Оценка кадрового потенциала

Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».

Введение
Глава 1. Оценка кадрового потенциала предприятия стр. 5
1.1. Понятие персонала и его классификация стр. 5
1.2. Кадровая политика стр. 8
1.3. Кадровый потенциал и методы его оценки стр. 12
1.4. Управление кадровым потенциалом стр. 18
Глава 2. Характеристика исследуемого объекта стр. 27
2.1.История предприятия стр. 27
2.2. Организационная структура стр. 30
2.3. Характеристика рынка и конкуренции стр. 32
2.4. Использование трудовых ресурсов стр. 35
2.5. Формирование и использование фонда оплаты труда стр. 38
2.6. Анализ внешней и внутренней сред стр. 40
Глава 3. Диагностика проблем стр. 43
Глава 4. Принятие решения стр. 47
Заключение стр. 49
Список литературы