Повышение конкурентоспособности предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2011 в 14:36, дипломная работа

Краткое описание

Целью данной дипломной работы является проведение экономического анализа эффективности деятельности организации и разработка путей повышения ее конкурентоспособности в условиях рынка.
Задачи дипломной работы:
* изучить теоретические вопросы конкурентоспособности услуг и деятельности организации;
* оценить ресурсный потенциал организации и эффективность его использования;
* проанализировать динамику состава и структуру имущества организации и его финансовых источников;
* оценить ликвидность баланса и финансовой устойчивости объекта исследования;
* оценить рентабельность деятельности объекта исследования;
* рассмотреть пути повышения конкурентоспособности продукции и услуг;
* разработать конкретные предложения по повышению конкурентоспособности объекта исследования.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ:
МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ И НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1 Сущность и факторы конкурентоспособности организации
и продукции 6
1.2 Качество как базовый фактор конкурентоспособности
продукции 19
2 ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ООО «РОТОНДА» Г. КРАСНОДАРА 26
2.1 Организационно-правовая характеристика 26
2.2 Оценка обеспеченности и эффективности использования
персонала 28
2.3 Оценка обеспеченности основными и оборотными средствами
и эффективности их использования 34
2.4 Оценка финансового состояния организации 42
3 ОБОСНОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ
ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ООО «РОТОНДА» Г. КРАСНОДАРА 59
3.1 Управление затратами и себестоимостью услуг 59
3.2 Расширение сферы оказываемых услуг 63
3.3 Основные направления повышения экономической
эффективности использования трудовых ресурсов 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

Содержимое работы - 1 файл

диплом повышение конкурентоспособности.doc

— 783.50 Кб (Скачать файл)

в ООО  «Ротонда» 

Показатели 2005 г. Прогноз
Денежная  выручка от реализации товаров, работ,

услуг, тыс. руб.

5194,5 5194,5
Среднесписочная численность персонала    
деятельности, чел. 29 27
Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./тыс. руб. 0,006 0,005
Фонд  оплаты труда, подлежащий включению  в из-    
держки  производства и начисленный всем работни-    
кам основной деятельности, тыс. руб. 1667,5 1630,1
Среднегодовая оплата труда одного списочного    
работника персонала, руб. 57500 60375
Начисления  на фонд оплаты труда, подлежащие    
включению в издержки производства по установлен-    
ным нормативам, % 26,0 26,0
Общая величина издержек, связанная с потреблени-    
ем  живого труда и подлежащая включению  в из-    
держки  производства, тыс. руб. 2473,1 2163,9
Общее изменение, тыс. руб. - 309,2
в том числе за счет влияния:  
- увеличения средней годовой оплаты труда одного  
списочного  работника основной деятельности 103,0
- снижения трудоемкости единицы  продукции -412,2
Удельные  издержки, связанные с использованием    
живого  труда, руб. 0,5 0,4

 

      

      Таблица 5

Влияние основных факторов на прибыльность персонала

ООО «Ротонда» 

Показатели 2005 г. Прогноз Отклонение
Прибыль от продаж, тыс. руб. 335,0 1000,0 + 665,0
Среднесписочная численность персонала, чел. 29 27 -2
Выручка от реализации продукции, услуг, тыс. руб. 5194,5 6134,5 + 940,0
Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб. 1030,7 1136,0 +105,3
Прибыль на одного работника, тыс. руб. 11,5 37,0 + 25,5
Рентабельность  оборота, % 6,4 16,3 + 9,9
Коэффициент оборачиваемости капитала 5,0 5,4 +0,4
Капиталовооруженность труда, тыс. руб. 35,5 42,1 +6,6
Объем продаж в расчете на одного работника, тыс. руб. 179,1 227,2 +48,1
Изменение прибыли на одного работника, тыс. руб. за счет изменения:

- капиталовооруженности  труда

- скорости  оборота капитала

- рентабельности  оборота

 
 
-

-

-

 
 
-

-

-

 
 
2,0

1,0

22,5

Информация о работе Повышение конкурентоспособности предприятия