Организация и нормирование труда на предприятии

 Для расчетов отчетной, фактически достигнутой эффективности  комплекса мероприятий, осуществленных  на предприятии или в его  подразделении, эта формула дает  достаточно точный результат.  Нужно сделать только одно  существенное замечание, относящееся  к периоду становления рыночной  экономики, для которого характерны  инфляционные явления: все стоимостные  показатели должны быть приведены  к сопоставимому виду, т.е. пересчитаны  по ценам базового периода. [9, с.157]

Однако для расчетов ожидаемой экономической эффективности различных мероприятий, особенно в условиях большой и постоянно меняющейся номенклатуры продукции, эта формула, как и связанная с ней методика расчетов, мало пригодна: во-первых, на стадии проектирования мероприятий затруднительно рассчитывать ожидаемую себестоимость каждой единицы продукции; во-вторых, представляет большие сложности выделение той части экономии, которая связана непосредственно с осуществлением отдельных, конкретных организационных мероприятий. Поэтому на стадии проектирования и экономического обоснования мероприятий проще и надежнее использовать методику определения ожидаемой экономической эффективности.

В основе этой методики лежит  чисто трудовой показатель — процент  роста производительности труда, ожидаемый  или полученный в результате осуществления  отдельных конкретных мероприятий  или их совокупности. В зависимости  от экономической ситуации у предприятия  открываются две возможности: или  за счет ожидаемого роста производительности труда выпустить больше продукции  при неизменной численности работников, или высвободить часть работников при неизменном объеме выпуска продукции.

В первом случае, т.е. при увеличении объемов выпуска продукции и при прочих равных затратах на сырье, материалы, заработную плату, энергию, топливо и т.п. по отношению к единице продукции, экономия за счет снижения себестоимости продукции создается относительным снижением условно-постоянных расходов, приходящихся на единицу продукции, поскольку такие расходы (цеховые и общезаводские), как правило, не увеличиваются при росте объемов производства за счет повышения производительности труда. Расчет суммы снижения себестоимости при этом производится по одной из формул:

                             

                                                      (3.3)

где ΔОП — прирост объемов  производства в натуральных показателях;

С₆ — базовая (исходная) себестоимость единицы продукции, руб. или тыс. руб., при измерении продукции в тех же показателях;

d_упр — доля условно-постоянных расходов в базовой или плановой себестоимости продукции; или

                                    

                                                  (3.4)

где УПР — общая сумма  условно-постоянных расходов в базовой  или плановой себестоимости продукции, руб. или тыс. руб.;

П _пр.оп — процент прироста объемов производства за счет мероприятий по улучшению организации труда.

Помимо снижения себестоимости  продукции за счет относительного сокращения условно-постоянных расходов на единицу  продукции, при увеличении объема производства образуется дополнительная прибыль. Эта  часть экономического эффекта рассчитывается по формуле

                                      

                                               (3.5)

где Δ_пр — прирост прибыли за счет увеличения объема производства и реализации дополнительной продукции, руб. или тыс. руб.;

П_пр — процент плановой (или базовой, сложившейся) прибыли на рубль продукции.

Кроме того, вследствие реализации мероприятий, обеспечивающих опережающие  темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы (в сравнимых показателях), сумма снижения себестоимости продукции может дополнительно возрастать еще и в силу относительного снижения расхода заработной платы на единицу продукции. Сумма снижения себестоимости за счет этого фактора исчисляется по формуле:

                                 

                                 (3.6)

где С_исх — сумма исходной себестоимости, тыс. руб. (планируемый объем продукции по себестоимости базового периода); П_сз — процент роста средней заработной платы;

П_пт — процент повышения производительности труда;

Д_зп/сс — удельный вес заработной платы в себестоимости продукции базового периода.

В случаях когда темпы  роста средней заработной платы  опережают темпы роста производительности труда, происходит увеличение себестоимости  продукции за счет данного фактора, и на эту сумму уменьшается  общий экономический эффект. [9, с.158]

Во втором случае, когда производство продукции или работ остается неизменным, на уровне базисного периода, экономический эффект от организационных мероприятий, обеспечивающих определенный рост производительности труда, образуется за счет двух факторов: высвобождения части работников и экономии основной и дополнительной заработной платы высвобожденных со всеми начислениями на нее; опережающих темпов роста производительности труда в сравнении с темпами повышения средней заработной платы работников. Разумеется, в этом случае ни снижение доли условно-постоянных расходов, ни увеличение прибыли уже не могут иметь места.

Расчет сокращения численности  работников может быть проведен двумя  способами: или с использованием индекса роста производительности труда, на который корректируется базовая  численность работников; или непосредственно  по показателю снижения трудоемкости продукции в связи с реализацией  какого-либо организационного мероприятия.

В первом случае применяется простейшая формула, известная из курса экономики труда:

                                       

                                           (3.7)

где Ч_исх — исходная численность работников, рассчитанная на планируемый объем производства по базовой выработке продукции на одного работника, чел.;

J_пт — индекс повышения производительности труда.

Во втором случае расчет ведется непосредственно по показателю снижения трудоемкости в нормо-часах по каждому мероприятию или по их совокупности. Расчет выполняется по формуле:

                                  

                                              (3.8)

или по производной от нее  формуле

                                      

                                              (3.9)

где Т₀ и Т_п — базовая и планируемая (после осуществления мероприятия) трудоемкость продукции или работы, нормо-часы;

Ф_рв — плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год (или за другой расчетный период), человеко-часы;

J_внв— индекс планового или ожидаемого выполнения норм выработки;

Σсн.т/е — общая сумма  снижения трудоемкости планового объема работ в связи с реализацией  конкретного организационного мероприятия (рассчитывается с учетом сроков его  осуществления), нормо-часы.

После определения численности  высвобождаемых работников (Э_числ) рассчитывается экономия средств по заработной плате с отчислениями:

                           

                                  (3.10)

где Э_числ — сокращение (экономия) численности работников за счет осуществления организационных мероприятий;

ЗП_ср — средняя заработная плата одного работника в год, тыс. руб.;

К_отч — коэффициент отчислений от заработной платы в страховой, пенсионный и другие фонды.

Полученная сумма экономии корректируется на суммы изменения  себестоимости за счет ожидаемых  соотношений между темпами роста  производительности труда и средней  заработной платы. Как отмечалось выше, при опережающем росте производительности труда над ростом средней заработной платы происходит дополнительное снижение себестоимости, и сумма этого  снижения добавляется к первой величине, а при обратном соотношении между  темпами роста производительности труда и средней заработной платы  себестоимость увеличивается, и  сумма этого увеличения вычитается из экономии, полученной за счет высвобождения  численности. [2, с.159]

Снижение себестоимости  продукции или работ, рассчитанное тем или иным методом, носит название экономического эффекта. К этому понятию относится и увеличение прибыли, ожидаемое за счет увеличения объемов производства или, что также возможно, за счет изменения рыночной конъюнктуры. Последнее может дать как положительный, так и отрицательный эффект и прямого отношения к организационным мероприятиям в сфере организации труда не имеет.

Экономическая эффективность, как упоминалось ранее, определяется путем вычитания из суммы полученного экономического эффекта затрат на осуществление мероприятий, обеспечивших образование этого эффекта. Все производственные затраты подразделяются на две категории: текущие и единовременные. К первым относятся затраты, регулярно возникающие с каждым периодом или циклом производства, например: затраты на заработную плату производственных рабочих, на сырье, материалы, комплектующие изделия и т.п.

К единовременным затратам, производимым один раз и не повторяющимся  с каждым циклом производства, относятся  капитальные затраты на приобретение нового оборудования, расширение или  возведение производственных помещений, на капитальный ремонт или реконструкцию  зданий, сооружений, технологического оборудования и т.п.

Текущие затраты вычитаются, в случае их изменения, из экономии любого расчетного периода: года, квартала, месяца. При реализации мероприятий  они должны самоокупаться в процессе производственной деятельности полностью.

С единовременными, или капитальными, затратами дело обстоит иначе. Они  совершаются через относительно большие промежутки времени и  не повторяются с каждым циклом производства. Обеспечиваемые этими затратами  мероприятия служат длительное время, например новое оборудование используется по крайней мере 5—10 лет. Затраты  на такие мероприятия погашаются не сразу по их совершении, а распределяются на ряд лет в зависимости от нормативного срока действия того или  иного мероприятия или срока  службы оборудования. Так, если срок службы станка определен в 5 лет, то ежегодно на себестоимость продукции в  форме амортизационных отчислений должна относиться V₅ (или 20%) его стоимости и т.п.

В расчетах экономической  эффективности мероприятий, связанных  с единовременными (капитальными) затратами, применяется средний, так называемый нормативный срок окупаемости такого рода затрат, установленный для промышленности. Обратный показатель — единица, деленная на нормативный срок окупаемости, — носит название коэффициента сравнительной экономической эффективности единовременных затрат.

Таким образом, методику расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда можно свести к трем вариантам.

1. Для случаев, когда продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после осуществления конкретного мероприятия, расчеты могут производиться по формуле:

                     

                          (3.11)

где С₀ и С₁ — себестоимость единицы продукции до и после осуществления мероприятий, руб. или тыс. руб.;

ОП — объем производства данного вида продукции в натуральном  измерении;

ΔОП — прирост (+) или уменьшение (-) объема производства в натуральном  измерении;

П_пр — размер прибыли на одну натуральную единицу продукции, руб. или тыс. руб.;

З_ед — сумма единовременных (капитальных затрат), руб. или тыс. руб.;

Е_н — коэффициент сравнительной экономической эффективности единовременных (капитальных) затрат.

2. Для случаев, когда продукция неоднородна, выпускается в большом и постоянно меняющемся ассортименте, а изменение себестоимости каждого вида продукции на стадии проектирования мероприятий рассчитать с достаточной точностью затруднительно, расчет ожидаемой экономической эффективности ряда мероприятий может выполняться по формуле:

                          

                      (3.12)

где Э_числ — относительное сокращение численности работников за счет улучшения организации труда, чел.;

ЗП_ср — средняя заработная плата одного высвобожденного работника за расчетный период, тыс. руб.;

К_отч — коэффициент отчислений от заработной платы в страховой, пенсионный и другие фонды.

3. Для случаев, когда экономический эффект при разнородной и часто меняющейся продукции рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности промышленно-производственного персонала, ожидаемая экономическая эффективность всего комплекса мероприятий определяется по формуле:

                

                       (3.13)

где ΔОП — прирост объемов  производства, тыс. руб. или натуральные  показатели;

C_б — базовая (плановая) себестоимость единицы продукции;

d_упр    — удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости;

П_пр   — процент плановой прибыли на рубль продукции. [9, с.160]