Шпаргалка по "Менеджменту"

∑∆ - сумма цепных абсолютных приростов

n – число абсолютных цепных приростов

∆= =    

Сама по себе абсолютная величина не дает полного представления об изучаемом явлении, не показывает его  структуру, соотношение между отдельными частями и их развития во времени.

Эти ф-ии выполняет определяемая на основе абсолютных величин - относительная величина. В зависимости от целей исслед-ия и исходной инф-ии относит-ые величины, кроме показ-ей интенсивности, выраж-ся:

- в форме коэффициентов (если  основание принято за 1)

- в % (основание=100)

- в %о – промили ( основание  = 1000)

- в %оо – продецемили (10000) 

Основное условие правильного  расчета относительной величины – это сопоставимость сравниваемых показ-ей и наличие реальных связей между явлениями.

По содержанию количественных отношений  выд-ют след относительные величины:

1.  относительная величина динамики  – характеризуется темпами роста  и прироста

- темп роста показывает во  сколько раз уровень изучаемого  явления больше уровня того  же явления в базисном или  предыдущем периоде

а) = Темп роста базисный

б) =   Темп роста цепной

- темп прироста показывает на  сколько процентов увеличился  или снизился уровень ряда

а) =  – основание

б) =  – основание

2. средний темп роста – характеризует  относительное изменение показателя  в среднем за период. Опред-ся 2 способами

= =

= – основание

3. относительная величина планового  задания. Определяется как отношение  

4. относительная величина выполненного  плана  

5. относительная величина структуры  – характеризует долю или удельный  вес составных элементов в  общем итоге 

 или *100%

 – часть  совокупности

- сумма всех  частей совокупности.

6. относительная величина координации  – характеризует отн-ие частей  данной сов-ти к одной из  них, принятой за базу сравнения  и показывает ско-ко раз одна  часть сов-ти больше другой  или ск-ко единиц одной части  приходится на одну, 10 или 100 единиц  др части. Она может быть  рассчитана как по абсолютным  показателям, так и по показ-ям  стр-ты.

7.  относительная величина сравнения  – характеризует отн-ие одноименных  абсолютных величин, относящихся  к одному и тому же периоду  или моменту времени, но к  разным объектам или территориям.  С помощью этой величины сопоставляют  мощность оборудования, производ-ть  труда отдельных рабочих, произ-во  продукции одного вида разными  предприятиями, районами, странами. Сопоставляя показ-ли динамики  разных явлений, получают разновидность  относительных величин сравнения,  коэффициент опережения или отставания  по темпам прироста.

8. относительная величина интенсивности  – харак-ет распределение или  развитие данного явления в  той или иной среде. Представляет  собой отнош-ие абсолютного ур-ня  одного показателя, свойственного  изучаемой среде, к другому  абсолютному показателю, также присущему  данной среде и как правило,  являющемуся для 1-го показателя  факторным признаком.  Относительными  величинами интенсивности также  яв-ся выработка продукции в  единицу раб.времени, трудоемкость, себестоимость единицы продукции,  фондоотдача, фондоемкость и др.

Средняя величина – обобщающий показатель, выражающий величину признака, отнесенную к единице совокупности. В средних величинах погашаются индивидуальные различия единиц сов-ти, обусловленные случайными обстоятельствами. Объективность и типичность средней обеспечивается при след условиях:

- средняя должна опред-ся для  качественно-однородной сов-ти, поэтому  расчет средних часто сочетают  с методом группировок.

- массовость данных для расчета  средней величины, т.к. при большом  кол-ве единиц колебания величины  признака, вызванные случайными  обстоятельствами, погашаются.

Логическая формула  средней величины

    Средняя величина  всегда именована,  т.е. измеряется  в том же, что и признак.

В экономических исследованиях  и плановых расчетах применяется 2 вида средних: степенные и структурные.

Степенные средние – величина, для к-ой опред-ся средняя величина обознач-ся ‌׀׀, сама средняя обознач-ся . Частота или повторяемость индивидуальных значений признака обозначается f, ее в статистике наз весами. В кач-ве весов могут выступать как абсолютные, так и относительные величины. Веса применяются если отдельные варианты признака имеют различную численность, поэтому каждый вариант взвешивают по своей частоте, а среднюю величину наз взвешенной.

В общем виде формулы степенных  средних имеют вид:

1.  простая средняя рассчитывается:

- по несгруппированным данным  =, - значение определяемого признака; m – показатель степени средней; n – число вариантов признака.

- по сгруппированным данным: = , - сумма частот.

2. средняя квадратическая применяется  для расчета среднего квадратического  отклонения, являющегося показателем  вариации признаков, а также  в технике  = - простая; = - взвешенная.

3. средняя геометрическая –  использ-ся при вычислении среднего  коэфициента или темпа роста  в рядах динамики  = – простая.

Структурные средние – это мода и медианна, к-ые в отличии от степенных не яв-ся абстрактной характеристикой сов-ти, а выступают как конкретные величины, совпадающие с определенным вариантом сов-ти. Это делает из незаменимыми при решении ряда практических задач.

Модой наз значение признака, к-ое наиболее часто встречается в сов-ти или в статистическом ряду. Для дискретных рядов модой яв вариант признака с наибольшей частотой. Для интервальных рядов мода опред-ся по формуле:

= + *

- нижняя граница  модального интервала;

 – частота  модального интервала;

- частота интервала,  предшествующая модальному;

  - частота интервала, следующего за модальным;

- модальный интервал (величина модального интервала).

Медианна – значение признака, к-ое лежит в середине ранжированного ряда и делит его на равные по численности части. Для определения  медианны сначала рассчитывают ее место  в ряду: = . Если ряд состоит из четного числа членов, то за медиану принимают среднюю арифметическую их 2-х соседних значений. Для интервальных рядов медианна рассчитыв-ся по формуле:

Me = + *,

- нижняя граница  медианны интервала

 – сумма  частот ряда

- сумма накопленных  частот в рядах, предшествующих  медианному интервалу

- частота медианного  интервала

- величина медианного  интервала. 

 

7.  статистика численности работников и использования рабочего времени

Для определения численности работников на опред дату испол-ся показатель, к-ый наз списочным составом. Он включает всех постоянных, временных и сезонных работников, трудовые книжки к-ых сданы  в отдел кадров. В отдельном  списке отражаются совместители, в  приказе об зачислении на работу к-ых указано, что продолжительность  их рабочего дня не должна превышать 50% установленной для данной категории  работников нормы.

В списочный состав не вкл-ся:

1. выполняющие работу по договорам  гражданско-правового харак-ра (подряда)

2. лица, привлекаемые для выполнения  случайных разовых работ или  проходящие производственную практику, стажировку на данном предприятии  без зачисления на штатные  должности.

3. направляемые на работу в  другую организацию если за  ними не сохраняется зарплата.

4. направленные на обучение с  отрывом от работы и получающие  стипендии от этих орг-ий.

Списочный состав устанавливается  на каждый календарный день периода, при этом учитывается кол-во явок и неявок на работу.

Численность рабочих, состоящих в  списках и в праздничные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность работников по предприятию за месяц опред-ся по формуле средней арифметической взвешенной.  За периоды более  месяда (квартал, полугодие, год) по формуле  средней арифметической простой  из месячных данных.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли И  экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности  работников отдельных предприятий.

Во избежание искажения при  расчете производительности труда, среднемесячной зарплаты и других экономических  показателей среднесписочную численность  работников не включается:

- лица, находящиеся в отпуске  по беременности и родам

- лица, работавшие не полное  раб.время,  их числ-ть учитывается  пропорционально отработанному  времени: находится число отработанных  человеко-дней (чел.-дн.) путем деления  отработанных человеко-часов на  установленную для данной категории  работников продолжительность раб.дня,  затем число отработанных чел.-дн. на число календарных дней  месяца, получают среднюю численность  за месяц.

Помимо списочной численности  часто сущ-ет необх-ть в определении  явочной числ-ти, т.е. тех работников, к-ые фактически явились на работу в  течении опред-го промежутка времени.

Средняя явочная численность опред-ся делением явок на работу на кол-во раб.дней в изучаемом периоде.

Разработка сведений по труду, в  том числе и числ-ть раб-ов, поизводится  по видам дея-ти.

К основным видам дея-ти относятся  все раб-ки орг-ии, включая административный и технический персонал (кроме  раб-ов подразделений, относящихся  к неосновным видам дея-ти).

Кроме этого числ-ть раб-ов учитыв-ся по категориям:

1.  рабочие, т.е. лица непосредственно  занятые в процессе создания  материальных ценностей, а также  выполняющие ремонт основных  средств или перемещение предметов  труда.

2. руководители, т.е. работники занимающие  должности руководителей или  их заместителей.

3. служащие – работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет, контроль, хоз.обслуживание.

4. специалисты – работники, занятые  инженерно-техническими, экономическими  и др работами.

Рабочих группируют по основным профессиям, а остальные категории в соот-ии с занимаемыми должностями.

 Абсолютные показатели движения рабочей силы:

1) абсолютный оборот по приему — количество принятых работников за определенный период;

2) абсолютный оборот по увольнению — количество уволенных работников за конкретный период. При этом определяют:

а) необходимый оборот — увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию и т.п.) 

б) излишний оборот (или текучесть рабочей силы) — увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

Относительные показатели движения рабочей силы:

1)      коэффициент оборота рабочей силы по приему — есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период;

2)      коэффициент оборота рабочей силы по увольнению — определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период.

3)      коэффициент текучести рабочей силы — есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.

4) коэффициент замещения – отношение  числа числа принятых к числу  уволенных

5) коэффициент постоянства состава  К = Чпост/ч на конец периода

Рабочее время - часть календарного времени, затраченного на производство продукции при выполнении определенного вида работ.

Виды рабочего-времени:

1. производительное - нормированное. Время производительной работы состоит из отдельных видов затрат рабочего времени:

1) основное рабочее время - время, в течение которого выполняется работа, направленная на изменение размеров, конфигурации и качественного состояния предмета труда;

2) вспомогательное рабочее время - время, затрачиваемое рабочим на создание условий для выполнения основной работы:

3) - время обслуживания рабочего места;

4) -время на отдых и личные надобности;

5) -оперативное время, в течение которого осуществляется конечная цель технологической операции;

2. непроизводительное - ненормированное. Включает потери рабочего времени вследствие невыполнения производительной работы по причинам организационных неполадок, зависящих и не зависящих от рабочих.

Рабочее время регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым установлена нормальная рабочая неделя - 40 ч, и сокращенная  рабочая неделя (для подростков и  работающих во вредных и тяжелых  условиях) - 30 ч и менее. Рабочее  время измеряется в часах, днях и  годах.

Человекодень - единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течении одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня.

Человекочас - единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.

Показатели использования  рабочего времени.

Абсолютные, показатели:

1) календарный фонд рабочего времени (КФРВ) включает: число календарных дней месяца, квартала, года, приходящиеся на одного работника или коллектива. КФРВ отражает рабочее и нерабочее время работника;

2) табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) КФРВ – человеко-дни праздников и выходных;

3) максимально возможный фонд рабочего времени (НВФРВ) ТФРВ - человеко-дни ежегодных отпусков.

На основе абсолютных показателей  определяются относительные показатели, характеризующие уровень использования фонда рабочего времени в %.