Стимулирование труда на производстве

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 13:36, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является изучение стимулирования труда как фактора повышение производительности труда на предприятии.
В связи с поставленной целью главными задачами являются:
- определить понятие и сущность стимулирования труда;
- рассмотреть формы организации стимулирования труда;
- дать характеристику ГОНО ОПХ «Советская Россия»;
- выявить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, дать объективную оценку использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда на предприятии;
- рассмотреть современное состояние стимулирования труда в России и за рубежом.

Содержание работы

Введение …………………………………………………………..………..3
1. Общетеоретические основы стимулирования труда персонала……...5
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда…………………………5
1.2 Формы стимулирования труда………………………………………...7
2. Характеристика ГОНО ОПХ «Советская Россия»…………….……..12
2.1 Производственная деятельность……………………………………..12
2.2 Экономическая деятельность………………………………………...18
3. Современное состояние стимулирования труда……………………..22
3.1 Моральное стимулирование труда…………………………………..22
3.2 Материальное стимулирование труда……………………………….30
4. Зарубежный опыт стимулирования труда……………………………34
Заключение………………………………………………………………..39
Список использованных источников……………………………………42
Приложение……………………………………………………………….44

Содержимое работы - 1 файл

курсач нормирование труда.doc

— 458.50 Кб (Скачать файл)

   Из анализа таблицы видно, что в 2007 году по сравнению с 2008 годом в хозяйстве уменьшилось количество пашни на 4%, что связано с эрозионными процессами, и пастбищ на 2%, остальные показатели остались неизменными.       

      В структуре земель наибольшую долю составляют сельскохозяйственные угодья (96%), из них на первом месте пашня (44%), на втором – пастбища (34%).

      Рассмотрим  динамику состава и структуры  трудовых ресурсов (Таблица 3) (Приложение I).

      Из  данной таблицы видно, что численность  работников с 2006-2008 года уменьшилась  на 1,6%, за счет снижения численности трактористов-машинистов на 12%, работников, занятых в свиноводстве на  34%.

      В 2006 году наибольшую долю общей численности  работников составляют работники, занятые  в сельском хозяйстве (82%), из них  рабочие постоянные составляют 62%, служащие - 14%.

      Рассмотрим  состав и структуру работников предприятия  по возрасту и уровню образования (Таблицы  4 и 5).

     Таблица 4 – Состав и структура работников предприятия по возрасту ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

Возрастные  группы, лет 2006г. 2007г. 2008г.
Чел. % Чел. % Чел. %
16-29 58 18,2 61 19,2 62 19,8
30-49 215 67,4 211 66,3 203 64,6
50-60 46 14,4 46 44,5 49 15,6
Итого 319 100,0 318 100,0 314 100,0

      Заметим, что с 2006-2008 года увеличилась численность  работников в возрасте 16-29 лет на 6,8%, что свидетельствует о миграции молодежи в село. Тенденция увеличения численности работников данной возрастной группы положительно скажется на деятельности хозяйства. Наибольшую долю в 2008 году от общего числа составляют работники в возрасте 30-49 лет (64,6%), на  втором месте – работники в возрасте 16-29 лет (19,8%), на последнем месте работники в возрасте 50-60 лет (15,6%).

     Таблица 5 – Состав и структура работников по уровню образования ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

Уровень образования 2006г. 2007г. 2008г.
Чел. % Чел. % Чел. %
Высшее 41 12,9 39 12,1 39 12,4
Среднее 72 22,8 73 23 73 23,2
Среднее специальное 200 63,0 200 63 196 62,4
Неполное  среднее 6 1,9 6 1,9 6 2
Итого 319 100,0 318 100,0 314 100,0

            Заметим, что как и в предыдущей таблице существенных изменений с 2006-2008 года в структуре работников по уровню образования нет. Наибольшее количество работников имеет среднее специальное образование (около 63%), около 23% работников имеют среднее образование и лишь около 12% высшее.

      Рассмотрим  динамику показателей движения рабочей  силы (Таблица 6).

      Таблица 6 – Динамика показателей движения рабочей силы ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

Показатели 2006г. 2007г. 2008г. 2008г.  в % к 2006г.
Среднесписочная численность, чел. 319 318 314 98,4
Принято за год, чел. 2 4 9 450
Уволено за год, чел.

В том  числе:

За нарушение  трудовой дисциплины

9 

7

10 

9

6 

5

66,6 

71,4

Коэффициенты:

-оборота  по приему

-оборота  по выбытию

-текучести  рабочей силы

 
0,6

2,8

2,8

 
1,3

3,1

3,1

 
2,9

1,9

1,9

 
483

67,9

67,9

      Из  таблицы видно, что о снижении количества уволенных работников свидетельствует  тенденция снижения коэффициента текучести  рабочей силы и коэффициента оборота  по выбытию, так в 2008 году их значения составили 67,9% от данных показателей в 2006 году.Заметим, что в 2006 году количество принятых рабочих была равна 2, в 2007 – 4 чел., а уже в 2008 – 9 чел.. Рассмотрим динамику показателей трудообеспеченности (Таблица 7).

     Таблица 7 – Динамика трудообеспеченности ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

      
Показатели 2006г. 2007г. 2008г. 2008г.  в % к 2006г.
Объем годовой производственной нагрузки, чел.-дней. на 1 работника 88 77 82 93,2
Количество  работников на 100 га с.х. угодий, чел. 0,8 0,8 0,8 100
Площадь пашни на 1 механизатора, га 254,4 341 276 108,5
Количество  скота и птицы на 1 работника  животноводства, усл. гол./чел. 55,7 38,1 60,7 109

         Значительных изменений в динамике  трудообеспеченности с 2006 по 2008 года  не произошло. Объем годовой  нагрузки на 1 работника уменьшился на 6,8% по сравнению с 2006 годом, причины этого рассмотрим в следующей таблице.

          Количество работников на 100 га  с.х. угодий осталось не изменным.             Площадь пашни на 1 механизатора  увеличилась на 8,5 %, за счет уменьшения количества механизаторов.Показатель количества скота и птицы на 1 увеличился на 9%.

      Рассмотрим  динамику уровня использования рабочего времени (Таблица 8). (Приложение II)

      Заметим, что продолжительность рабочего дня с 2006 по 2008 года превышает нормативный показатель, но коэффициент использования рабочего времени в 2008 году по сравнению с 2006 уменьшился на 3,6%; коэффициент использования рабочего дня уменьшился на 1% (можно заметить, что несмотря на это фактическая продолжительность рабочего периода с 2006 по 2008 года не принимала значения меньше нормативного). Данная тенденция свидетельствует о неполном использовании трудовых ресурсов. Анализ данного показателя рассмотрим в следующем разделе. 

     2.2 Экономическая деятельность

      Рассмотрим  состав и структуру основных фондов (Таблица 9) (Приложение III).

      Мы  видим, что в составе основных фондов с 2006-2008 года произошли изменения. Стоимость основных фондов в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 163%. Это произошло за счет того что:  увеличилось количество сооружений (64%), машин и оборудования (189%), транспортных средств (357%) и т.д.. На 1,4% уменьшилась величина стоимости продуктивного скота, остальные показатели остались неизменны.

      В структуре основных фондов в 2008 году наибольший удельный вес приходится на машины и оборудование (84,4%), на втором месте – транспортные средства (5,7%), на третьем – сооружения (3,7%).

      Рассмотрим  динамику наличия и структуры  оборотных средств на предприятии (Таблица 10).

      Таблица 10- Динамика наличия и структуры оборотных средств ГОНО ОПХ «Советская Россия Оренбургского НИИСХ»

Виды  оборотных средств 2006г. 2007г. 2008г. 2008г.  в % к 2006г.
Тыс.руб. % Тыс.руб. % Тыс.руб. %
Запасы,в  т.ч. 39886 46,7 45438 46,8 80549 48 202
сырье,материалы 12719 14,9 21078 21,7 18549 11 146
-животные  на откорме 7461 8,7 9268 9,5 11843 7 159
-затраты  в незавершенном производстве 3964 4,6 3665 3,8 3769 2,2 95
-готовая  продукция 15742 18,4 11427 11,8 46388 27,3 295
Дебиторская задолженность до 12 месяцев 3862 4,5 4309 4,4 6449 3,8 167
Денежные  средства 1701 2 1927 2 393 0,2 23
итого 85335 100 97112 100 167940 100 197

Информация о работе Стимулирование труда на производстве