Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 21:44, курсовая работа
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».
Введение
Глава 1. Оценка кадрового потенциала предприятия стр. 5
1.1. Понятие персонала и его классификация стр. 5
1.2. Кадровая политика стр. 8
1.3. Кадровый потенциал и методы его оценки стр. 12
1.4. Управление кадровым потенциалом стр. 18
Глава 2. Характеристика исследуемого объекта стр. 27
2.1.История предприятия стр. 27
2.2. Организационная структура стр. 30
2.3. Характеристика рынка и конкуренции стр. 32
2.4. Использование трудовых ресурсов стр. 35
2.5. Формирование и использование фонда оплаты труда стр. 38
2.6. Анализ внешней и внутренней сред стр. 40
Глава 3. Диагностика проблем стр. 43
Глава 4. Принятие решения стр. 47
Заключение стр. 49
Список литературы
Шиферный завод N 2. Оснащен четырьмя технологическими линиями.
Трубный
завод. Имеет пять технологических
линий: 4 по производству асбестоцементных
труб и одна по производству шифера.
Трубы комплектуются
Вспомогательные производства:
- парокотельный цех, производящий электроэнергию для собственных нужд и товарную для продажи сторонним организациям;
- ремонтно-строительный комплекс, производящий шлакоблоки, подоконную асбестоцементную доску, и прочие услуги населению;
- механический цех;
- электроремонтный цех;
- цех погрузки;
- автогараж;
- электроподстанция;
- водонасосная станция;
- очистные сооружения;
- участок деревообработки;
-
участок выпуска пенобетона;
2.2.
Организационная
структура
Во
главе предприятия стоит
Остальные цеха находятся в подчинении своих директоров. Каждый из директоров отвечает непосредственно за свои цеха и отделы, они контролируют свои подразделения.
Ознакомившись с содержанием работы руководителя ОАО «БЕЛАЦИ» (генеральный директор) и с содержанием работы одного из его заместителем (коммерческий директор) мы узнали следующее.
Генеральный директор осуществляет оперативное руководство деятельностью общества и наделяется в соответствии с законодательством Российской Федерации всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи.
Заместителем Генерального директора является коммерческий, в подчинении которого находятся:
В основном коммерческий директор является буфером между руководителями высшего и низового звена. Он готовит информацию для решений, принимаемых Генеральным директором и передает эти решения обычно после трансформации их в технологически удобной форме, в виде спецификаций и конкретных заданий низовым линейным руководителям.
В отсутствие
Генерального директора он наделяется
теми же правами и обязанностями, что и
управляющий, т.е. управляет не только
своими подразделениями, но и предприятием
в целом.
2.3.
Характеристика рынка
и конкуренции
Основными поставщиками сырья и материалов для ОАО “БелАЦИ” являются:
1.ОАО ”Белгородский цемент”
2.Баженовское месторождение
3.ОАО “Белгородэнерго”
4.ОАО “Белгородгоргаз”
5.Шебекинский химзавод
В том числе предприятия следующих городов: Урал, Оренбург, Воскресенск, Москва, Поселок Михайловка Волгоградской области.
Основным рынка сбыта продукции ОАО «БЕЛАЦИ» является Россия, в частности Центрально-Чернозёмный, Центральный районы, Поволжье, Воронежская, Тульская, Брянская, Орловская, Московская области. Близость расположения заказчика позволяет ему для доставки купленной продукции использовать свой автомобильный транспорт.
Основными
потребителями продукции
В настоящее время в условиях конкурентного рынка в России большое внимание уделяется строительству, как частных секторов, так и объектов общественного и промышленного назначения, вследствие чего сильно возрос спрос на строительные материалы, причем потребитель строительных материалов ориентирован на доброкачественную недорогую продукцию. К таким строительным материалам относятся асбестоцементные изделия. Продукция ОАО «БЕЛАЦИ» - конкурентоспособна, поставляется на экспорт, в страны СНГ, по всем регионам России. Производство асбестоцементных листов в Российской Федерации организовано на 24 предприятиях. Предприятия России производящие асбестоцементные материалы и изделия:
ОАО «Белгородасбестоцемент»
ОАО «Брянский асбестоцементный завод» (г. Фокино)
ОАО
«Белоярская фабрика
ОАО «Волна», (г. Красноярск)
ОАО «Вольский завод АЦИ», (г. Вольск)
ОАО «Воскресенский завод асбестоцементных изделий» (г. Воскресенск)
ОАО «Жигулёвские стройматериалы», (г. Жигулёвск)
ОАО «Искитимский шиферный завод», (Новосибирская обл.)
ОАО «Асбестоцемент», (Челябинская обл.)
ОАО «Краснодарский КАЦИ»
ОАО
«Ростовский завод
ОАО «Себриковский КАЦИ», (Волгоградская обл.)
ОАО «Ярославский комбинат строительных материалов»
ОАО «Шиферник», (г. Новороссийск)
Основными конкурентами ОАО «БЕЛАЦИ» являются: Брянский, Ростовский, Вольский, Жигулёвский, Воскресенский заводы. Доступ другим предприятиям на рынок Белгородской области затруднен из-за известности ОАО «БЕЛАЦИ», а также в связи с удаленностью конкурентов от белгородской области.
ОАО «БЕЛАЦИ» занимает достаточно выгодное положение на рынке асбестоцементных листов России. На рынке Белгородской области предприятие является монополистом, контролирует 100% рынка ввиду отсутствия производителей аналогичной продукции.
К потенциальным конкурентам ОАО «БЕЛАЦИ» можно отнести предприятия, выпускающие мягкие кровельные материалы (основными из них являются: Хабаровский завод мягких кровельных материалов, Муромский завод мягких кровельных материалов, ОАО «Мягкая кровля» (г. Самара), ОАО «Нижнегородкровля»), а также предприятия, выпускающие и торгующие металлочерепицей и металлопрокатом (ООО «Финпрофиль» г. Воронеж, «Металлторг» г. Воронеж).
Проведем сравнительный анализ БелАЦИ (*) с Брянским асбестоцементным заводом (#) (табл. 2.4.1).
Таблица 2.3.1
Сравнительный анализ БелАЦИ с Брянским асбестоцементным заводом
|
2.4. Использование трудовых ресурсов
Трудовые
ресурсы предприятия
Таблица 2.4.1
Трудовые ресурсы предприятия
№ п/п | Показатели | ед. изм. | 2008 г. | 2009 |
1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. |
Списочная численность
на начало отчетного года
Принято всего, в т.ч. временных и по срочным трудовым договорам Уволено (всего), в т.ч. временных; а) собственное желание, соглашение сторон; б) нарушение трудовой дисциплины (рабочие). Списочная численность на конец отчетного периода Среднесписочная численность работников за год Коэффициент текучести кадров Численность руководящего состава, специалистов и служащих, их них: - с высшим образованием - со средним профессиональным - практики. Источники обеспечения кадрами: Приняты предприятием
(самостоятельное в том числе: - после службы в РА - после окончания ВУЗа - после окончания колледжа -после окончания ПУ -по направлению ГУ Центра занятости населения - после работы в других организациях (ОАО, ООО, ЧП и др.), студентов и ранее не работавших Подготовка
к повышению квалификации - подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям По формам обучения: - курсовое - индивидуальное В том числе обучено: - новых рабочих - вторым (смежным) профессиям -повышение квалификации Затраты на обучение |
чел.
Чел. Чел чел. Чел. чел. чел. чел. чел. % чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. Чел. чел. чел. чел. чел. руб. |
1021
60 32 148 21 124 7 933 957 6,8 194 134 46 14 60 1 - - - 4 55 232 145 87 34 - 59 57340 |
933
44 15 64 11 45 1 913 910 3,5 193 139 40 14 44 3 - 4 2 - 31 213 174 39 36 139 59 280362 |