деятельности: Материальное стимулирование// Экономика и учет труда. - 2007. - №3. - С. 3-13.

     19. Орлов, А. Главный секрет стимулирования//Бизнес Академия. - 2007. -№6. - С. 50-54.

     20. Оучи, У. Г. Методы организации производства: японской и американский подходы. - М.: Экономика, 2005. - 311 с.

     21. Посадсков, Е. Стимулирующие системы: Опыт и современная практика// Человек и труд. - 2006. - №4. - С. 76-80.

     22. Яковлев, Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика.- 2007.- №1.- С. 69-73. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  I 

     Таблица 3 – Динамика состава и структуры трудовых ресурсов ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

 
 
 

      Приложение  II 

     Таблица 8 – Динамика уровня использования рабочего времени ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

      

            
 
 
 
 

     Приложение  III 

     Таблица 9- Состав и структура основных фондов ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»