Разработка заработной платы

Содержание 

Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда в современной экономике 5

  1.1 Экономическая сущность и классификация оплаты труда 5

  1.2 Формы оплаты труда 11

2 Анализ мотивации персонала и организации оплаты труда

  в ООО  «Примстройлюкс» 22

  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22

  2.2 Оценка мотивации и организации оплаты труда на предприятии

       ООО «Примстройлюкс» 25

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и

  эффективности базовой заработной платы в ООО  «Примстройлюкс» 14

4 Заключение 31

5 Список литературы 33 

 

Введение 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и соц. льгот), начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за переработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

      Данная  тема курсовой работы является актуальной, так как оплата труда и ее совершенствование  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате  в бухгалтерском учете, но и правильно  рассчитать сумму, причитающуюся к  выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы  обязательных  или иных вычетов. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятиях позволяет выявить резервы их увеличения.

     Анализ  оплаты труда и ее совершенствование  на предприятиях в целом, рассматриваются  в трудах современных российских ученых-экономистов и социологов: Арсеньева Ю.Н.,  Васильевой Л.С., Генкина  Б.М., Ковалева В.В., Любушина Н.П., Семешко М.М. и других.

     Целью написания курсовой работы является изучение и анализ оплаты труда и эффективности базовой заработной платы на предприятии.

     Исходя  из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:

     - изучить экономическую сущность  и классификацию оплаты труда;

     - раскрыть формы оплаты труда;

     - рассмотреть организационно-экономическую  характеристику предприятия; 

  - дать  оценку мотивации и организации оплаты труда на предприятии ООО «Примстройлюкс»;

     - разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда и эффективности базовой заработной платы в ООО «Примстройлюкс».

Объектом исследования в работе выступает ООО «Примстройлюкс».

     Предметом исследования является система оплаты труда и базовой заработной платы и её анализ на исследуемом предприятии.

     Информационной  базой для написания работы послужили  налоговые и законодательные  акты по учету оплаты труда, а также  бухгалтерская финансовая отчетность исследуемого предприятия за 2008-2010 гг.

      Выявление и измерение влияния различных  факторов на экономические показатели, а также взаимосвязи между  ними осуществлялись следующими методами: сравнения, логический метод, графический метод и экономико-математический метод. 
 
 

1 теоретические основы  оплаты труда в  современной экономике  

1.1 Экономическая сущность  и классификация  оплаты труда 

     Сложившаяся ситуация на рынке труда в современных  условиях требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную  задачу – это стимулировать экономическую  и трудовую активность работников, улучшать условия труда для производительной деятельности. В условиях социальной  напряженности создания устойчивого уровня жизни населения  должно быть главным стержнем социальной политики.

     Каждый  гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда – одно из основных правил конституционных прав человека и гражданина.¹

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  РФ – имеет в своем составе  статьи, полностью и вполне определенно  посвященные труду в стране.

     Заработная  плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

     Заработная  плата глазами работника –  это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его , но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

     Основная  задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

     Организация оплаты труда предполагает:

     - определение форм и систем оплаты труда работников предприятию;

     - разработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные  достижения работников и специалистов  предприятия;

     - разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

     - обоснование показателей и системы  премирования сотрудников.

     По  определению Молотова С.В.: «Заработная  плата – это основная часть  фонда жизненных средств работника, представляющая собой долю чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределения между ними. Зарплата состоит, как правило, из двух частей: постоянной и переменной. Первая часть  представляет собой должностной  оклад, а вторая – надбавки, доплата  и другие поощрения, выплачиваемые  ежемесячно, поквартально или по результатам  года. При установление должностных окладов могут быть использованы разные подходы, но основой остаётся дифференциация окладов на основе единой тарифной сетки. В этой системе подразумеваются конкретные должностные обязанности работников и их образовательный уровень с учётом следующих факторов, определяющих сложность их труда. Содержание и характер работ их разнообразие, степень самостоятельности, уровень ответственности».²

     Переход на рыночные отношения предусматривает  тесное соответствие расходов получаемым доходам. В рыночных условиях в качестве заработной платы, возможно, выплатить  только то, что предприятие получило в виде дохода от продажи произведенной  продукции, оказанных услуг или  выполненных работ.

     В рыночных условиях с помощью оплаты труда оплачивается процесс потребления  рабочей силы, её использование, принявшей  форму затрат труда, его результатов. Уровень зарплаты определяется по закону стоимости, количеству рабочего времени, необходимого для расширенного воспроизводства рабочей силы.

     Как утверждается в рекомендациях по оплате труда, в условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятии связанно решение  двуединой задачи:

• с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после результатов  товаров, работ, услуг на рынке) возместить затраты и получить прибыль.

     Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс  между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономик.

     Поскольку большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому  она оказывает определяющее влияние  на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

     - заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения; 

     - заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. ³

     Переход к рыночной экономике избавляет  от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.⁴

      В экономической системе выделяются следующие функции заработной платы:

      - воспроизводственная (заработная  плата возмещает стоимость рабочей  силы, благодаря чему обеспечивается  её участие как непосредственно  в процессе производства, так  и на рынке труда);

      - стимулирующая (заработная плата  побуждает работников к повышению  затрат труда путём соизмерения  оплаты рабочей силы с количеством  затраченного труда);

      - регулирующая, т.к. спрос на рынке  труда влияет на уровень заработной  платы, а последняя – на  цены на предметы потребления  и услуги;

      - социальная (заработная плата обеспечивает  минимально достаточные условия  и уровень жизни работников  и их семей).⁵

     Таким образом, оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. 

1.2 Формы оплаты труда 

     Выбор предприятием той или иной формы  оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных  условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его  руководителей, традиции, а также  учитывать находящиеся в его  распоряжении ресурсы и материальные интересы работников.

     Формы и системы оплаты труда - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. ⁶

     В настоящее время существуют разнообразные  виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная  и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда  на конкретных примерах.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.