Передовые формы оплаты труда и их использование на российских предприятиях

 - постоянное  завоевание доверия и уважения  клиентов и работников;

 - расширение  фирмы и ее ассортимента. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 2.2. Существующие  формы оплаты труда в ООО "ЦПИ - Ариант" 

 При оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного  питания могут применяться тарифные ставки, оклады.

 Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

 Согласно  Положения об оплате труда работников в ООО «ЦПИ-Ариант» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

 Фонд  оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием  должностей, окладов и количества человек (ставок) в ООО «ЦПИ-Ариант», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

 На  предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

 Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ООО «ЦПИ-Ариант», предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ООО «ЦПИ-Ариант». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РФ.

 Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику должностей. Оплата труда работника в ООО «ЦПИ-Ариант» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В ООО «ЦПИ-Ариант» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

 Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

 В ООО «ЦПИ-Ариант» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ООО «ЦПИ-Ариант».

 Трудовой  режим ООО «ЦПИ-Ариант» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

 В бухгалтерии  предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается  лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается  в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

 Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ООО «ЦПИ-Ариант» с применение компьютера на расчетных листках и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

 Заработная  плата работнику начисляется  за выполненную работу, исходя из должностных  окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

 В ООО «ЦПИ-Ариант» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

 Кроме выплаты заработной платы работники  магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ООО «ЦПИ-Ариант» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

 При начислении отпускных необходимо иметь  в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, пособие при выходе на пенсию.

 Отпуск  предоставляется равномерно в течение  года и одновременно не более 8-10 % числа  работающих.

 Согласно  действующему законодательству из начисленной  заработной платы работников предприятие  производит следующие удержания:

 -долг  за работником;

 - ранее  выданный аванс;

 - за  ущерб, нанесенный деятельности;

 - предприятия  за порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

 - отчисления  в размене 1 % в Пенсионный фонд.

 - походный  налог согласно шкалы ставок;

 - профсоюзный  взнос (1%).

 Из фонда оплаты труда работников ООО «ЦПИ-Ариант» производятся следующие отчисления:

 - отчисления  в фонд социальной защиты населения  (35 % от фонда оплаты труда);

 - отчисления  в фонд занятости (1 %);

 - чрезвычайный  налог (4 %);.

 Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

 Премии в ООО «ЦПИ-Ариант» делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда.

 Премии, обусловленные системой оплаты труда, – это дополнительная надтарифная  оплата за достижение результатов в  работе, которые превышают предусмотренные  тарифами условия.

 Право на премию определяет показатель премирования. Он устанавливает количественные и качественные требования, и если результаты работы не достигли показателя премирования, то права на премию не возникает. Помимо показателя премирования могут быть установлены условия премирования – дополнительные требования, при невыполнении которых премия либо совсем не начисляется, либо уменьшается в размере. Показатель и условия премирования выбираются и закрепляются в локальных нормативных актах предприятия. На этом же уровне принимается способ определения размеров премий, обстоятельства, лишающие работника права на премию или уменьшающие ее размер, источники средств премирования.

 Премии, не обусловленные системой оплаты труда, – это поощрительные премии, не связанные с результатами труда. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации, и премии могут начисляться без дополнительного обоснования. Они не включаются в средний заработок.

 Работа  в ночное время на предприятии  оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

 На  предприятии ООО «ЦПИ-Ариант» при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

 Администрация ООО «ЦПИ-Ариант» может произвести удержание при увольнении работника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Но если работник уволился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие, переход на выборную должность, направление на учебу или выход на пенсию, то удержание не производится.

 Резюмируя выше сказанное, следует отметить, что согласно Положению об оплате труда работников в ООО «ЦПИ-Ариант» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

 Работа  в ночное время на предприятии  оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре. При невыполнении норм выработки  не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

 Кроме выплаты заработной платы работники  магазина могут получать различного рода премии на основании Положения  об оплате и коллективного договора. Премия в ООО «ЦПИ-Ариант» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

 Оплата  труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При  расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РФ. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей.

 Оплата  труда работника в ООО «ЦПИ-Ариант» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается.

 В ООО «ЦПИ-Ариант» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой. На предприятии ООО «ЦПИ-Ариант» при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.

 Кроме того следует отметить, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «ЦПИ-Ариант»  сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы. 
 
 

 2.3. Возможности внедрения передовых форм оплаты труда в ООО

 «ЦПИ-Ариант» 

 Существующая система оплаты труда на предприятии ООО «ЦПИ Ариант» недостаточно эффективна, так как существует низкая материальная заинтересованность работников в достижении наилучших результатов работы. И в качестве возможного варианта совершенствования  организации и стимулирования оплаты труда можно ввести  передовую форму оплаты труда.

 Рассмотрим  возможность внедрения «бестарифной» формы оплаты труда на ООО «ЦПИ- Ариант».

 «Бестарифный» вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.