Разработка заработной платы

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.⁷

     Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего там, где:

     - затраты на определение планового   и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

     - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса (например, работа на конвейере  с заданным ритмом движения);

     - количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

     - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя  сцены);

     - работа является опасной (например, работа пожарного);

     - работа неоднородна по своему  характеру (например, работа секретаря-машинистки);

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).⁸

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности (системы):

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная.

     Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую; поденную; помесячную. При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле 1.1: 

     З_пов = Т_ч* В_ч ;                                                  (1.1) 

     где З_пов – заработная плата;

           Т_ч – часовая тарифная ставка;

           В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный

          период часов.⁹

     При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле 1.2: 
 

     З_пов = Т_д* В_ф;                                                 (1.2) 

     где З_пов – заработная плата;

           Т_д – дневная тарифная ставка;

           В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).¹⁰

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

     Повременно-премиальная  – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее  установленным показателям.

     Сдельной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  работнику начисляется в заранее  установленном размере за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

     Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

     - имеется количественный результат  труда;

     - количественный результат труда  может быть измерен;

     - существует необходимость увеличивать  объемы производимой продукции  или выполненных работ, услуг;

     - рост выручки вследствие сдельной  оплаты труда исключает ухудшение  качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства  и правил Техники Безопасности.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

     Прямая  сдельная система - по этой системе  заработок начисляется работнику  по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной  продукции (выполненных работ, услуг).

     Косвенная сдельная система - применяется для  платы труда рабочих, обслуживающих  основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

     Сдельно-премиальная  система – предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система –  по этой системе труд рабочего в  пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным  расценкам, а сверх установленной  базы - по повышенным расценкам.¹¹

     Аккордная система – сущность данной системы  оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

     Индивидуальная  прямая сдельная система оплаты труда  характеризуется тем, что заработок  каждого рабочего определяется по результатам  его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим  изделий (деталей) или количестве выполненных  им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается  прямая, непосредственная связь между  затратами и результатами труда  рабочего и его заработком.

     Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработок  рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством  продукции), произведенным бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, то есть когда между членами  бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение  которой отрицательно сказывается  на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется  по мере осуществления комплексной  механизации производства, которая  позволяет совмещать выполнение многих операции, прежде выполнявшихся  раздельно.¹²

     Тарифная  система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий  их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики  тарифные системы обычно устанавливаются  в ходе переговорного процесса между  работодателями и наемными работниками  и представляют собой согласованные  на определенный период времени гарантированные  условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение  какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее время они являются наиболее распространенными формами существования цены рабочей силы.¹³

     В условиях рыночной экономики тарифные системы являются конкретной формой существования цены рабочей силы. Это своеобразные ценники на рабочую  силу различного качества, используемые в различных условиях исполнения работы.

     Практика  хозяйственной деятельности предприятий  выработала разнообразные поощрительные  системы, которые могут применяться  в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании  друг с другом.¹⁴

     Таким образом, выделяют различные виды оплаты труда на предприятии, немаловажным фактором при этом является система  премирования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРИМСТРОЙЛЮКС» 

     2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия 

      Полное  официальное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Примстройлюкс», сокращенное наименование на русском языке: ООО «Примстройлюкс».

      Юридический адрес ООО «Примстройлюкс»: Приморский край, г. Уссурийск, ул. Пионерская, 19.

      Общество  является юридическим лицом и  свою деятельность организует на основании  Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

      Общество  обязано вести бухгалтерский  учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном Уставом  и иными правовыми актами Российской Федерации.

      Общество  имеет в собственности обособленное имущество. Общество 
осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества. Имущество Общества учитывается на его самостоятельном балансе.

      Целями  деятельности Общества являются наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей предприятий, организаций  и граждан в продукции (работах, услугах), производимой обществом в  соответствии с видами деятельности, а также извлечение прибыли.

     Общество  может иметь гражданские права  и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления им следующих видов деятельности:

• строительство;
• юридическое и финансовое (консалтинговое) обслуживание;
• реконструкция сложных объектов;
• производство и реализация товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения.

     Общество  может осуществлять внешнеэкономическую  деятельность и другие виды деятельности, не запрещенные законом.

     Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который решает все вопросы деятельности, в том  числе без доверенности действует  от имени Общества, несет персональную ответственность за обеспечение  и учет документов по личному составу, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собрания участников.

     Контроль  над финансовой деятельностью предприятия  осуществляется бухгалтерией предприятия, в ее функции входит:

• своевременное предоставление финансовых данных требуемого характера;
• проведение анализа ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных финансовых отчетов для выявления возможностей улучшения результатов будущей работы;
• анализ финансового положения предприятия, обеспечение возможности повышения эффективности деятельности, общее руководство финансовым планированием, составление бюджетов, текущее управление движением денежных средств;
• обеспечение своевременного привлечения денежных средств под реальный минимальный проект.

     Генеральному  директору предприятия подчиняется  начальник юридического отдела и  главный инженер.

     Основные  показатели деятельности ООО «Примстройлюкс» представлены в таблице 1. 

Таблица 1 - Основные показатели деятельности ООО «Примстройлюкс»