Повышение конкурентоспособности предприятия

 

      Анализируя  таблицу 2 можно сказать, что численность  работников за три года увеличилась  более чем в 2 раза. Удельный вес работников основного производства изменился незначительно. Численность этой категории работников увеличилась, как и в целом численность персонала организации. В 2004 году наблюдалось снижение средней продолжительности рабочего дня, что говорит о неэффективном использовании рабочего времени, в 2005 этот показатель возрос до 7,8 ч. Среднечасовая выработка увеличилась в 2,9 раз, что можно связать с сокращением потерь рабочего времени.

      Показателем эффективности труда является его  производительность, рост которой позволяет существенно снизить затраты на реализацию продукции; при прочих равных условиях увеличить объем реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить его конкурентоспособность, обеспечить финансовую устойчивость работы [13, с. 113].

      Показатели  производительности труда нашли  отражение в таблице 3.

      Таблица 3

Производительность  труда персонала ООО «Ротонда»

 

      Из  данных таблицы 3 следует, что показатели производительности труда возросли, как в расчете на среднесписочного работника, так и на 1 человеко-час. Это объясняется опережающим  ростом объема продаж по сравнению  с ростом численности персонала и затрат труда.

      В частности в отчетном периоде  по сравнению с базисным денежная выручка возросла в 6,7 раз, среднесписочная  численность персонала в 2,4 раза и фактически отработанное время  в 4,2 раза. Отсюда и производительность труда годовая увеличилась в 2,8 раза, а часовая - в 1,6 раза.

      Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов в  организациях в условиях рыночной экономики  имеет показатель рентабельности персонала, рассчитанный как отношение прибыли к среднегодовой численности персонала [12, с. 132]. Определенный интерес представляет отношение прибыли к расходам на оплату труда. В таблице 4 нашли отражение вышеприведенные показатели.

      Таблица 4

Прибыльность  персонала ООО «Ротонда» 

 

      За  анализируемый период произошло  увеличение прибыли организации  в 4,3 раза. Соответственно и прибыльность персонала имеет тенденцию к  росту.

      В качестве отрицательной тенденции  можно назвать опережение роста  оплаты труда по сравнению с ростом его производительности. Это привело к уменьшению   полученной прибыли в расчете на 1 руб. расходов на оплату труда на 33,3%.

      Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным  эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности труда. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

      Средняя заработная плата увеличилась в 6,8 раз, что связано как с увеличением среднечасовой выработки, так и с повышением уровня оплаты труда. Опережающий рост средней оплаты труда по сравнению с ростом выработки означают увеличение удельных затрат на оплату труда на единицу реализованной продукции и наличие перерасхода по заработной плате. Следовательно, необходимо принять меры по сокращению удельных затрат на оплату труда. В таблице 5 рассмотрим соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в исследуемой организации.

      Таблица 5

Темпы роста  производительности и оплаты труда  в ООО «Ротонда» 

 

      Более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда повлекли за собой перерасход фонда заработной платы на сумму 23,7 тыс. руб. 

2.3 Оценка обеспеченности основными  и оборотными средствами и  эффективности их использования 

      Особое  значение для успеха предпринимательской  деятельности имеет наличие капитала, который в материально-вещественном воплощении подразделяется на основной и оборотный. Основной, как известно, служит в течение ряда лет, оборотный — полностью потребляется в течение одного цикла производства.

      Основной  капитал в большинстве случаев  отождествляют с основными фондами (основными средствами) организации. Однако понятие основного капитала шире, так как кроме основных фондов, представляющих его значительную часть, в состав основного капитала включается незавершенное строительство и долгосрочные инвестиции.

      Основные  средства представляют собой один из видов производственных ресурсов, от структуры которых в значительной степени зависят результаты деятельности фирмы. В таблице 6 представлены состав и структура основных производственных фондов в ООО «Ротонда».

 

       Таблица 6

Состав  и структура основных производственных фондов

в 000 «Ротонда» 

 

      К активным основным производственным фондам относятся машины, оборудование и  приборы, непосредственно используемые при выполнении работ и транспортные средства. Из таблицы 6 видно, что соотношение  между активными и пассивными основными фондами примерно 4:1, что говорит о рациональной структуре основных производственных фондов в ООО «Ротонда».

      В таблице 7 отражено движение основных производственных фондов фирмы.

 

       Таблица 7

      Движение  основных производственных фондов в ООО «Ротонда» 

 

      Данные, приведенные в таблице 7, говорят  о том, что в организации уделяется  достаточно внимания обновлению основных производственных фондов. Кроме того, в наибольшей степени обновление характерно для активной части. В 2005 году коэффициент выбытия значительно превысил коэффициент обновления, что связано с тем, что в 2004 и 2005 годах произошла замена большей части оборудования. В целом можно отметить высокие показатели коэффициента обновления.