Передовые формы оплаты труда и их использование на российских предприятиях

 Тарифная  ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

 Разряд  – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

 ЕТС может быть рекомендована негосударственным  предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового  положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

 Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. [12]

 Взаимодействуя  с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, формы и  системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Рассмотрим  основные формы и системы оплаты труда подробнее в следующей главе.

 Таким образом, под оплатой труда понимается вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

 Сущность  оплаты труда проявляется в функциях, основными из них являются: воспроизводственная; мотивационная; измерительно-распределительная функция; ресурсно-разместительная функция; функция формирования платежеспособного спроса населения. Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда: принципа повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства; принципа опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; принципа дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности; принципа государственного регулирования оплаты труда; принципа учета воздействия рынка труда; принципа простоты, логичности и доступности  форм и систем оплаты труда; принципа равной оплаты за равный труд.

 Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

 Взаимодействуя  с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, формы и  системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости  от количества, качества и результатов  труда.  
 

 1.2. Основные формы оплаты труда, используемые на российских предприятиях 

 Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации  оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

 Все системы заработной платы в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

 Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

 Результаты  труда, а соответственно и нормы  труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда. [12]

 По  способу начисления различают две  основные формы оплаты труда: повременная  и сдельная.

 Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

 При сдельной оплате труда заработная плата  работнику (или их группе) начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно, в штуках, килограммах, кубических или погонных метрах и т. п. [7]

 Применение  сдельной и повременной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

 Так, организация сдельной оплаты труда  предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий:

 1) наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

 2) выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;

 3) на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои и др.);

 4) без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты.

 Организация повременной оплаты труда требует  соблюдения следующих условий:

 1) без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

 2)необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих).

 3) организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания и др.);

 4) правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. [2]

 Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных  форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы. Различия между ними заключается в способах исчисления заработка и в степени зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и фирмы в целом (или ее структурных подразделений). (См. приложение 1)

 Сдельная  форма заработной платы подразделяется на системы по трем признакам:

• по способу определения сдельной расценки: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные (подрядные);
• по способу расчетов с трудящимися: индивидуальные и бригадные (коллективными);
• по способу материального поощрения: простые и премиальные (поощрительные).

 В зависимости  от способа определения сдельной расценки сдельная оплата труда подразделяется на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные (подрядные) системы. [8]

 Прямая  сдельная система оплаты труда –  это система оплаты труда, при которой  труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

 Зед = Ред×В, (1.1.)

 где  Зед – сдельный заработок, руб;

 Ред – расценка;

 В –  количество произведенной продукции.

 Расценка  рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду  работы, и нормы выработки или  нормы времени.

 Нормы выработки обычно применяются в  массовом и крупносерийном производстве, нормы времени - в единичном и  мелкосерийном производстве.

 Данная  система оплаты труда может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг.

   При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а дополнительно произведенная продукция оплачивается по повышенным расценкам. При этом возможно использование прогрессивной шкалы повысительных коэффициентов по принципу «чем больше, тем дороже».

 Аккордная система отражает возможность оплаты труда за весь планируемый по договору объем работы, включающий комплекс процессов и операций, по каждому  из которых есть действующие расценки. Аккордная система целесообразна при производственной необходимости ускорения работ.

 Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

 Зак =

(1.2.)

 где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

 Q –  общий объем работ по конечному  результату, в натуральных измерителях.

 Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах  от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

 При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

          (1.3.)

 где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

 Тс  – тарифная ставка, руб. и коп.;

 Q –  нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

 Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

 В зависимости  от способа расчетов с трудящимися сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

 При индивидуальной сдельной оплате труда  вознаграждение работника за его  труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

 При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады  определяется с учетом фактически выполненной  работы и ее расценки, а оплата труда  каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

 В зависимости  от способа материального поощрения  сдельная оплата труда подразделяется на простые и премиальные (поощрительные) системы.

 Сдельно-премиальная система оплаты труда – это система, при которой оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.

 При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: