Передовые формы оплаты труда и их использование на российских предприятиях

 Таким образом, на основании изучения второй части на примере предприятия ООО «ЦПИ - Ариант» мы пришли к следующим выводам. На данном предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РФ. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей.

 В ООО «ЦПИ-Ариант» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий.

 Существующая  система оплаты труда на рассматриваемом  предприятии (ООО «ЦПИ-Ариант») недостаточно эффективна, так как существует низкая материальная заинтересованность работников в достижении наилучших результатов работы. И в качестве возможного варианта совершенствования  организации и стимулирования оплаты труда можно ввести  передовую форму оплаты труда. В данном случае рассмотрена возможность внедрения бестарифной формы оплаты труда на ООО «ЦПИ-Ариант». Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для изучаемого предприятия подходит идеально. Кроме того, введение бестарифной системы оплаты труда на предприятии предполагает осуществление комплекса мероприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 Таким образом, в данной работе были рассмотрены  такие вопросы трудовых отношений, как: сущность, функции и принципы оплаты труда; классификация ее форм, как основных так и передовых; организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также возможности внедрения передовых форм оплаты труда в рассматриваемой организации.

 По  результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.

 Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

 Сущность  оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять  в производстве, распределении и  потреблении. Для реализации этих функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

 Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов.

 Взаимодействуя  с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, формы и  системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

 Все системы оплаты труда в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

 Форма заработной платы – это тот  или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного  показателя учета результатов труда  при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

 По  способу начисления различают две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

 Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных  форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы.

 Сдельная  форма заработной платы подразделяется на такие системы, как: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные (подрядные); индивидуальные и бригадные (коллективные); премиальные (поощрительные).

 Повременная оплата труда включает в себя простую  повременную и повременно-премиальную  системы заработной платы.

 Все большее распространение в рыночных преобразованиях России приобретают современные (нетрадиционные, передовые) системы оплаты труда, в основе которых лежит принцип «оплата – по заслугам»: системы участия в прибылях, «бестарифные», доле - паевые системы, оплата за знания и компетенции, бонусные, комиссионные, компенсационная модель, контрактные, система «плавающих» окладов, ставки трудового вознаграждения.

 Существующая  система оплаты труда на предприятии  ООО «ЦПИ-Ариант» недостаточно эффективна, так как существует низкая материальная заинтересованность работников в достижении наилучших результатов работы. И в качестве возможного варианта совершенствования  организации и стимулирования оплаты труда можно ввести  передовую форму оплаты труда. В данном случае рассмотрена возможность внедрения бестарифной формы оплаты труда на ООО «ЦПИ-Ариант». Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для изучаемого предприятия подходит идеально. Кроме того, введение бестарифной системы оплаты труда на предприятии предполагает осуществление комплекса мероприятий. 
 
 
 
 

 БЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абакумова Н.Н., Подвалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. [Текст] / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подвалова. - М.: Инфра-М, 1999.- 430 с.
2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник. [Текст] / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999. –276 с.
3. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России [Текст] / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2005. - № 5. –45с.
4. Борисов, Е.Ф., Волков, Ф.М. Основы экономической теории. [Текст] / Е.Ф. Борисов, Ф.М. Волков.–  М.: Высшая  школа,  2001.- 430 с.
5. Вереникин, А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. [Текст] / А.О.  Вереникин. - М.: 1997.–630 с.
6. Губанов, С.В. Система  организации  и  поощрения  труда  (опыт  методической  разработки).//Экономист. [Текст] / С.В.  Губанов. - №3. - 2007.
7. Дмитроченко, Н.К. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Человек и труд. [Текст] / Н.К. Дмитроченко. – М.: 1996.-220 с.
8. Дружинина, В.Н. Психология: Учебник для экономических вузов [Текст] / В.Н.Дружинина. - СПб.: Питер, 2002.-505 с.
9. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. [Текст] / Н. А.  Загарова.– 2005. - № 19. –49. с.
10. Липатова, Л.К. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. [Текст] / Л.К. Липатова.  № 3. - 2003.  -120 с.
11. Никифорова, А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. [Текст] / А.А. Никифорова.– М.: 2005. –490с.
12. Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор [Текст] / Л.А. Масленникова. - -М.: Инфра-М, 2006.- 470 с.
13. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала [Текст] / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004. – 251с.
14. Романенко, И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. [Текст] / И.В. Романенко. -СПб.: Изд-во Михайлова, 2000. – 266 с.
15. Сомов, Л. М. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы [Текст] /  Л.М. Сомов. - СПб.: Питер, 2002.-505 с.
16. Устав предприятия ООО «ЦПИ - Ариант»
17. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие [Текст] / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. –277с.
18. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005 .
19. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие [Текст]/С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 303 с.
20. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии [Текст] /Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. –328с.

 ПРИЛОЖЕНИЯ

 Приложение 1 

Рис.1.1. Схема форм и систем оплаты труда