Организация и нормирование труда на предприятии

Укрупненные и комплексные  нормы разрабатываются на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ, услуг), на законченное изделие, узел, бригадокомплект, технологически обособленную операцию, объем сельскохозяйственных, строительных или других работ, этап или объект строительства.

Наряду с нормами труда, установленными на работы, стабильные по организационно-техническим условиям, применяются временные и разовые нормы.

Временные нормы труда  устанавливаются на период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда при отсутствии норм и нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм определяется коллективным договором.

Разовые нормы труда устанавливаются  на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

Применение того пли иного  вида норм труда зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Основным, наиболее часто применяемым видом норм труда являются нормы времени, так как рабочее время - всеобщий измеритель количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

Нормативные материалы для  нормировании труда (далее - нормативные материалы) - это регламентированные значения затрат труда (времени) на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и так далее, а также численности работников, необходимых дня выполнения производственных функций пли объема работ, принятою за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

К нормативным материалам относятся: нормативы режимов работы оборудования; нормативы времени (включая микроэлементные); нормативы регламентированных перерывов; нормативы численности; нормативы времени обслуживания; нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса и степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда (табл. 1.2).

Таблица 1.2 - Основные нормативные материалы [2, с.162]

Нормативные материалы	Содержание
Нормативы режимов работы оборудования	Регламентированные величины параметров работы оборудовании, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование. Разрабатываются как в лабораториях, так и в производственных условиях с учетом кинематических и динамических возможностей оборудования, а также типа производства, вида оборудования, обрабатываемых материалов, характера обработки, применяемого инструмента и особенностей изготавливаемой продукции
Нормативы времени	Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных  элементов трудового процесса, предназначенные для расчета конкретных норм труда, нормированных заданий, разработки нормативов времени более высокой степени укрупнения. Разрабатываются на следующие элементы трудового процесса: трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция, а также виды затрат рабочего времени: основное, вспомогательное оперативное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время, неполное штучное время
Нормативы времени обслуживания	Регламентированные величины затрат времени на Обслуживание единицы  оборудования, рабочего места и других производственных единиц
Нормативы численности	Регламентированная численность  рабочих, необходимая для выполнения единицы объема работы или отдельной ее функции

В соответствии с разделением  трудового процесса на его структурные составляющие и виды затрат рабочего времени нормативы времени делятся на дифференцированные и укрупненные.[3, с.54]

К дифференцированным нормативам относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движении. Дифференцированные нормативы времени, разработанные на выполнение трудовых движений и действий, называются микроэлементными нормативами.

Укрупненные нормативы устанавливаются на отдельные приемы по нескольким составляющим нормы времени или на более крупные элементы трудового процесса – комплексы приемов, операцию.

По сфере применения нормативные  материалы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативные  материалы разрабатываются в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, и используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в организациях различных отраслей экономики.

Отраслевые нормативные  материалы устанавливаются по решению отраслевых органов государственного управления и используются для нормирования груда работников, занятых выполнением специфических для данной отрасли работ, или при отсутствии на какие-либо виды работ межотраслевых нормативных материалов.

Местные нормативные  материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда в организациях отсутствуют соответствующие межотраслевые или отраслевые нормативные материалы, а также при создании в организации более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с учтенными, при разработке действующих межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.

Норма времени  на изготовление1 ед. продукции, или выполнение 1 ед. работы (Н), состоит из следующих категорий затрат рабочего времени:

                                  (1.1)

где - оперативное время, которое включает основное и вспомогательное () время; - время обслуживания рабочего места, которое включает время технического () и организационного обслуживания () рабочего места; - время на отдых и личные надобности; - время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и организацией трудового процесса;   - подготовительно-заключительное время.

В случае, когда норма  времени на изготовление единицы  продукции или выполнение единицы  работы устанавливается без подготовительно-заключительного  времени, она называется нормой штучного времени ().

Норма производительности (выработки) оборудования (машин, агрегатов, аппаратов) (Н_{п об}) определяется по формуле

                                    (1.2)

где П - часовая расчетная производительность оборудования в период ею непрерывной машинной или циклической работы (определяется на основе паспортных данных исходя из установленных рациональных режимов работы оборудования и с учетом его конструктивных особенностей); К_П.В - коэффициент полезного времени работы оборудования; К_Н - коэффициент, учитывающий неполное использование оборудования по не зависящим от рабочих и производства техническим причинам (коэффициент загрузки ковша экскаватора, коэффициент заполнения механизма по завертке творожных сырков и т.д.).

На величину затрат труда  при выполнении любых работ, а  следовательно, и па нормативные  величины затрат труда воздействуют различные факторы (табл.1.3).[3, с.55]

Таблица 1.3 - Основные факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда [3, с.56]

Основные факторы	Содержание
Технические	Определяются     характеристиками     материально-вещественных элементов  производства: предмета труда (свойствами материалов, размерами обработки, конфигурацией изделия и др.); средств труда (режимами работы оборудования, характеристиками машин, механизмов,  технологической   и  организационной оснасткой) и т.д.
Организационные	Зависят ОТ характеристик форм разделения и кооперации труда, организации рабочего места и его обслуживания, методов и приемов, режима труда и отдыха, типа производства и т.д.
Психофизиологические	Определяются характеристиками исполнителя  работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные -рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и прочее, а также некоторыми характеристиками производства: параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочей позы, загруженность зрения, темп работы и т.д.
Социальные	Определяются, как и психофизиологические факторы, т.е. характеристиками исполни  теля работ, его культурно-техническим уровнем, стажем работы и прочим, а Также  некоторыми  характеристиками  организации производства и труда - содержательностью и привлекательностью труда и т.д.
Экономические	Зависят от характеристик производства пли отдельных его элементов, непосредственно связаны с эффективностью производственного процесса: уровень качества продукции пап обработки предмета труда, срочность выполняемых работ, стоимость исходных материалов, конечной продукции и т.д.

 

Факторы, влияющие на нормативные величины затрат труда, формируются в зависимости от характеристик предмета труда, оборудования, технологического процесса, организации производства, труда и управления, санитарно-гигиенических и общих эстетических условий, культурно-технического и профессионального уровня работников, некоторых антропометрических данных исполнителей, их психофизиологических характеристик. В зависимости от характера и направленности воздействия факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, подразделяются па технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

Технические и организационные  факторы предопределяют организационно-технические  условия выполнения работ.

Все факторы, от которых зависят  нормативные затраты труда, подразделяются на количественные и качественные. К количественным относятся факторы, значения которых могут быть выражены количественно (масса предмета труда и килограммах, его длина - в миллиметрах и т.д.). К качественным относятся факторы, значения которых не могут быть выражены количественно, а характеризуются качественными признаками (по конфигурации предметы могут быть круглыми, прямоугольными, фасонными и т.п.). [3, с.57]

 Исходя из всего выше сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация и нормирование труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования  организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ организации  и нормирования труда на ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

2.1.Организационно-экономическая   характеристика деятельности ОАО  «Гомельский завод станочных узлов»

 

Открытое  акционерное общество «Гомельский  завод станочных узлов» находится  в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь и основано на частной форме собственности (100% акций принадлежит государству). Орган управления общее собрание акционеров, представителем которого является Министерство промышленности РБ.

Согласно  приказу  №224 от 28 апреля 1961 года Управления машиностроения и станкостроения Совета Министров БССР был создан завод  нормализованных узлов на базе стеклотарного  завода. Свою первую партию (нормали) завод  выпустил в июне 1961 года и назывался  Гомельским заводом нормализованных  узлов.

В 1963-1964 годах были освоены электромеханические  силовые столы и редуктора  к ним, приспособления к заточным станкам.

В 1970 году завод приступил к изготовлению узлов к универсальным станкам: коробки подач и фартуки.

В 1972 году освоен выпуск радиально-сверлильных  станков мод. 2Е52.

В ноябре 1975 года переименован в Гомельский завод станочных узлов

В июле 1976 года завод вошёл в состав Московского  станкостроительного производственного  объединения «Красный пролетарий».

С этого  периода завод расширяет номенклатуру узлов к универсальным станкам  и станкам с ЧПУ, осваивает  новые модели радиально-сверлильных  станков: 2К52.1, 2К522, ГС545, 2К550.

С 1995 года освоен выпуск гаммы настольно-сверлильных  станков,

С 1997 года –   универсальных токарно-винторезных  станков,

С 2003 года – вертикально-сверлильных  станков.

Товары  народного потребления различной  номенклатуры завод выпускает с 1970 года.

Во  исполнение Декрета Президента Республики Беларусь №11 от 16 марта 1999 года «Об  упорядочении государственной регистрации  и ликвидации субъектов хозяйствования»  и в соответствии с Гражданским  Кодексом Республики Беларусь завод  переименован в Республиканское  унитарное предприятие «Гомельский  завод станочных узлов».

Согласно  Приказу Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 05.11.2010 года №382 и решения Гомельского  городского исполнительного комитета от 26 ноября 2010 года №0032763 предприятие  преобразовано в Открытое акционерное  общество «Гомельский завод станочных  узлов» (сокращенное название ОАО  «ГЗСУ»).

             ОАО «ГЗСУ» создано с целью  осуществления деятельности, направленное  на получение прибыли. Предметом  деятельности является производство  металлорежущего оборудования, выполнение  работ, оказание услуг. В качестве  основных услуг осуществляет: изготовление  инструмента и спецоснастки; шлифовка, гальванопокрытие, термообработка  деталей, навивка пружин; услуги  по окраски оборудования и  других изделий, сварочные работы; прочие услуги для сторонних  организаций  и населения; транспортные  услуги; изготовление специального  технологического оборудования; капитальный  ремонт металлорежущих станков  для собственных нужд и сторонних  организаций; изготовление изделий  из древесины и металла.