align="center">6. Оплата труда

6.1. В организации  приняты следующие принципы оплаты  и оценки труда:

    ориентация  на достижение конечного результата и отказ от уравниловки в оплате;

    сочетание коллективного и личного интереса;

    оплата  в зависимости от количества и  сложности труда;

    нормативный метод планирования труда;

    поощрение совмещения профессий и высокого качества труда;

    заработная  плата сотрудника – служебная  тайна;

    нижняя  граница зарплаты равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

    премирование  сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

    индексация  оплаты труда в соответствии с  темпами роста инфляции;

    оценка  труда производится непосредственно  руководителем;

    дополнительная  оплата за счет социальных благ и гарантий;

    дополнительная  оплата за выслугу лет;

    штрафование за нанесение материального и  морального ущерба.

  6.2. Для штатного персонала в организации  принята повременно-премиальная  система оплаты труда, которая  состоит из пяти элементов:  основная заработная плата, дополнительная  заработная плата, вознаграждение за достигнутый конечный результат, премия за основные результаты, материальная помощь. 

 

  Должностной оклад определяется по штатному расписанию и согласовывается в контракте. Вознаграждение за конечный результат  определяется в зависимости от полученного валового дохода. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководством по КТВ.

7. Социальные блага

Перечень социальных благ определяется ежегодно на общем  собрании (совете, правлении) организации и зависит от доходов и финансового состояния организации. Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает в себя:

получение материальной помощи для приобретения путевки  в дом отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада;

    компенсацию расходов на питание в течение  рабочего дня,

    оплаченные  банкеты сотрудников в праздничные  дни;

    оплату  фирменной одежды сотрудников;

    бесплатное  пользование спортивным залом и  оздоровительными учреждениями (собственными или арендуемыми);

    оплату  командировочных и представительских  расходов по нормам, действующим в организации;

    компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях;

    подарки ко дням рождения и юбилейным датам;

    оплату  детских учреждений и выплату  пособий малоимущим семьям;

    оплату  расходов в случае свадьбы сотрудника, рождения ребенка;

    оплату  возможного улучшения жилищных условий (беспроцентный кредит, жилищный заем и т.д.).

8. Социальные гарантии

  Каждому работнику гарантируются следующие социальные права:

    ежегодный оплачиваемый отпуск не менее ____ рабочих  дней;

    оплаченный  дополнительный отпуск за особые услуги до ____ рабочих дней;

    оплата  больничных листов в случае временной  нетрудоспособности или травм в  установленном КЗОТом размере;

    страхование жизни сотрудников в размере  до ___ тыс. руб.;

    дополнительная  пенсия по желанию сотрудника (перечисление части его зарплаты в негосударственный  пенсионный фонд);

    оплата  расходов в случае смерти сотрудника в сумме до ___ тыс. руб. или его  близкого родственника в размере _____ тыс. руб.;

    выплата единовременного пособия в размере 2-месячного должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по инициативе администрации;

    платная медицинская помощь в случае полученной трудовой травмы или временной нетрудоспособности.

 

Приложение 1 

Таблица 1.

Выписка из  штатного расписания работников Кинотеатр

ООО «Cinema Smart»

 
 
 

Приложение 2

  Должностная инструкция  Кинотеатр  в поезде «Cinema Smart»

 
 

Обязанности: -  исполняет приказы, распоряжения и указания директора «Cinema Smart»

-  качественно  ведет делопроизводство и формирование дел с использованием компьютерных технологий,

- оформляет  командировочные документы слушателей, регистрирует лиц, командированных  в «Cinema Smart» оказывает им помощь в устройстве с жильем;

-

Должен  знать и эффективно применять в работе:   1. Действующие методические и нормативные материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность.

    2. Приказы, распоряжения и указания  генерального директора .

         4. Порядок ведения делопроизводства, учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности   структурных подразделений.

    5. Порядок систематизации, учета и  ведения     организационно - распорядительной документации  с учетом современных информационных  технологий.

    6.  Инструкцию по делопроизводству в  «Cinema Smart» и его структурных подразделениях.

         8. Правила   охраны труда и  противопожарной безопасности.

    9. Устав и Правила внутреннего  трудового распорядка «Cinema Smart» , Положение.

Права: 1. Знакомиться в части касающейся со всеми организационно-распорядительными документами.

    2. Вносить на рассмотрение директора   предложения по улучшению деятельности    отдела.

    3. Запрашивать лично или по поручению  руководства у руководителей  подразделений и иных специалистов  информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

    4. Привлекать в установленном порядке специалистов всех   структурных подразделений   «Cinema Smart» к решению возложенных  задач.

Ответственность:   1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных  действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

    3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством РФ.

4. За ненадлежащее исполнение Устава, Правил внутреннего распорядка «Cinema Smart» и Положения.

Квалификационные  требования: высшее образование (желательно профильное); пятилетний стаж работы (преимущественно профильный) в системе высших учебных заведений; устойчивые навыки работы пользователем ПЭВМ; знание правил ведения делопроизводства.